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春节后的返岗就业，不(bu)仅是劳动力流(liu)动的周期性现象，更是观察中(zhong)国经济韧性与社会治理能力的重要窗口。今年，全国各地为返乡农民工推出更灵活的返岗方式(shi)，流(liu)动模式(shi)呈现出“晚去早回、多去多回”等新趋势。劳动者职业选择更多元，人力资(zi)源市场新春供需两旺(wang)，凸显政策对务工需求的匹配能力更加精准、不(bu)断提升。
春节后是农民工换岗流(liu)动的高峰期，也是企业开工复产的关键期。过去，返程务工往往是劳动力流(liu)动的一大(da)难题。近年来，“点对点”出家门(men)、上车门(men)、进(jin)厂门(men)直达(da)送工服(fu)务的推行，使农民工流(liu)动由“单(dan)向输出”转向“双向互动”。尤其是政府部门(men)探索(suo)推行“大(da)数(shu)据+铁脚板”的就业服(fu)务模式(shi)，返岗务工大(da)巴、专列、包机(ji)服(fu)务日益成熟，劳务输出细节不(bu)断完善，实现点对点、组织化、规模化精准输出。许多地方还向前一步，在家门(men)口就开展订单(dan)式(shi)培训，组织招聘会，精准对接企业需求，使返乡务工者在家门(men)口就能获取岗位信息，既促进(jin)了本(ben)地就业，也缓解了企业的用工紧张(zhang)。
也要看到，务工人员(yuan)的就业需求已不(bu)仅仅停留在“保薪”层(ceng)面，而是更加关注职业发展。新年伊始，在各地举办(ban)的招聘会上，务工者普(pu)遍关注劳动合同和技能培训机(ji)会。不(bu)少制造业企业开出万元月薪，却仍“一匠难求”，反(fan)映出产业升级与技能错配的矛(mao)盾。从供给侧(ce)看，越来越多行业青睐(lai)灵活就业形态和高技能劳动力，而这一转变要求务工人员(yuan)必须提升自身技能，以适应市场变化。
农民工就业不(bu)仅关乎人口流(liu)动，更是区域经济转型(xing)的契机(ji)。政策应从单(dan)纯(chun)的“劳动力输出”转向“赋能发展”，让农民工成为产业升级的参与者而非旁观者。要实现这一转变，关键在于(yu)提升劳动者的职业竞争力与市场适配性。这要求政府部门(men)建立技能培训与就业推荐一体化平(ping)台，提供精准匹配的职业发展路(lu)径。同时，应依托当地资(zi)源禀(bing)赋，发展数(shu)字经济、文旅融合等新兴产业，创造更多高附加值岗位，使务工人员(yuan)不(bu)仅“回得来”，更能“留得下”。
返岗务工人员(yuan)的需求变化，本(ben)质上体现了劳动者从“生计型(xing)流(liu)动”向“发展型(xing)扎根”的跨越。政策不(bu)能止步于(yu)短期调度，而要着(zhe)眼于(yu)长期的人力资(zi)本(ben)培育。让务工者有技能可依、有权益可护、有未来可期，才能真正(zheng)激活我国经济高质量发展的人力资(zi)源强引擎。 （作者：韩(han)秉志 来源：经济日报）