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▲近日，京东(dong)宣布(bu)为外(wai)卖骑手逐步缴(jiao)纳(na)五险一金(jin)，引发热议。图(tu)/IC photo
“企业不是为它(ta)们自身而存在，而是为实现特定的社会目(mu)标而存在。企业存在的合理性的评判标准(zhun)不是企业自身利益，而是社会利益。”
德(de)鲁克的这句话，已(yi)经成为对企业责任的经典阐释。近日宣布(bu)将(jiang)为外(wai)卖骑手逐步缴(jiao)纳(na)五险一金(jin)的京东(dong)，则成为践行这一价值观的最新案例。
推出这一政策有个“前情(qing)”：2月11日，京东(dong)正式宣布(bu)进入外(wai)卖市(shi)场，并面向商(shang)家推出全年免佣金(jin)政策。而此次跟进的具体举措是，自2025年3月1日起，京东(dong)将(jiang)逐步为京东(dong)外(wai)卖全职(zhi)骑手缴(jiao)纳(na)五险一金(jin)，为兼职(zhi)骑手提供意外(wai)险和健康医疗险，政策一旦实施，必(bi)然会对外(wai)卖员产生直(zhi)接利好。至此，京东(dong)也成为继给快递小哥缴(jiao)纳(na)五险一金(jin)后(hou)，再次成为首个为外(wai)卖骑手缴(jiao)纳(na)五险一金(jin)的平台。
众所周知，随(sui)着外(wai)卖行业的快速发展，骑手作为新就业群体的重要组成部分，其社会保障问题日益受到(dao)关注。然而，现实是目(mu)前业内所有外(wai)卖平台均(jun)未为骑手缴(jiao)纳(na)五险一金(jin)，导致骑手在养老、医疗、工伤等方面缺乏基本保障。
比如，在最典型的养老与医疗方面，缺乏养老保险，骑手退休后(hou)无法获得(de)基本生活保障，晚年生活面临巨大风险；骑手在工作中一旦患病或(huo)受伤，没有意外(wai)险与医疗保险，医疗费(fei)用也会成为沉重负担，甚至导致因病致贫。这是外(wai)卖骑手群体共同面临的巨大隐患。
在社会层面，没有在工作地缴(jiao)纳(na)社保，外(wai)卖骑手会始终觉(jue)得(de)自己是所在城市(shi)的“局外(wai)人”，缺乏归属感，这也不利于行业的长期健康成长与城市(shi)和谐关系的构建。
而企业一旦缴(jiao)纳(na)了五险一金(jin)，则可以为骑手提供全面的社会保障，确(que)保他们在养老、医疗、工伤等方面享有基本权益。同时，也可以充分激发劳动者的积极性，为行业、城市(shi)贡献更多价值。
其实，外(wai)卖企业为骑手缴(jiao)纳(na)五险一金(jin)，除了给劳动者带来直(zhi)接的权益保障外(wai)，也传(chuan)递了这样一重价值：企业需要通过切实行动，关注一线(xian)劳动者尤(you)其新就业群体的权益，为全社会树立示范性标杆，共同提高劳动者权益保障水位。
所谓企业的使(shi)命(ming)，一直(zhi)是经济学家探讨的焦点，不同学派对此有着不同解读。传(chuan)统西方经济学理论强调，企业的核心目(mu)标是追求利润最大化；而新自由主义经济学更是极端地认为，企业的唯一社会责任就是为股东(dong)创造(zao)更多利润。
然而，随(sui)着现代经济活动与社会运行系统的深度融合，企业的使(shi)命(ming)已(yi)不再局限于逐利，而是与公共利益和社会福祉紧密相连。以往那种狭隘的利润导向观念，在现实中正面临越来越多的质疑和挑战。
对于中国而言(yan)，由于发展模式的转轨与市(shi)场竞(jing)争(zheng)的变化，社会对企业的评价标准(zhun)也随(sui)之调整。单一的财务指标已(yi)不足以衡量企业的价值，对员工的人文关怀、对社会治理的参与、对生态(tai)保护(hu)的贡献等ESG指标，逐渐成了评价一家企业的重要标准(zhun)。
尤(you)其对于外(wai)卖行业而言(yan)，作为服务业的代表，其一头连着众多的中小餐饮商(shang)家，一头连着外(wai)卖骑手这个“灵活就业最大蓄水池”，任何一方的权益得(de)不到(dao)保障，其传(chuan)导效应将(jiang)影响至整个行业与社会。所以，今年以来，各大互联网公司与外(wai)卖平台都在响应“反(fan)内卷”，本质上，京东(dong)为外(wai)卖骑手缴(jiao)纳(na)五险一金(jin)，也是“反(fan)内卷”的一个具体举措。
当前，中国已(yi)迈入高质量发展阶段，人口红利逐渐消退，国际竞(jing)争(zheng)日益激烈，产业升级(ji)成为当务之急。过去(qu)依赖“人海战术”和忽视劳动者权益的传(chuan)统生产模式已(yi)无法适应当下(xia)需求。充分调动员工的积极性，提高生产效率，企业必(bi)须在劳动者权益保障等社会福利层面推出切实举措，让劳动者感受到(dao)真正的体面与尊严。当劳动者有了获得(de)感，他们也会更加积极用心地投入服务行业，回馈企业与社会。
从连续多年提升员工福利、为一线(xian)员工涨薪，到(dao)行业内率先为骑手缴(jiao)纳(na)五险一金(jin)，京东(dong)展现了平台企业的社会责任与引领价值。努力(li)为一线(xian)劳动者谋取福利，这应当成为一种行业共识(shi)。更多行业企业不妨对标京东(dong)，用实际、细腻、普惠的方式，提升劳动者权益保障水平，推动行业健康发展、社会和谐进步。
撰稿 / 喻辛（媒体人）
编辑 / 徐秋(qiu)颖
校对 / 李(li)立军