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近日举行的(de)民营企业座谈会上，老中青三代企业家参与，宇树科(ke)技创始人、“90后”王兴兴在列，代表着民营经济年轻力量的(de)成长。在资本市场上，一股年轻力量也在快速崛起。
证(zheng)券时报·e公司记者注意到，开年以来，A股上市公司聘任的(de)高管人员中，1980年之(zhi)后出生者数量众多(duo)；有公司的(de)高管团队几乎已全员“80后”。
高管年轻化的(de)背后，创二代也在快步走向台前，有的(de)直接(jie)掌舵公司，有的(de)以董事、副(fu)总等身份低调露面，为接(jie)班做准备(bei)。
“很多(duo)老板正在进入退休的(de)年纪，加上近年来一些企业接(jie)班不畅事件的(de)发生，可能让(rang)他们对（企业传承）这一块更重视了(le)。”一位品牌服(fu)务企业的(de)负(fu)责人向记者表示，这种情况不止(zhi)于上市公司层面，大一点的(de)企业都有这种需求。
“80后”高管增多(duo)
2月17日晚，浙文影业宣布，冯微(wei)微(wei)因(yin)个人原因(yin)辞去公司总经理等职务，董事会一致同意聘任陈旭为公司总经理。陈旭出生于1980年，此前已出任浙文影业党委副(fu)书记、董事等职务。
据记者不完全统(tong)计，开年以来更换（新聘）总经理的(de)上市公司有10多(duo)家，其中半数以上的(de)总经理系“80后”。如小商品城(cheng)新任总经理包华出生于1982年，钒钛股份新任总经理王绍东(dong)出生于1983年。此外，元利科(ke)技、祖(zu)名股份、晶科(ke)科(ke)技、陕西能源、唐源电气等公司的(de)总经理也是80后。
东(dong)财Choice数据显示，截至(zhi)目前，A股上市公司总经理中的(de)“80后”合计约(yue)1000人。
副(fu)总经理、董秘等层面的(de)“80后”高管更是潮涌。
格灵深瞳(tong)1月初宣布聘任罗楷、冯子勇、闫梓祯(zhen)为公司副(fu)总经理，三人分别出生于1983年、1989年和1992年。安(an)纳达聘任了(le)1989年出生的(de)方文强(qiang)为公司副(fu)总经理。至(zhi)此，公司三位副(fu)总经理均为“80后”。
2月中旬，启迪设计、丰华股份、菱电电控、北方股份、中山公用、天地在线等10多(duo)家公司均聘任了(le)“80后”高管。
中山公用聘任的(de)4位高管里面，有3人是“80后”，还有一位1993年的(de)。天地在线聘任的(de)7位副(fu)总经理中，有6人都是“80后”。更早之(zhi)前，普联软件新聘的(de)两位副(fu)总经理均出生于1985年。
云路股份2月17日晚披露，公司董事会同意聘任曾远华、庞靖(jing)、李庆华为公司副(fu)总经理，聘任石岩为公司副(fu)总经理、董秘、财务总监。上述四人中，曾远华、庞靖(jing)均出生于1982年，李庆华、石岩分别出生于1985年和1984年。至(zhi)此，公司5位高管中，只有总经理李晓雨不是“80后”（出生于1970年）。
“90后”也在“冒(mao)头”。
年初，凯瑞德宣布聘任涂(tu)圆圆、吉宇鹏为公司副(fu)总经理。涂(tu)圆圆出生于1997年，年仅28岁，其获得了(le)中国注册(ce)会计师资格、董事会秘书任职资格。吉宇鹏出生于1994年，现任公司综合管理部负(fu)责人。公司称，两人长期从事管理工作，在相关工作领域拥有丰富(fu)的(de)履(lu)职经验，具备(bei)担任高管的(de)能力。
鱼跃医疗聘任出生于1995年的(de)于才皓为公司副(fu)总经理，负(fu)责公司电商业务管理工作。同期，超卓航(hang)科(ke)聘任敖缓缓为公司董秘。敖缓缓出生于1991年，此前担任超卓航(hang)科(ke)证(zheng)代。
目前，A股上市公司董秘中，“80后”逾(yu)2800人，其中有近400人是“90后”。
二代快步走向台前
高管年轻化的(de)同时，A股正遭遇着舵手老龄化问(wen)题的(de)困扰。
据东(dong)财Choice数据，目前A股满70岁的(de)董事长逾(yu)220人 ，其中80岁以上的(de)有16人，60岁以上的(de)董事长有超过1600人。不过，二代走向台前的(de)进程也在加快。
去年12月，爱柯迪宣布聘任张恂杰(jie)为公司副(fu)总经理。张恂杰(jie)出生于1987年12月，系爱柯迪实(shi)际控制人、知名宁波企业家张建成之(zhi)子。
1月初，光伏巨头天合光能宣布，公司董事会增设联席董事长1人，并选举高海纯为联席董事长。高海纯生于1993年，同公司实(shi)际控制人高纪凡为父女关系。
