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四(si)川资阳吸引民营(ying)火箭公司落户，同时也吸引了大量相关领域人才；江苏苏州出台人工智能人才政策，抢抓发展机遇……不只是资阳、苏州，多地优化完善(shan)人才政策，聚(ju)才引智、抢抓技术“上(shang)新”、产业“焕新”新机遇。新一轮人才竞(jing)争应立足实际、精准施策、系统发力，让人才真正成为驱动地方发展的重要(yao)引擎，真正做到汇聚(ju)人才、点(dian)亮未来。
立足禀赋，精准对接(jie)产业需求。贵州借力国(guo)家“东数西(xi)算”工程，大力培养数据(ju)标注、模型算法等(deng)产业人才，让大数据(ju)与新人才双向赋能；上(shang)海(hai)基于其产业基础与开(kai)放(fang)优势(shi)，围绕集成电路、生物医药等(deng)前沿领域制定人才专项奖(jiang)励(li)计(ji)划(hua)。人才的精准引入，往往能促进区域发展的“链式反应”，将人才政策与地方资源禀赋、产业特色(se)精准对接(jie)，形成以产聚(ju)才、以才兴产的良性循环，释放(fang)科(ke)技创新的巨大潜力。
厚植(zhi)沃土，营(ying)造创新生态环境。新时代的人才保障，除了要(yao)解决生活中的关键小事，更(geng)要(yao)营(ying)造能干事、干成事的创新生态。重庆高新区组建科(ke)创经纪人队伍，为人才和企业提供成果转化、创业孵化和投融资服务；浙江杭州萧山区新增天(tian)使引导基金(jin)和产业配套(tao)基金(jin)群，为人才干事创业提供强有力资金(jin)保障。营(ying)造识才爱(ai)才敬才用才的环境，创新力方能持续迸发。
人才是创新的第一资源。人才汇聚(ju)，成为地方高质量发展的有力支撑。当众多人才与一个地方双向奔赴，创新的种子便在希望的田野上(shang)生根发芽。（江 萌）
《人民日报》（2025年02月(yue)20日10版）
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