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武警河南总队充分发挥(hui)骨干作用带动年轻官(guan)兵成(cheng)长——
“专业帮带组”铺设成(cheng)才路
■刘毅 张泽阳(yang)
郭(guo)秦生（中(zhong)）为战友讲(jiang)授发动机维修技巧。高正 摄
“初(chu)步(bu)判定，车辆蓄电(dian)池一根极(ji)柱被烧蚀……”初(chu)春，武警河南总队某(mou)支队组织带任务背景的车辆保(bao)障训练。接到(dao)情况通报后，修理技师(shi)郭(guo)秦生一边启动备用方案，一边指导战友排除(chu)故障。训练中(zhong)，郭(guo)秦生既是特情处置员，又担(dan)任现(xian)场教练员，为战友讲(jiang)解车辆故障特点、诱因和处置技能(neng)。
这(zhe)是该总队发挥(hui)专业骨干作用提升年轻官(guan)兵能(neng)力素质的缩(suo)影。
“高级警士服役时间长，综合素质良好(hao)、专业技术过硬、工作经验丰富。我们采取系列举措激励他们铆定岗(gang)位干事创业，发挥(hui)特长帮带战友，辐射带动年轻官(guan)兵成(cheng)长成(cheng)才，取得良好(hao)效果。”该总队机关干部辛豪说(shuo)，此前，他们针对(dui)单位建设发展对(dui)骨干人才的需求，因时因势而变，探索创新培养模(mo)式，综合梳理警士队伍专业基础、教育经历(li)和参与培训情况，制订高级警士培养长线规划，为单位建设发展提供坚强(qiang)的人才支撑。
“随着专业骨干人才成(cheng)长路径不断优化，越(yue)来(lai)越(yue)多的优秀(xiu)人才得以保(bao)留，在(zai)各自(zi)岗(gang)位上(shang)表(biao)现(xian)出色。但经过一段时间实践后，我们又遇到(dao)了新的问题。”辛豪向笔者(zhe)讲(jiang)述了之前的一次经历(li)。那是在(zai)总队组织的比武竞赛中(zhong)，官(guan)兵按照任务部署展开作业时，多台网络设备突发故障。面对(dui)突发情况，遂行伴随保(bao)障任务的计算机技师(shi)、一级警士长闫轲沉着冷静，研判分析情况后很快拿出应(ying)急处置方案，最终却因执行方案人手不足、故障排除(chu)用时过长，未(wei)取得理想成(cheng)绩。
“这(zhe)次突发故障原因相对(dui)复杂，排除(chu)故障需多个专业的人员共同参与，而且对(dui)参与人员技能(neng)水平要(yao)求较高。”闫轲后来(lai)复盘剖析说(shuo)，当时懂得相关技术的人手不足，“若能(neng)集合一群能(neng)人的力量，协作一致快速排除(chu)故障，那就完全不一样了”。
闫轲的一番话(hua)，引(yin)起了该总队机关相关部门同志的思(si)考。他们采纳(na)闫轲的建议，邀请院校专家来(lai)队授课、帮带培养骨干，协助完善《网络集群系统使用手册》《数据同步(bu)系统维护手册》等，帮助官(guan)兵快速掌(zhang)握相关专业技能(neng)，缓解网络专业人才不足的难题。在(zai)此基础上(shang)，该总队举一反(fan)三，组织专业骨干和官(guan)兵代表(biao)座谈，结(jie)合大家的意(yi)见建议，围绕发挥(hui)高级警士传帮带作用、培养骨干人才制订系列举措。
“一花独放不是春，百(bai)花齐放春满园。”该总队机关一名领导说(shuo)，他们从教训中(zhong)体会到(dao)这(zhe)句话(hua)的深刻含义，在(zai)抓(zhua)好(hao)高级警士队伍建设的同时，按照“以老带新、阶(jie)梯培养、搭台唱戏、百(bai)花齐放”的思(si)路，鼓励专业骨干发挥(hui)“人才酵母”作用，帮带官(guan)兵在(zai)实践锻造中(zhong)拔节成(cheng)长。工作中(zhong)，他们广泛开展“岗(gang)位树标杆、行动做示范”活动，引(yin)导专业骨干以良好(hao)作风、过硬技能(neng)、扎实业绩为身边战友当好(hao)榜样，带动官(guan)兵对(dui)标学习赶超；遴(lin)选高级警士成(cheng)立“专业帮带组”，聚焦训练保(bao)障中(zhong)遇到(dao)的疑难问题开展攻关指导，通过教方法、传经验、授技巧提升官(guan)兵技能(neng)水平。
自(zi)身过得硬，帮带共成(cheng)长。刺杀对(dui)抗集训中(zhong)，三级警士长宋波结(jie)合经验为参训骨干讲(jiang)授“骗(pian)刺5种方法”，帮助大家快速掌(zhang)握动作要(yao)领；郭(guo)秦生将20多年来(lai)积累(lei)的车辆维修经验汇编(bian)成(cheng)册，作为总队骨干集训辅助教材，同时以“师(shi)傅带徒弟”方式帮带骨干苗子，带出多名专业尖子；在(zai)各级组织的集中(zhong)培训中(zhong)，闫轲通过远程辅导、以工带训等方式，帮带培养了数十(shi)名网络管理员……如今，该总队骨干队伍逐步(bu)壮大，一批(pi)人才快速成(cheng)长，有的已在(zai)任务中(zhong)独当一面。
“一人学战，教成(cheng)十(shi)人；万人学战，教成(cheng)三军。”谈起专业骨干帮带年轻官(guan)兵成(cheng)长成(cheng)才的事例，辛豪感慨良多。他说(shuo)，各级在(zai)训练攻关、比武竞赛、重大任务中(zhong)，还(hai)注重为年轻官(guan)兵提供展示机会，通过搭平台、设舞(wu)台引(yin)导他们与高级警士同台竞技、互学共进，在(zai)摔(shuai)打锤炼中(zhong)提升能(neng)力素质。总队机关结(jie)合任务实践，将基础扎实、有潜(qian)力的人才纳(na)入课题攻关小组，鼓励他们在(zai)解决疑难问题中(zhong)建言(yan)献策、磨砺提升。
战士邱尧训练刻苦(ku)，但器械训练成(cheng)绩一直徘徊(huai)不前。后来(lai)，他按照宋波传授的方法，循序渐进开展针对(dui)性训练，收到(dao)明显效果。如今，邱尧已成(cheng)长为单位的训练标兵。“我的下一个目标是，在(zai)宋波班长指导下，将自(zi)己在(zai)训练实践中(zhong)总结(jie)的经验做法，吸收完善到(dao)《刺杀对(dui)抗示教作业》中(zhong)，为更多战友开展训练提供参考。”谈起以后的工作打算，邱尧如是说(shuo)。