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本文转自【长沙晚报】；
长沙博大科工股份有限公司（以下(xia)简称“博大科工”）员工费先生日前向长沙晚报全媒体(ti)群众工作平台投诉称，今(jin)年2月3日、4日（农历正(zheng)月初(chu)六、初(chu)七）因未按照公司要求去上班，被公司以“未请假、未来上班，按公司规章(zhang)制度旷工处理”的理由罚款800元。“2月3日、4日属于国家法定的春节假期，‘未请假’没去上班，就每天(tian)罚款400元，是不是罚得太重了？”费先生委(wei)屈地说。
采访(fang)受阻
要拿单位的“文件”来才能进去
费先生是湖北黄石(shi)人，今(jin)年52岁。他说，在公司才做了两个月。加班加点干一个月收入也就是5000元左右，平均下(xia)来每天(tian)不到200元。自己家里经济负担有点重，现在一天(tian)罚400元，一下(xia)子被罚掉好(hao)几百块(kuai)钱，确实蛮心痛的。
接(jie)到费先生的投诉后，晚报帮帮团记者于2月20日来到位于浏(liu)阳的长沙博大科工股份有限公司，打算进去采访(fang)了解相关情况。在大门旁的保安值班室，保安叫来一个穿着博大科工工装(zhuang)的中年女性。记者向她出示了新(xin)闻记者证，表(biao)明身份并向她说明前来采访(fang)的缘由，希望能进入公司找到相关负责人了解情况。得知记者的采访(fang)意图，这(zhe)名工作人员表(biao)示“你们要拿单位的‘文件’来才能进去”。问她采访(fang)有新(xin)闻记者证了为什么还要“文件”？她不予回答，转身对几位保安交代：“不要放(fang)他们进去！”
由于两位工作人员的强硬(ying)阻拦，晚报帮帮团记者未能进入该公司，无法开展正(zheng)常采访(fang)。
长沙博大科工股份有限公司。长沙晚报全媒体(ti)记者 周小华 摄
惩罚公示
一天(tian)有30名员工因“旷工”被罚款
虽然未能入内采访(fang)，但晚报帮帮团记者在来此之前，得到了一份该公司的内部文件《2025年2月6日—2月13日惩罚公示》。
文件上面加盖了长沙博大科工股份有限公司人力资源部的公章(zhang)，发布日期为2025年2月13日，上面公布了因各种原因受到公司处分、罚款的127人（次）名单。惩罚的种类有“警告”“记过”“记小过”“记大过”等。不同惩罚对应不同的罚款金额，从10元至400元不等。
记者在该文件中发现：2月3日即正(zheng)月初(chu)六这(zhe)天(tian)，该公司共有30名员工因“未请假、未来上班，按公司规章(zhang)制度旷工处理”的缘由，每个人都被罚款400元。2月4日即正(zheng)月初(chu)七，共有15名员工因“未请假、未来上班，按公司规章(zhang)制度旷工处理”的缘由，每人被罚款400元。其(qi)中，投诉人费先生在2月3日、4日因“未请假、未来上班”旷工两天(tian)，累计被罚款800元。
记者从该文件中还看到，春节前后（含春节假期）该公司因旷工而被罚款的员工中，有11人属于连续3天(tian)旷工、每人罚款1200元。其(qi)中，有两人是在2月2日、3日、4日（农历正(zheng)月初(chu)五至初(chu)七）连续3天(tian)旷工。
此外，在这(zhe)份《公示》文件中，有3名员工是在2月2日（农历正(zheng)月初(chu)五）即因“未请假、未来上班，按公司规章(zhang)制度旷工处理”的缘由，各被罚款400元。而这(zhe)一天(tian)按照博大科工的放(fang)假规定，仍是春节假期。
部门作为
“能不罚款就不罚款”
当天(tian)，晚报帮帮团记者还来到博大科工所在地的相关部门了解情况。
据(ju)该部门一位相关负责人介绍，长沙博大科工股份有限公司约有2000名员工。2月14日，她得知了费先生的投诉。虽然企业发生类似纠纷后一般由浏(liu)阳市劳动(dong)保障监(jian)察(cha)大队介入处理，但本着强烈的工作责任心，她主(zhu)动(dong)联系了博大科工人力资源部的负责人，一起沟通(tong)商议解决办法，并在2月17日给费先生回了函。鉴于费先生决定从该公司离职，目前公司已决定取消对他的罚款。
据(ju)了解，博大科工规定，1月28日（除夕）开始放(fang)假，2025年春节放(fang)假到2月2日（正(zheng)月初(chu)五）止(zhi)，2月6日全员上班。上述负责人在接(jie)受记者采访(fang)时(shi)表(biao)示，此次受到罚款处理的员工中，有部分员工的“旷工”日期仍在春节假期内，而且罚款数额较大，感觉不是特别好(hao)，她建议“能不罚款就不罚款”。
律师说法
企业对员工的罚款涉嫌“违法克扣工资”
根据(ju)《国务院(yuan)办公厅(ting)关于2025年部分节假日安排的通(tong)知》，春节自1月28日（农历除夕）至2月4日（农历正(zheng)月初(chu)七）放(fang)假调休，共8天(tian)。博大科工要求员工在春节假期提前到岗上班，不从就要罚款合法吗？企业是否可以把罚款作为日常管理的“武器(qi)”？记者为此采访(fang)了湖南楚知律师事务所的谭钰轩律师。
谭律师表(biao)示，企业要求员工春节法定节假日上班实质是加班，需与员工协商一致并依(yi)法按员工日工资300%的标准支(zhi)付加班报酬。另外，员工拒绝加班不能等同于旷工。若公司未与员工协商一致或未支(zhi)付法定加班报酬，员工有权拒绝在法定节假日加班，公司不得以“旷工”为由进行处理。
谭律师强调，我国法律禁止(zhi)企业自行罚款，企业无权直接(jie)对员工进行罚款。“旷工罚款”在本质上是违法行为。公司以“旷工”为由对员工进行罚款，属于直接(jie)经济处罚，缺乏法律依(yi)据(ju)，即便公司规章(zhang)制度中有类似条款，也因违反法律强制性规定而无效。
“企业不可以把‘罚款’作为日常管理的‘武器(qi)’”。谭律师指(zhi)出，“罚款”属于一种行政权力，若企业以罚款的方式管理员工，已涉嫌“违法克扣工资”，员工可依(yi)据(ju)《中华人民共和国劳动(dong)合同法》第八十五条的规定，要求全额返还并主(zhu)张赔偿。严重情况下(xia)，企业还可能面临劳动(dong)保障监(jian)察(cha)部门的行政处罚。
记者：黎铁(tie)桥 周小华