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春节过(guo)后，企业复工复产节奏加快，用工需求(qiu)日益(yi)旺(wang)盛。很多地(di)方都派(pai)出招工团，通过(guo)点(dian)对点(dian)服务，帮助务工人(ren)员(yuan)尽快返岗。形式多样的招聘会(hui)和技能培(pei)训，让节后用工市场火(huo)热。就业是最基(ji)本(ben)的民生，一头连着万家灯(deng)火(huo)，一头连着经济脉搏。今(jin)年就业市场为什(shi)么供需两旺(wang)，实现开门红？今(jin)年的招工求(qiu)职(zhi)有哪些新趋势？
大年初(chu)八(ba)，贵州(zhou)省黔(qian)南州(zhou)2025年“春风送岗”暨东西(xi)部劳(lao)务协作大型招聘行(xing)动已经火(huo)热地(di)在全州(zhou)各县巡回开展。由广(guang)东、江苏、浙(zhe)江、福建等东部沿海省份的人(ren)社部门组织带领140多家优秀企业，带着552个岗位和招聘1.2万人(ren)的用工计划诚(cheng)意满满来黔(qian)。记者了(le)解到(dao)，前(qian)来招聘的外省多地(di)都和黔(qian)南州(zhou)签订有就业服务的框架协议，经过(guo)多年合作，这些地(di)方的企业内(nei)部有不少贵州(zhou)籍(ji)员(yuan)工，这让他们对来贵州(zhou)招工有比较强的亲近感。
在往(wang)年的招聘会(hui)上(shang)，务工人(ren)员(yuan)到(dao)长三角、珠三角地(di)区的意愿也比较强烈，东部发达(da)地(di)区的企业招工占绝对优势。新年后的这第一轮(lun)招聘，记者在热闹的现场看到(dao)，一些发达(da)地(di)区给出的薪(xin)资条件依然不错(cuo)，但是招工难度却比往(wang)年增(zeng)大了(le)。
福建省周宁县是以劳(lao)动密(mi)集型的不锈钢产业为主导产业，当(dang)地(di)4家不锈钢企业带着1400多个岗位前(qian)来贵州(zhou)。为了(le)多招人(ren)，他们这次把年龄条件和技能条件都进一步放宽，但每天的招聘进展并不快。
福建周宁县某(mou)企业招聘负责人(ren) 高敏：我们人(ren)员(yuan)的年龄也放宽到(dao)18到(dao)50岁，包括(kuo)50岁，年龄稍微大一点(dian)的、身体(ti)条件可以也是行(xing)的。还(hai)有18岁新人(ren)没有入职(zhi)过(guo)的也可以，没有经验(yan)的也可以。
这一轮(lun)招聘下(xia)来，福建周宁这几家来黔(qian)异地(di)招工的企业用工都还(hai)有缺口，周宁县人(ren)社部门决定再多跑(pao)几个地(di)方、再延长一些时间去招工。
记者发现，在贵州(zhou)春节后的招工市场上(shang)，沿海省份企业在抢人(ren)，一些同场参(can)与的贵州(zhou)本(ben)地(di)企业也在抢人(ren)。一家来自贵州(zhou)瓮安县的化(hua)工企业搭(da)着巡回招聘会(hui)的“车”，为了(le)招人(ren)本(ben)想多跑(pao)几处(chu)，没想到(dao)还(hai)没出自家的“地(di)界”，就已经将自己(ji)需要的几十个技工岗位基(ji)本(ben)招满了(le)。
薪(xin)资待遇跟外地(di)差不多，又(you)能照顾家里是贵州(zhou)本(ben)地(di)企业跟发达(da)省份企业招工竞争的优势，记者调查(cha)发现这是今(jin)年招工市场一个新趋势：近年来得益(yi)于国家多年对西(xi)部地(di)区政策、资金和产业方面持续的倾斜，贵州(zhou)已初(chu)步建立起一批以资源精深加工、先进装备制造、新能源相关材料等为核心的产业基(ji)地(di)，新增(zeng)不少就业岗位。贵州(zhou)本(ben)土(tu)企业在招人(ren)、留(liu)人(ren)上(shang)开始逐渐发力。
