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【与时俱(ju)进保障休(xiu)息休(xiu)假权⑤】法定(ding)的带薪(xin)年假，休(xiu)起来怎么这(zhe)么难？
阅(yue)读提示
“耻感”休(xiu)假观根深蒂固，“一个萝卜一个坑”工作(zuo)走不开，“干一天挣一天的钱”不工作(zuo)就没钱挣……多年来，带薪(xin)年休(xiu)假的实施情况不乐(le)观。专家提示，年休(xiu)假不仅是(shi)劳动关系问题(ti)，还涉及宏(hong)观经济、产业发展(zhan)、与社会等多方面问题(ti)，应从该制(zhi)度的多元视角和功能(neng)予(yu)以推动。
“入职3年多，没休(xiu)过一次带薪(xin)年休(xiu)假，公司不提这(zhe)回事，我们也不好意思问。”说起带薪(xin)年休(xiu)假，在一家农(nong)产品销售公司工作(zuo)的曹(cao)鹏有些无奈。他告诉记者，每(mei)逢节假日，热门(men)旅(lu)游地总是(shi)人(ren)挤人(ren)，他期待能(neng)休(xiu)上年假，带着家人(ren)放松旅(lu)行(xing)。
今年1月，国务院办公厅(ting)发布《关于进一步培育新增长点繁荣文化和旅(lu)游消费的若(ruo)干措施》，提出释放职工消费潜力(li)，鼓励(li)单位和职工将带薪(xin)年休(xiu)假与传统(tong)节日、地方特色活动相结合(he)，安排错峰休(xiu)假。
我国早(zao)在1994年颁布劳动法时就明确了实行(xing)带薪(xin)年休(xiu)假制(zhi)度。然而，多年来的实施情况并不乐(le)观，劳动者常常迫于职业压力(li)不能(neng)休(xiu)、不敢休(xiu)，或在形式(shi)上自愿(yuan)放弃。
带薪(xin)年休(xiu)假明明是(shi)法律赋予(yu)劳动者的权利，休(xiu)起来怎么这(zhe)么难？专家提示，年休(xiu)假不仅是(shi)劳动关系问题(ti)，还涉及宏(hong)观经济、产业发展(zhan)、家庭与社会等多方面问题(ti)，应从该制(zhi)度的多元视角和功能(neng)予(yu)以推动。
不好意思休(xiu)，“耻感”休(xiu)假观根深蒂固
“不好意思请假，怕领导对我有意见”“老板不休(xiu)假，我们打(da)工的怎么敢奢望”……社交平(ping)台上，关于年假不敢休(xiu)、不好意思休(xiu)的抱怨声不断。
带薪(xin)年休(xiu)假是(shi)劳动者连续工作(zuo)满1年后(hou)每(mei)年依法享有的保留职务和工资的一定(ding)期限连续休(xiu)息的假期。然而，受求职不易等现实因素影响，能(neng)够享受年休(xiu)假的劳动者并不是(shi)很(hen)多，特别是(shi)在加班文化盛行(xing)的单位，一些职工对休(xiu)假心存“耻感”，“休(xiu)不休(xiu)假”甚至(zhi)还会成(cheng)为衡量职工工作(zuo)态度的“标尺”。
工作(zuo)十余年，曹(cao)鹏换过4家公司。他告诉记者，大型(xing)国企的带薪(xin)年休(xiu)假制(zhi)度相对完善，中小(xiao)型(xing)民营企业则较(jiao)少有这(zhe)一制(zhi)度，如今就业压力(li)不小(xiao)，职工更(geng)不敢要求年休(xiu)假权利。
“之(zhi)前有同事和公司发生劳动争议后(hou)，要求公司支付(fu)未(wei)休(xiu)年休(xiu)假的补偿，得到仲裁委支持，尽管如此，公司仍未(wei)将年休(xiu)假列入管理制(zhi)度。”曹(cao)鹏说。
中国劳动关系学院法学院学术委员会主任沈建峰说，根据2008年施行(xing)的《职工带薪(xin)年休(xiu)假条(tiao)例》(以下简称《条(tiao)例》)，单位确因工作(zuo)需要不能(neng)安排职工休(xiu)年休(xiu)假的，经职工本人(ren)同意，可(ke)以不安排职工休(xiu)年休(xiu)假，“这(zhe)种制(zhi)度设计(ji)大大降低了带薪(xin)年休(xiu)假实际落(luo)地的可(ke)能(neng)性。”
《条(tiao)例》规定(ding)，对职工应休(xiu)未(wei)休(xiu)的年休(xiu)假天数，单位应当(dang)按照该职工日工资收入的300%支付(fu)年休(xiu)假工资报酬。
沈建峰告诉记者，对于带薪(xin)年休(xiu)假的权利，劳动者在职期间往往不会通(tong)过仲裁和诉讼予(yu)以主张。“当(dang)前，仲裁时效为1年，即从劳动者应休(xiu)未(wei)休(xiu)之(zhi)时就开始(shi)计(ji)算时效，且裁判(pan)实践也多将未(wei)休(xiu)假的工资理解为‘福(fu)利’，导致劳动者的诉求经常不能(neng)得到支持。”
