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制造(zao)业是国家经济命脉所系。数据(ju)显(xian)示，2024年，我国高(gao)技术制造(zao)业和装备制造(zao)业增加值分(fen)别增长8.9%和7.7%，明显(xian)高(gao)于全部规模以上工业增加值。制造(zao)业高(gao)端创新持续突破，载人(ren)航天、量子通信、超级计算机等科技成果不断涌现(xian)。当前，我国制造(zao)业处于向高(gao)端化、智能化、绿色化、融合(he)化转型升级的关键期、攻坚期，加快培育高(gao)技术制造(zao)业人(ren)才成为关键。

我国一直以来高(gao)度(du)重(zhong)视对高(gao)技术制造(zao)业人(ren)才的培养，构建(jian)起技能人(ren)才队伍建(jian)设“1＋N”政策体系、政校企社共(gong)同参与的高(gao)技能人(ren)才培训(xun)体系、新时代技能人(ren)才评价(jia)制度(du)，人(ren)才队伍不断壮大，能力素质不断提升。人(ren)力资(zi)源和社会保障部此(ci)前印发《技工教育“十四五”规划》，要求打造(zao)100个左右技工教育联盟（集团），对接先进制造(zao)业、战略性新兴产业等重(zhong)点领域技能人(ren)才需求。各省积极响应国家高(gao)技术制造(zao)业人(ren)才培养目标，建(jian)立了完善(shan)的人(ren)才培养体系。例如，安徽省聚焦卓越工程师、高(gao)技能人(ren)才培育，通过创建(jian)技能大师工作室、开展职业技能竞赛等方式(shi)，夯实技能人(ren)才培育根基(ji)；广(guang)东省坚持以高(gao)技能领军人(ren)才为示范引领、以产业技能根基(ji)为基(ji)础支撑、以产教评融合(he)发展为机制保障，深入实施制造(zao)业当家技能人(ren)才支撑工程、技能竞赛助力制造(zao)业企业发展工程；等等。

不过，我国高(gao)技能人(ren)才供给(gei)与产业转型升级需求之间的结构性矛盾仍然(ran)存在(zai)，主要表现(xian)在(zai)高(gao)技术制造(zao)业人(ren)才供需失衡，人(ren)才结构性短缺，人(ren)才激励机制有待提升，等等。未来，要以高(gao)技能人(ren)才培养助推(tui)制造(zao)业升级，推(tui)动(dong)产业链和人(ren)才链深度(du)融合(he)，加强(qiang)企业人(ren)才培养，优化激励机制，提升人(ren)才素质与创新能力。