贵州(zhou)省就业局副局长 田(tian)芳芳：随着省内(nei)产业发展，省内(nei)就业岗位数量在增(zeng)加，质(zhi)量也在提高，主要体(ti)现在一方面是收入增(zeng)加，另一方面是企业对技术技能人(ren)才的重视以及评价体(ti)系(xi)逐步健全。劳(lao)动者在省内(nei)就业不但收入有提升，还(hai)能够(gou)照顾家人(ren)，同时自我价值的实现也能够(gou)得到(dao)充(chong)分满足，所以省内(nei)的就业岗位吸引力的确在逐步增(zeng)强。
贵州(zhou)相关产业的崛起和发展，同样受益(yi)于多年来向发达(da)地(di)区的劳(lao)务输出——这些外出务工群体(ti)带回在东部企业学到(dao)的技术和管理经验(yan)，形成建设家乡的强有力的技工阶层。记者在招聘会(hui)上(shang)见到(dao)负责面试(shi)技工的王德淞就是瓮安本(ben)地(di)人(ren)，他是一家化(hua)工企业贵州(zhou)分部的电气部电气主管。年轻时他到(dao)东部沿海打工，后来为了(le)照顾家人(ren)他返回瓮安，参(can)加了(le)人(ren)社部门组织的技能培(pei)训，进入这家企业工作已经十年，成为企业的技术骨(gu)干(gan)。
招聘会(hui)结(jie)束第二天，记者来到(dao)这家公司，看到(dao)公司正(zheng)对新招聘人(ren)员(yuan)进行(xing)技能培(pei)训。新招的员(yuan)工不少也都有东部打工经历。王德淞一边参(can)与培(pei)训新员(yuan)工，一边自己(ji)准备再报考一个更高一级(ji)的技术职(zhi)称。
像这样的企业是贵州(zhou)产业发展的一个缩影：除(chu)了(le)就业机会(hui)增(zeng)多，对技术工人(ren)的需求(qiu)也与日俱增(zeng)。据贵州(zhou)省人(ren)社部门统计，每年约600万外出务工人(ren)员(yuan)主要从事的行(xing)业和岗位中(zhong)，技术岗位的比例在逐年增(zeng)加。为了(le)进一步契合本(ben)省产业发展和就业趋向的新形势，贵州(zhou)省人(ren)社部门聚焦省内(nei)外重点(dian)产业、行(xing)业、企业技能人(ren)才需求(qiu)的实际，在全省创新建立就业培(pei)训联盟。
贵州(zhou)省职(zhi)业技能服务中(zhong)心副主任 吕翔：今(jin)年，我们准备围绕磷化(hua)工、新能源汽(qi)车、轻纺等我省重点(dian)产业建立就业培(pei)训联盟，下(xia)一步，将按照“成熟一个，建设一个”的原则，积极为重点(dian)产业和企业培(pei)养输送一批高素质(zhi)技能人(ren)才。
近年来我国各地(di)产业不断升级(ji)，很多企业对专业技能人(ren)才的需求(qiu)也在不断提升。与此同时，我国在西(xi)部培(pei)育建立的产业体(ti)系(xi)得到(dao)快速发展，与东部地(di)区差距不大的岗位待遇和用工环境已经出现。东西(xi)部的企业都意识到(dao)，从过(guo)去的“待遇留(liu)人(ren)、感情(qing)留(liu)人(ren)、事业留(liu)人(ren)”，现在还(hai)要加上(shang)一个“培(pei)训留(liu)人(ren)”。而江苏是我国的经济大省，也是用工大省——春节前(qian)后，江苏全省已组织开展各类招聘活动近2000场次。眼下(xia)，苏州(zhou)市在助企返岗复工同时，还(hai)在积极开展各类技能培(pei)训，以满足企业对技能人(ren)才越来越旺(wang)盛的需求(qiu)。
