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近日 ，刚刚经历离职风波的(de)小(xiao)刘（化名）向澎湃公众互动(dong)平台(tai)“服务湃”（https://tousu.thepaper.cn）反映(ying)，他此前就职的(de)爱(ai)仕达电子（深(shen)圳）有限公司限制员工的(de)如厕时(shi)间和(he)次数，每个员工4小(xiao)时(shi)只能去2次，每次不超过7分钟。此外，该公司要求员工每日工作12小(xiao)时(shi)，迟到还将面临200元一次的(de)罚款。
因无法忍受公司的(de)“高压管理”，小(xiao)刘在入职一周(zhou)后选择离职，但被扣罚了部分工资。对(dui)此，爱(ai)仕达电子（深(shen)圳）有限公司相关(guan)负责人(ren)对(dui)小(xiao)刘所称的(de)限制如厕时(shi)间等(deng)情况逐一进行了否认，但表示“如果有个别(bie)部门设定了此类不合格规定，我们将立即(ji)予以(yi)纠正。”
目前，深(shen)圳市福海街道劳动(dong)办(ban)已介入调查，并(bing)针对(dui)该公司超时(shi)加班(ban)的(de)违规行为责令限期整改。
公司限制员工如厕时(shi)间及(ji)次数，上厕所须持“离岗证”
据小(xiao)刘介绍，他于今年年初入职位于深(shen)圳市宝(bao)安区的(de)爱(ai)仕达电子工厂，但入职后发现该工厂管理不人(ren)性化。车(che)间管理严格限制了员工的(de)如厕时(shi)间，每4小(xiao)时(shi)只许去2次厕所，每次不能超过7分钟，同一时(shi)间只允许2人(ren)去厕所。员工去厕所时(shi)，还必(bi)须携带“离岗证”，待该名员工回到车(che)间后，下一名员工拿到“离岗证”，才(cai)可以(yi)去厕所。这样的(de)规定让小(xiao)刘感到难(nan)以(yi)接受。
上厕所时(shi)需携带的(de)“离岗证”。
据小(xiao)刘提供的(de)一段录音(yin)显示，一名工厂管理人(ren)员声称：“4个小(xiao)时(shi)就去2次，不要去得太多了，去的(de)时(shi)间最多不要超过7分钟。之前就只有四五分钟，现在给(gei)你们7分钟了，已经是足够的(de)时(shi)间了，不要去那么久。”
小(xiao)刘向澎湃新闻(wen)提供了一张(zhang)印有绿(lu)色卡片的(de)照片称，该卡片就是“离岗证”，上厕所时(shi)必(bi)须携带。小(xiao)刘说，除限制上厕所时(shi)间之外，工厂每天工作12小(xiao)时(shi)，期间没(mei)有午休(xiu)等(deng)休(xiu)息时(shi)间；第一次上班(ban)迟到罚款50元，第二次及(ji)之后就按200元一次罚款处(chu)理。
对(dui)于罚款一事，小(xiao)刘提供的(de)录音(yin)显示，上述管理人(ren)员声称“吵架的(de)（罚款）200块钱一次；让我抓到另类的(de)、乱动(dong)的(de)、哈哈大(da)笑的(de)、混日子的(de)，我把你这一天工资全(quan)部扣完(wan)”。
公司否认限制员工如厕，称若有此类情形将纠正
因无法适应公司的(de)“高压管理”，小(xiao)刘在干满一周(zhou)后辞职。但公司以(yi)“没(mei)干满工期”为由，提出扣除小(xiao)刘300元的(de)工资，小(xiao)刘在离开公司时(shi)仅收到了工资300元。
街道办(ban)受理反馈。
对(dui)此，2月23日，澎湃新闻(wen)拨打爱(ai)仕达电子（深(shen)圳）有限公司电话核实情况，但电话始终无人(ren)接听(ting)。据广东广播电视台(tai)2月21日报(bao)道，该公司相关(guan)负责人(ren)在接受采访时(shi)曾表示，公司员工手册规定，如果员工上班(ban)迟到，超出十分钟，每次扣款5元，所有考勤(qin)都在电子系统里有留痕，公司没(mei)有授(shou)权任何人(ren)擅自提高罚款。而针对(dui)小(xiao)刘反映(ying)的(de)限时(shi)如厕和(he)顶格罚款问题(ti)，公司负责人(ren)都予以(yi)否认：“首先在公司制度方面，我们始终坚持8小(xiao)时(shi)工作制，超出8小(xiao)时(shi)的(de)加班(ban)，我们都会严格按照计时(shi)系统核算确保(bao)每一分钟的(de)加班(ban)报(bao)酬都能落实在工资里。关(guan)于洗手间使用问题(ti)，公司没(mei)有设定过任何时(shi)间限制，如果有个别(bie)部门设定了此类不合格规定，我们将立即(ji)予以(yi)纠正。”
对(dui)此小(xiao)刘表示，自己反映(ying)的(de)情况均属(shu)实，辞职后，他曾向深(shen)圳市12345热(re)线投诉反馈，福海街道劳动(dong)办(ban)随(sui)即(ji)介入调查。小(xiao)刘提供的(de)审核办(ban)结通知截图(tu)显示，目前劳动(dong)办(ban)已针对(dui)该公司超时(shi)加班(ban)相关(guan)的(de)违法行为开具督(du)促整改通知书，并(bing)责令公司限期整改，“经当地劳动(dong)部门协调，我已经拿到了应得的(de)全(quan)部工资共计1079元。”
律师：限制如厕次数侵犯员工人(ren)身权益(yi)和(he)人(ren)格尊严
针对(dui)该事件，陕西恒达律师事务所高级合伙人(ren)、知名公益(yi)律师赵良善表示，“限时(shi)限次如厕”，既有悖(bei)人(ren)性又违反法律。根据《劳动(dong)法》与《劳动(dong)合同法》的(de)相关(guan)规定，劳动(dong)者享有获得劳动(dong)安全(quan)卫生(sheng)保(bao)护的(de)权利，包(bao)括使用厕所的(de)便(bian)利。企业限制员工上厕所的(de)次数和(he)时(shi)间，侵犯了员工最基本的(de)人(ren)身权益(yi)和(he)人(ren)格尊严，是对(dui)员工人(ren)格权的(de)侵犯，违反了法律规定，属(shu)于无效行为。因此，企业不该规定员工上厕所的(de)次数和(he)时(shi)间，应该尊重员工的(de)生(sheng)理需求，保(bao)障(zhang)员工的(de)合法权益(yi)。
赵良善说，用人(ren)单位对(dui)员工的(de)罚款，只在以(yi)往政企不分的(de)时(shi)候才(cai)有法律依据，因为当时(shi)企业多少有点(dian)行政机(ji)关(guan)的(de)性质(zhi)，正如原《企业职工奖惩条例》规定，企业对(dui)于违反规章制度的(de)职工可以(yi)进行罚款。但2008年1月15日国(guo)务院颁布第516号令明确废(fei)止该条例，并(bing)规定以(yi)《劳动(dong)法》、《劳动(dong)合同法》代替，由此，用人(ren)单位丧失了罚款的(de)权力，员工和(he)用人(ren)单位地位平等(deng)，用人(ren)单位根本无权对(dui)员工进行罚款。