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□孔德淇
2025年春节，除夕首次被纳入法定节假日，春节假期延长至8天。对(dui)许(xu)多人来说(shuo)，这意味着拥有更多时间与家人团聚，共叙天伦之乐。但部分(fen)工作性(xing)质特殊的劳动者，仍(reng)需坚守(shou)岗位。此时，保障其(qi)加班(ban)权益至关重(zhong)要。连日来，多地人社部门迅速发文，明确春节加班(ban)工资计算标准与支付方式，为劳动者权益筑牢法律(lu)基(ji)石。（1月26日 上观新闻）
春节，作为中华民族最为隆重(zhong)的传(chuan)统节日，本是阖家团圆的时刻，每个人都盼着与家人相聚相伴。然而，总有这样一群人，为了社会的正常运(yun)转默默坚守(shou)。医护(hu)人员穿梭病(bing)房，保障患(huan)者安(an)康；铁路职工坚守(shou)站(zhan)台，服务旅客出行；外卖小哥(ge)走街串巷，传(chuan)递生活便利；人民警察枕戈待旦，确保城市(shi)安(an)全；电力工人运(yun)维(wei)抢(qiang)修，守(shou)护(hu)万家灯火(huo)……他(ta)们(men)舍弃了与家人欢聚的时光，在各自的岗位上发光发热(re)，让更多人得以安(an)心过节。对(dui)这些劳动者而言(yan)，加班(ban)工资不仅是经济补偿(chang)，更是对(dui)他(ta)们(men)辛勤(qin)付出的认可与尊重(zhong)，是社会给予(yu)的温暖(nuan)回馈(kui)。
从各地规定来看，除夕至初三属法定节假日，用人单位安(an)排加班(ban)，需按不低于日或小时工资基(ji)数300%支付加班(ban)费，不得用补休替代(dai)；初四至初七为休息(xi)日，加班(ban)可安(an)排补休，不能补休的，按不低于日或小时工资基(ji)数200%支付加班(ban)费。同(tong)时，明确加班(ban)工资以正常出勤(qin)月工资为计算基(ji)数，排除年终奖、补贴等，保证(zheng)计算合理公正。这些规定清晰明了，让劳动者在维(wei)护(hu)自身权益时有章可循，也为用人单位的用工行为提供了规范。
揆诸现实(shi)生活，劳动者加班(ban)权益被侵害的情况时有发生。有的企业采用包薪制，模(mo)糊工资构成，将加班(ban)工资混入正常工资中，使劳动者难以分(fen)辨自己是否(fou)获得了应有的加班(ban)报酬(chou)；有的企业以补休、发放礼品等方式替代(dai)法定节假日的加班(ban)工资，损害了劳动者的合法权益；还有的企业甚至直接克扣、拖(tuo)欠劳动者的加班(ban)工资。上述行为不仅违反了法律(lu)法规，也严重(zhong)伤害了劳动者的经济利益和精神情感，影响了企业的形象和社会的和谐(xie)稳定。
显然，让春节加班(ban)权益“落地有声”，绝非一蹴而就，而是一场企业、监管部门与劳动者携(xie)手(shou)共进的“接力赛”。
企业作为用工主体，要主动承担社会责任，严格(ge)按照法规要求，将加班(ban)工资足额、及时地发放到劳动者手(shou)中。这不仅是法律(lu)的刚性(xing)约(yue)束，更是企业应有的道义担当(dang)。
监管部门需加大执法力度，变“被动受理”为“主动出击”，真正成为劳动者权益的坚实(shi)守(shou)护(hu)者。定期检查做到全面细致，日常抽查突出“随机性(xing)”，发现侵权行为即刻“亮剑(jian)”。
劳动者也应增强法律(lu)意识，掌握维(wei)权途径。当(dang)发现企业未按规定支付加班(ban)工资时，不能选(xuan)择沉默与隐忍，要积极申请调解(jie)、仲裁(cai)或提起诉讼，让法律(lu)为自己撑腰(yao)。此外，也可向(xiang)当(dang)地劳动保障监察机构投诉，借助专业力量介入调查处理。
春节期间，保障坚守(shou)岗位者的加班(ban)权益，不仅是对(dui)他(ta)们(men)个人的关怀(huai)，更是社会公平正义的体现。愿节日加班(ban)权益不再停留于纸(zhi)面，切(qie)实(shi)化为温暖(nuan)与保障，给坚守(shou)者以足额温度。