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红网时(shi)刻新闻记者 谭苏(su)昕 李兵(bing) 长沙报(bao)道
农村运营(ying),竟用上了CEO?随着现代农业发展,一个新职业走进了我们的视野中,即“爱农业、懂技术、善经营(ying)”的农业职业经理人,也就是“农业CEO”。
和传统的农产品销售不同,农业经理人需(xu)要对农产品生产、经营(ying)、管理进行(xing)全方位把关,借助数字(zi)经济的平台,搭建起农产品网络销售渠道。
近年来,湖南高度重视新型农业经营(ying)主体发展和人才培育,坚持把建强“三农”人才队伍(wu)作为乡村人才振兴的重要任务,积极探索解决乡村青年人才长期引不来、留不住、难培养等疑(yi)难杂症的根(gen)本之策,积极培育农业职业经理人,赋能乡村振兴。
对此,省政协委(wei)员、湖南南舫律师事务所(suo)合伙人熊冬林建议,在湖南全面推行(xing)农业职业经理人制(zhi)度,吸引并留住乡村青年人才,推动新型农业经营(ying)主体的发展。
省政协委(wei)员、湖南南舫律师事务所(suo)合伙人熊冬林。
“这些新农人大(da)多都是80后、90后,甚至00后,他们带着新技术、新理念返乡扎根(gen)沃土。”熊冬林介绍(shao),目前,我国(guo)农业职业经理人已有290万人,据预测未来5年全国(guo)农业职业经理人仍有150万人的需(xu)求缺口。
她提出,优化(hua)农业职业经理人发展规划的制(zhi)度设计,将其纳入乡村人才振兴计划。健全支持农业职业经理人发展政策体系(xi),确定农业职业经理人标准,制(zhi)定业绩培育、考核标准,规范选拔流程、职责范围、薪资待遇、奖励激励等,科学设置日常经营(ying)管理、运营(ying)成效(xiao)、个性指标等综合评定标准,为农村职业经理人队伍(wu)建设提供(gong)法(fa)制(zhi)保障。
“在湖南可选取示范县试点,培育一批改革发展意识强、市场头脑强、真抓实干的农业经理人,发挥‘领头雁’作用,带领农民(min)发展经济。”熊冬林举例(li),沅(yuan)陵县于2023年9月出台《关于加强农村职业经理人队伍(wu)建设的实施(shi)方案(试行(xing))》,建立了农村职业经理人选拔、考核、服务等机制(zhi),制(zhi)定扶持措施(shi),取得了不错的效(xiao)果,具有可复制(zhi)的成功经验。
开(kai)展全省农业职业经理人培育工程,补齐人才缺口。精准遴选培育对象,对接需(xu)求信息,分产业分行(xing)业制(zhi)定培训规范,通过(guo)建档立卡、跟踪培训、系(xi)统培育进行(xing)分层分级培养。搭建协同育人平台,通过(guo)系(xi)统专业的培训,使参训学员掌握所(suo)需(xu)的理论知(zhi)识与实践技能,并适(shi)时(shi)组织现场观摩会、兴农论坛、案例(li)剖析,成果评审等活动。
熊冬林还提出,加快培育农业职业经理人市场,支持创建区域性农业职业经理人组织,鼓励探索农村集体经济组织聘用职业经理人,做市场“引路人”。完善农村集体资产决策权和经营(ying)权分离机制(zhi),赋予(yu)职业经理人充分经营(ying)权。鼓励农业经营(ying)主体参与技能培训和认证。此外,为农村中优秀的农业经理人开(kai)辟职称评审渠道,可由社会组织参与评定评价(jia)高级职称等组织协调工作。