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女职员怀孕、休(xiu)产假是合法权益
但也有(you)些公司就喜(xi)欢钻漏洞
找些理由强行辞退怀孕员工
不仅会影响女生的职业(ye)生涯
更会因为社保断缴
影响到生育津贴等各项福利
近日
镇(zhen)江市润州法院(yuan)审理了一起
宝妈哺乳期内被辞退案
PART 01
案情简介
2018年，郑某入职一家房(fang)地产公司从事销售工作，双方于2020年、2023年两次续订劳动(dong)合同，最后一份(fen)劳动(dong)合同续订时(shi)签订了无固定期限劳动(dong)合同。2024年2月，公司在郑某哺乳期内，以其工作表现与入职时(shi)主动(dong)上报的工作履历和工作能力不相符为由，解除了与郑某之间(jian)的劳动(dong)关系(xi)。
郑某对此不予认可，认为公司违法解除劳动(dong)关系(xi)，并导致多项假期及应得工资、销售佣金无法享有(you)，故诉至润州法院(yuan)，要求公司支付未休(xiu)年假、未休(xiu)育儿假工资、销售佣金、经济赔偿(chang)金等共计14万余元，并给付2023年度“5年长期服务奖励金牌(pai)”。
该公司辩称，2018年，郑某如果以真实的工作履历前来(lai)应聘，公司不可能接受，也不会提(ti)供工作岗位，解除劳动(dong)合同符合法律规定和单位规章制度，故无需支付经济赔偿(chang)金。
PART 02
法院(yuan)判决
润州法院(yuan)审理认为，郑某于2023年3月18日生育一子，2024年3月18日哺乳期满，根(gen)据相关法律规定，在哺乳期内用人单位不得解除劳动(dong)合同。
房(fang)地产公司辩称其解除与郑某的劳动(dong)合同的依据为员工手(shou)册中载明的“虚构工作经历属于严重违规，公司可以解除劳动(dong)合同”。但纵观郑某的工作经历，其入职时(shi)填写的入职申请表与2024年1月签字确认的员工信(xin)息采集表中仅“2014年10月-2015年5月”这段时(shi)间(jian)不一致，大部分工作经历均为楼盘(pan)销售。
郑某入职该房(fang)地产公司已有(you)五(wu)年多，共签订三次劳动(dong)合同。由此可见，这段工作经历并未对房(fang)地产公司录(lu)用郑某产生实质性的影响。
因此，郑某尚处在哺乳期内，房(fang)地产公司不得解除劳动(dong)合同，房(fang)地产公司劳动(dong)合同终止时(shi)间(jian)应为2024年3月18日。房(fang)地产公司应当支付郑某违法解除劳动(dong)合同的经济赔偿(chang)金。郑某在该房(fang)地产公司的工作时(shi)间(jian)已满5年不满6年，故经济赔偿(chang)金应为8万余元。郑某的其他(ta)诉请未予支持(chi)。
一审判决后
房(fang)地产公司不服提(ti)起上诉
二审中，经镇(zhen)江中院(yuan)调解
房(fang)地产公司支付了郑某
各项费用8万余元
转自：今日镇(zhen)江（润萱 翟进）
来(lai)源：最镇(zhen)江