春节假期刚(gang)过(guo)，苏州(zhou)一家企业迎来了(le)节后的第一批新员(yuan)工报到(dao)，新员(yuan)工来自贵州(zhou)、四川、河南等省份，其中(zhong)一部分是技术院校的应届毕(bi)业生。尽管产线上(shang)的新项目、新订单急等开工，但对企业来说，当(dang)务之急是送新员(yuan)工去两公里之外的实训中(zhong)心接受两到(dao)三周的技能培(pei)训。
李耀(yao)志是四川泸州(zhou)技师学院今(jin)年的应届毕(bi)业生，上(shang)午刚(gang)到(dao)企业报到(dao)，下(xia)午就在实训中(zhong)心学上(shang)了(le)机器人(ren)课程，全新的体(ti)验(yan)和学习内(nei)容，让他感到(dao)十分兴(xing)奋。
这个实训基(ji)地(di)由苏州(zhou)市政府与企业共同建设，专门为企业订制培(pei)养紧缺的技能型人(ren)才。实训教(jiao)学大楼每间教(jiao)室(shi)的课程主题各不相同，电气自动化(hua)、工业视觉(jue)、工业互联网等等，教(jiao)的都是当(dang)下(xia)热门产业领域的新技能，带教(jiao)老师都有生产一线的工程师经历。
苏州(zhou)市人(ren)力资源和社会(hui)保障(zhang)局局长 张志明：苏州(zhou)是制造业大市，全市规上(shang)工业企业就有1.4万家。随着产业快速发展，企业对用工需求(qiu)，特别是对掌握数字化(hua)技术的复合型技能人(ren)才需求(qiu)非常大、非常紧迫。作为政府，我们要加大政策支持力度，营造良好的市场环境，引进和培(pei)育更多优质(zhi)培(pei)训资源，既为劳(lao)动者高质(zhi)量就业赋能，又(you)为企业降本(ben)增(zeng)效。
春节过(guo)后，这个培(pei)训基(ji)地(di)每周都会(hui)开设两到(dao)三个来自企业客(ke)户的订单班，学员(yuan)们经过(guo)短期的针对性培(pei)训，更快适(shi)应企业的生产要求(qiu)。
企业买单、员(yuan)工免费受训，由政府支持的技能培(pei)训模式，正(zheng)逐渐成为苏州(zhou)市吸引劳(lao)动者的新优势。记者在培(pei)训中(zhong)心还(hai)发现，除(chu)了(le)企业订单班，还(hai)有不少年轻人(ren)自己(ji)来到(dao)这里报班学技能。
刘(liu)洪来自重庆开州(zhou)，从互联网直播间了(le)解到(dao)苏州(zhou)的技能培(pei)训体(ti)系(xi)，春节后一开工便赶来报名上(shang)课。他希望自己(ji)培(pei)训后能达(da)到(dao)助理工程师的技能水平。
高技能人(ren)才培(pei)养既关乎经济结(jie)构调整和产业转型升级(ji)，又(you)关乎就业质(zhi)量提升、结(jie)构性就业矛盾缓解，影响着经济社会(hui)发展大局。今(jin)年，人(ren)力资源和社会(hui)保障(zhang)部将继续开展职(zhi)业技能项目化(hua)培(pei)训模式，围绕农民工、技校学生等重点(dian)群体(ti)，推行(xing)阶梯(ti)化(hua)、差异化(hua)补(bu)贴政策——这将给年轻人(ren)的技能提升和职(zhi)业前(qian)途带来更新的动力和希望。
春风送岗稳就业。2025春节后返岗复工整体(ti)呈现“节奏稳健、区域分化(hua)、结(jie)构调整加快”的特征，劳(lao)动力资源向长三角珠三角等经济发达(da)地(di)区聚集，高技术产业成为增(zeng)长引擎。同时，一些中(zhong)西(xi)部地(di)区的本(ben)土(tu)企业也在发挥自身优势，在招人(ren)、留(liu)人(ren)上(shang)下(xia)功夫。就业市场开门红，不仅为劳(lao)动者提供更多就业机会(hui)，也为产业升级(ji)和区域经济发展提供了(le)有力支持，体(ti)现了(le)中(zhong)国经济持续回升向好的态势。