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春节(jie)过后,各地劳务大军踏上了新一年的征程。从去向看,东部地区依然是很多人(ren)的首选(xuan)之地,而一些西部地区企业却(que)遭遇招工(gong)难题。
为啥(sha)不在(zai)家门口务工(gong)?原因很多,最直接的因素还是收入。东部地区产业体系更加完备,能够提供的就业岗(gang)位(wei)数量更多、稳定性更强,工(gong)资水平也(ye)相对较高,已经对务工(gong)人(ren)员形成惯性吸引力。从深层次因素看,区域发展的不均衡造成了就业环境(jing)的差异。东部地区基础设施较为完善,教育、医疗和(he)生活配套服务等资源更加丰富,对务工(gong)人(ren)员的生活福利和(he)保障体系也(ye)更加健全。
跳(tiao)出区域差距看现状,东部地区优势明显,但西部地区也(ye)并非无工(gong)可打。近年来,随着营商(shang)环境(jing)的不断优化和(he)政策层面的引导激励,越来越多的企业落户西部,能够提供的就业机会也(ye)愈加充分。不少人(ren)在(zai)综合考虑收入水平和(he)生活成本等各种因素后,选(xuan)择在(zai)省(sheng)内就业,就近务工(gong)。特别是乡村就业工(gong)厂的广泛布局,更加灵(ling)活的用工(gong)形式让很多人(ren)可以兼顾家庭和(he)收入,实现在(zai)家门口就业。
之所以有(you)很多人(ren)选(xuan)择远离家乡外出务工(gong),有(you)的是就近没有(you)合适的岗(gang)位(wei),有(you)的是自身不具备相应的技能,还有(you)的是因为不掌握就业信息(xi)。产业体系的塑(su)造不能一蹴而就,短期内西部地区还难以达到像东部地区那样(yang)充分的高质(zhi)量就业岗(gang)位(wei)供给。但辩证(zheng)地看,西部地区也(ye)有(you)自身优势,在(zai)劳动密集(ji)型产业引进和(he)培育方面有(you)较大空间。同时,在(zai)职业教育、技能型人(ren)才培训(xun)、岗(gang)位(wei)信息(xi)定向征集(ji)对接等就业服务方面,还需要加大力度。对于(yu)务工(gong)人(ren)员的社保、就医、子女教育等需求,也(ye)应持续完善优化相关政策,提升保障水平。
笔者曾听到这样(yang)的情况:一家成长于(yu)西部本土的老企业,其员工(gong)工(gong)资水平已经达到当地平均线以上,但还是存在(zai)招工(gong)难、留人(ren)难;而一家从东部地区招商(shang)引资到西部地区的企业,其员工(gong)工(gong)资是向总部所在(zai)地方看齐的,所以对员工(gong)有(you)较强吸引力,不存在(zai)用工(gong)难题。这背(bei)后,既有(you)企业自身发展状况的原因,也(ye)不排除受传统思维中“欠(qian)发达地区只能是低收入水平”观念(nian)的影(ying)响。因此,就企业而言,一方面要充分利用政策机遇提升竞争力,另一方面需改善福利待遇增强吸引力。
当然,从人(ren)口流动规律来看,务工(gong)者也(ye)未必就得在(zai)家门口打工(gong),其总是会选(xuan)择更好(hao)的就业机会和(he)环境(jing)。要想破(po)解一些西部地区企业招工(gong)难问题,终究还需在(zai)加快区域经济发展、优化用工(gong)环境(jing)上下足功夫。 (本文来源:经济日报 作者:陈发明)