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近日，北京青年报记者从北京市市场监管局了解到，近年来，京津冀市场监管和人力社保三地六部门协同发力，加快人力资源服务一体化进程。2024年修订发布《人力资源服务规(gui)范》系列和《人力资源服务机构等级(ji)划分与评定(ding)》等11项区域协同地方标准(zhun)，京津冀三地实现了人力资源服务机构评定(ding)等级(ji)互认(ren)。

据了解，三地标准(zhun)全面涵盖了人力资源服务领域的11个业态，包括求职招聘服务、招聘洽谈会、信(xin)息网络服务、高级(ji)人才寻访、职业指(zhi)导服务、素质测评服务、培训(xun)服务、人力资源管理(li)咨询(xun)服务、流(liu)动人员人事档案管理(li)服务、人力资源外包服务以及劳务派遣，实现了人才的选、育、用(yong)、留全流(liu)程。

针对不同业态的服务场所、从业人员、规(gui)章制度、服务内(nei)容、服务要求及服务评价与改进等方面，三地标准(zhun)进行了明确规(gui)范。同时(shi)，建立了人力资源服务机构量化评价的指(zhi)标体系，并(bing)构成了从A到AAAAA五级(ji)评分系统，突出了科学性、合理(li)性和可操作性。

京津冀三地实现人力资源服务机构评定(ding)等级(ji)互认(ren)。目(mu)前，在京津冀任何一地获取等级(ji)资质认(ren)证的人力资源服务机构，均可在其他两地的人力资源服务活动中得到资质认(ren)同，并(bing)享有均等的权利。同时(shi)，评定(ding)等级(ji)互认(ren)也确保了求职者在三地都能享受(shou)同样标准(zhun)的人力资源服务。这一实践(jian)有助于推动三地人力资源的优(you)化配置(zhi)，形成公平、透明的人力资源市场营商环境。

文(wen)/北京青年报记者 王薇