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乡(xiang)村职业经理人是一个融(rong)合了农业智慧与现代(dai)管理的新职业。2020年，农业农村部与人力资源和社会保障部颁布实施《农业经理人国家职业技能标准（2020年版）》。2022年，农业经理人被收录进《中华人民共(gong)和国职业分类大典(dian)（2022年版）》。从概念上看，乡(xiang)村职业经理人与农业经理人大体类似，指能为乡(xiang)村产业发展(zhan)提供(gong)管理服务的专业人才(cai)。近年来，农业农村部指导各地加大乡(xiang)村职业经理人培(pei)养力度，浙江、重庆、陕西等省市组织实施了“乡(xiang)村CEO”计(ji)划(hua)。

随着大量(liang)青(qing)壮年进城，乡(xiang)村人口呈现明显的老龄化特征，如何经营(ying)、谁来经营(ying)成了绕不开的话题。人们的共(gong)识是，乡(xiang)村最缺(que)的是人才(cai)，是既接地气(qi)又赶时髦的经营(ying)管理人才(cai)。而乡(xiang)村职业经理人恰恰拥有较为先(xian)进的理念，对农业农村有感觉、有感情。他们的思路新、渠道多、人脉广，有的将乡(xiang)村自然(ran)风光开发成特色旅游线路，有的将传(chuan)统农产品进行深加工延长产业链，为乡(xiang)村振兴注入了人才(cai)活水，大受欢迎。

然(ran)而，乡(xiang)村职业经理人在发展(zhan)过程中也面临着一些问题和挑战。相较于城市，乡(xiang)村的基础设施和公共(gong)服务比(bi)较薄弱，相关的培(pei)养、评价和激励机制尚(shang)未完(wan)善，在一定程度上增加了吸引(yin)和留住人才(cai)的难度。乡(xiang)村职业经理人市场还不够成熟，乡(xiang)村与职业经理人之间(jian)存在信息(xi)不对称。同时，乡(xiang)村产业发展(zhan)受自然(ran)条件(jian)、市场波动等因素影响较大，有的乡(xiang)村职业经理人难免水土不服，有的经营(ying)效果差强人意。要(yao)进一步补短板(ban)、锻长板(ban)，助力乡(xiang)村职业经理人发展(zhan)。