“应当(dang)认定(ding)带薪(xin)年休(xiu)假工资为工资，并在劳动者离职后(hou)才开始(shi)起算仲裁时效。”沈建峰建议，在提高用工双方带薪(xin)年休(xiu)假意识的同时，鼓励(li)企事业单位领导带头休(xiu)假，形成(cheng)氛围。
“一个萝卜一个坑”，休(xiu)假后(hou)工作(zuo)谁来做？
“我的工作(zuo)节奏得跟着客户需求走，法定(ding)节假日都休(xiu)不全(quan)，更(geng)别说带薪(xin)年休(xiu)假了，客户不休(xiu)我就不休(xiu)！”刚刚过去的春节，在黑龙江省哈尔滨市做快消品销售工作(zuo)的张康康没回老家，大年初六就返岗为大客户补货。
2024年12月，人(ren)力(li)资源服务商前程无忧发布的关于企业年假制(zhi)度和职场休(xiu)假现状(zhuang)的调(diao)查报告显示，近七成(cheng)职场人(ren)未(wei)休(xiu)完年假，对于未(wei)能(neng)充分休(xiu)假的原因，超过半(ban)数的职场人(ren)将“工作(zuo)繁忙及人(ren)手不足”列为主要因素。
张康康的客户主要是(shi)学校和医院里的超市。快消品行(xing)业竞争压力(li)大，开发新客户、维(wei)护老客户，张康康经常忙得“脚不沾地”，抽不出时间放松休(xiu)息。
记者采访发现，职场中，很(hen)多岗位是(shi)“一个萝卜一个坑”，有的企业职工数量有限，一旦(dan)有职工休(xiu)假，其他人(ren)就要承担更(geng)多的工作(zuo)量，这(zhe)不利于带薪(xin)年休(xiu)假的实施。
“在用工双方的关系中，劳动者个体往往缺乏话语权，带薪(xin)年休(xiu)假落(luo)实难的主要原因在于企业。”中国劳动关系学院副教授岳玲说，应该看到，年休(xiu)假不仅是(shi)职工的福(fu)利，对企业持续稳定(ding)发展(zhan)也有促进作(zuo)用，部分企业仅从短期效益出发，功利性地看待该制(zhi)度，不仅不利于职工的身心健康，还会影响职工的工作(zuo)效率和归属感。
岳玲认为，企业应转变观念，从与职工长期共同发展(zhan)的角度落(luo)实带薪(xin)年休(xiu)假制(zhi)度。她建议分阶段、分产业、分类型(xing)逐步落(luo)实，比如推动发展(zhan)基础较(jiao)好的企业率先落(luo)实，选树、推广好做法正面引导；工会应在职工诉求表达、问题(ti)协调(diao)沟通(tong)等方面主动发挥作(zuo)用；加强(qiang)行(xing)政执法保障力(li)度，通(tong)过外在约束力(li)推动转变休(xiu)假意识。
干多少挣多少，休(xiu)假了谁发工资？
“我们没有基础工资，干多少活挣多少钱。年前快递高峰期，公司一天不让休(xiu)。别说带薪(xin)年休(xiu)假，不带薪(xin)的也不好休(xiu)。最多时，一天干15个小(xiao)时，连收带派一共98个件，上班一个月赚不到4000元。”说起快递员工作(zuo)，王迪感慨良多。
记者采访发现，快递员、外卖配送员、网约车司机(ji)等新就业形态劳动者大多是(shi)计(ji)件工资制(zhi)，上一天班挣一天的钱，且超时工作(zuo)的问题(ti)较(jiao)为突出，休(xiu)息权益难以保障。
“对新就业形态劳动者而言，存在劳动关系的，用人(ren)单位不论是(shi)平(ping)台还是(shi)第(di)三方加盟商，都应依法保障劳动者带薪(xin)年休(xiu)假的权利。也就是(shi)说，不仅要休(xiu)假，还要正常发工资。计(ji)件工资制(zhi)也可(ke)以折算出每(mei)日工资情况。”沈建峰说。
沈建峰表示，如果劳动者是(shi)新就业形态中的不完全(quan)劳动关系主体，现行(xing)法律并没有明确规定(ding)，未(wei)来应当(dang)进行(xing)专门(men)的制(zhi)度设计(ji)，建立针对该群体的带薪(xin)年休(xiu)假规则。另外，如果新就业形态劳动者为自主经营，则不能(neng)享受带薪(xin)年休(xiu)假的保障。
“这(zhe)几年，有关部门(men)出台的多个涉及旅(lu)游产业发展(zhan)的文件都提及落(luo)实带薪(xin)年休(xiu)假，道出了带薪(xin)年休(xiu)假制(zhi)度的市场功能(neng)。”沈建峰说。
沈建峰告诉记者，带薪(xin)年休(xiu)假不仅涉及用工双方的利益分配，对于家庭友好型(xing)社会的建立、平(ping)衡职场和家庭的关系具有重要意义，还涉及经济发展(zhan)以及在不同产业之(zhi)间的利益分配。因此，推动带薪(xin)休(xiu)假制(zhi)度，不仅是(shi)人(ren)社、工会等部门(men)的职责，也应是(shi)相关经济和产业主管部门(men)共同关注(zhu)的问题(ti)。(受访职工均为化名)