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京东近日官宣(xuan)，自2025年3月1日起(qi)，将逐步为旗下外卖全(quan)职骑手缴(jiao)纳五(wu)险一金，为兼职骑手提供意外险和健康医疗险。这意味着继给快(kuai)递小哥缴(jiao)纳五(wu)险一金后，京东再次成(cheng)为首(shou)个为外卖骑手缴(jiao)纳五(wu)险一金的平台。
近年来，随着新就业形态在社会生(sheng)活中的作(zuo)用日益凸显，外卖骑手、快(kuai)递小哥等新就业形态劳动者遇到的问题也得到了(le)更多(duo)关注。
由于劳动关系灵活化、工作(zuo)方式(shi)弹(dan)性化等特点，部分新就业形态劳动者无(wu)法享受社保制度红利，不能和其他劳动者一样，得到“老有所养，病(bing)有所医，伤有所赔(pei)”等权益。针对这一问题，不仅是劳动者本人，社会各界都给予了(le)高(gao)度重(zhong)视，因为把这么大的一个群体排除在劳动基(ji)本权益享受者之外，不利于社会和谐(xie)，其消(xiao)极影响最终(zhong)可能传导至社会每一分子。
外卖骑手的社保问题长(chang)期悬而未决，根(gen)源在于平台经(jing)济的用工模式(shi)创新与现行(xing)劳动保障制度之间脱节。平台将骑手定义为“合作(zuo)伙伴”而非雇员，这种模糊的劳动关系定位使平台得以规(gui)避社保缴(jiao)纳义务。打破这一行(xing)业潜规(gui)则，体现了(le)企业的社会责任(ren)担当(dang)。
这当(dang)中，外卖骑手群体当(dang)然是第一个受益者。在以往的模式(shi)下，外卖骑手从事着高(gao)强(qiang)度、高(gao)风险的工作(zuo)，其社保缴(jiao)纳却存在诸多(duo)不确定性。一旦遭遇意外与疾病(bing)，常常只能独(du)自承担巨(ju)大压力。此举等于为骑手撑起(qi)了(le)一把伞，让骑手在各个生(sheng)活场景下都有了(le)坚实的后盾。
平台自身当(dang)然也能从这个新举措中获益。在激烈的市场竞争中，企业社会责任(ren)感的高(gao)低，决定了(le)其口碑(bei)和形象，也是其能否吸引消(xiao)费(fei)者和优秀人才的重(zhong)要因素。平台为骑手缴(jiao)纳社保，是人文关怀(huai)的体现，不仅增强(qiang)了(le)骑手对平台的认同感和归属(shu)感，能吸引更多(duo)优秀骑手加入，还在消(xiao)费(fei)者心中树(shu)立了(le)积极正面的形象，提升了(le)品牌美誉度，必然有利于其在外卖市场拓展(zhan)。
在京东官宣(xuan)之后，美团(tuan)也于2月19日宣(xuan)布，将为全(quan)职及(ji)稳定兼职骑手缴(jiao)纳社保，积极构建和谐(xie)劳动关系。这一举措预计于2025年二季度开始实施。外卖是一个集中度很高(gao)的行(xing)业，美团(tuan)的动作(zuo)是否缘于行(xing)业头部企业的危机意识，属(shu)于竞争思维的结果，不妨见仁见智(zhi)。但可以确定的是，由于两(liang)大平台的影响力，这一新动作(zuo)将推(tui)动整个外卖行(xing)业重(zhong)新审视其用工模式(shi)和劳动者权益保障机制，标志(zhi)着新就业形态劳动者权益保障进入一个全(quan)新的阶段(duan)。
为外卖骑手缴(jiao)纳社保，有望重(zhong)塑行(xing)业生(sheng)态。从长(chang)远来看，这种趋势将促使行(xing)业内(nei)形成(cheng)更完善的用工标准(zhun)和保障体系，进而推(tui)动行(xing)业健康、可持续发(fa)展(zhan)。
据媒体采访，大多(duo)数外卖骑手对此举给予赞扬，但也有人态度审慎。一位外卖员对记(ji)者表示，“缴(jiao)纳五(wu)险一金也要看具体扣(kou)多(duo)少钱，太多(duo)了(le)肯定不行(xing)。”
这位骑手的表态应该说有一定代表性。“五(wu)险一金”本质(zhi)上是员工薪酬的一部分，过去的“不缴(jiao)”某种程度上是骑手和平台的“合谋”，即骑手以放弃(qi)未来或不确定的养老、医疗等保障待遇为代价，当(dang)下获得更多(duo)的现金收入。骑手做如此选择，无(wu)非是对当(dang)下现金收入的需(xu)求超过了(le)对将来的保障需(xu)求，毕竟将来的保障“远水”救不了(le)眼下的缺钱“近火”。
此外，当(dang)前的社会保障体系是有明显地域差异的。来自中西部、农村地区的劳动者，在东部沿海地区、大城市就业，在就业地缴(jiao)纳社保，将来面临跨(kua)区域转移的问题，很可能会出现“缴(jiao)得多(duo)，拿(na)得少”的情况(kuang)，这也是一些新就业形态劳动者对于缴(jiao)纳社保有疑虑的重(zhong)要原因。长(chang)期而言，这一点也是需(xu)要统筹解决的。