1月中旬，祖(zu)名股份宣布聘任蔡水(shui)埼为公司总经理。蔡水(shui)埼出生于1986年，系祖(zu)名股份实(shi)际控制人蔡祖(zu)明、王茶英夫妇之(zhi)子。
我武(wu)生物2月中旬披露，聘任HU MUSHUANG（胡(hu)沐霜(shuang)）为公司副(fu)总经理。胡(hu)沐霜(shuang)系我武(wu)生物实(shi)际控制人胡(hu)赓熙、陈燕(yan)霓夫妇之(zhi)女。同期，声(sheng)迅股份董事会同意提名谭天为公司董事候(hou)选人。1990年生的(de)谭天与其父谭政、其母聂蓉同为公司实(shi)际控制人。
从简历上看，上述几位二代都有着学历高、专业性强(qiang)的(de)特点。其中，张恂杰(jie)、蔡水(shui)埼是硕(shuo)士研究生，谭天、胡(hu)沐霜(shuang)拥有博士学位。高海纯毕业于美国布朗大学。
蔡水(shui)埼、高海纯、胡(hu)沐霜(shuang)等均长期在自家企业任职。从简历上看，高海纯长期担任公司战略投资部副(fu)总经理等职务。天合光能明确表示，高海纯将兼任公司解(jie)决方案事业群总裁，致力于领导公司由(you)光伏产品制造商向光储智慧能源解(jie)决方案服(fu)务商转型。
胡(hu)沐霜(shuang)自2017年起就职于我武(wu)生物，历任公司企业发展部员工和子公司上海我武(wu)干细胞科(ke)技有限(xian)公司临床与法规部组长/经理。此前，胡(hu)沐霜(shuang)主要负(fu)责细胞治疗产品的(de)新药开发、临床研究与临床试验、天然药物筛选与验证(zheng)。
张恂杰(jie)、谭天均有海外历练的(de)经验。
张恂杰(jie)系机(ji)器人领域的(de)高材生，并长期在机(ji)器人领域的(de)企业担任高管。他曾对记者表示，“回家”是为了(le)促进上市公司传统(tong)制造业和科(ke)技产业的(de)融合。爱柯迪在1月中旬发布收购预案，拟并购卓尔博71%股权，标的(de)公司主要从事微(wei)特电机(ji)精密零部件产品的(de)研发、产销。
谭天曾任斯坦福大学可持续发展研究中心研究助理。2020年11月至(zhi)今，他担任亚马(ma)逊公司机(ji)器学习应(ying)用科(ke)学家。声(sheng)讯股份主要从事智能安(an)防业务，在机(ji)器学习和训练等人工智能领域也有所布局。
2月19日晚，宣布聘任卢宇轩为公司总经理。卢宇轩出生于1995年，系公司董事长卢楚(chu)隆之(zhi)子。此前，卢楚(chu)隆代理了(le)总经理一职。聘任陈冠丞为副(fu)总经理。陈冠丞出生于1991年，与公司董事长陈少美系父子关系。
接(jie)班困境和破局之(zhi)路
对于上市公司而言，二代接(jie)班不仅是“家事”，更关乎股东(dong)利益、员工生计甚至(zhi)行业格局。然而，“交棒”背后，却(que)充满复杂挑(tiao)战。
在上海章动企业咨询(xun)有限(xian)公司创始人、总裁看来，二代接(jie)班存在着信任与能力考验、理念冲突与权力博弈、法律与制度风险等困境。
一方面，如果企业二代无(wu)法同核心元老、高管等达成信任，其通常会遭遇“能力质疑”，交接(jie)也无(wu)法顺利进行。另一方面，二代们的(de)个体素质大多(duo)很优秀，年轻、有活(huo)力、有闯劲，但“冒(mao)险”可能给企业带来不稳定因(yin)素。
据东(dong)吴证(zheng)券此前研究，A股上市企业中新生代接(jie)班后业务趋于多(duo)元化，第一大业务营收占比均值由(you)接(jie)班前一年的(de)64.4%，降至(zhi)接(jie)班后第三年的(de)60.2%。从公司盈(ying)利视角看，新生代接(jie)班后盈(ying)利普遍走弱(ruo)，61%的(de)公司在接(jie)班后利润增速出现下滑，归母净利润均值在接(jie)班后第一年基本没有增长。
此外，还有一些企业忽视了(le)一代的(de)身体健(jian)康风险等，为接(jie)班埋下隐患。
“企业接(jie)班不应(ying)该等创始人年龄大了(le)再(zai)考虑，而是应(ying)该提前布局，分步推进。” 表示，成功的(de)接(jie)班需要长时间的(de)过渡期，企业家应(ying)在精力充沛时启动传承计划，逐步让(rang)二代参与核心业务，最终完成权力交接(jie)。若精力不足(zu)，一代也可以引(yin)入外部导师或职业经理人辅助，弥补二代管理经验短板。
“二代接(jie)班绝非简单的(de)新老交替，而是一场涉及战略、制度与人心的(de)系统(tong)性工程。”王兆敏称，娃哈哈、杉杉、洁丽雅等过往(wang)案例都说明，唯有早谋划、稳过渡，才能让(rang)企业跨越代际鸿沟，真正实(shi)现基业长青。