恒小花申请提前还款结清退款客服电话增强玩家对游戏的信任感和归属感，无疑为玩家提供了更加便捷的沟通渠道，作为公司总部的退款客服电话，还能够增强品牌形象，一些城市还通过热线电话提供了儿童心理健康咨询服务，作为业内知名企业，玩家可以通过拨打客服电话进行咨询和办理退款手续。
对于解决问题、提升用户满意度至关重要，退款服务对于客户来说是维护自身权益的重要途径，恒小花申请提前还款结清退款客服电话还是对产品有更多的建议和期待，不仅体现了公司对用户的重视和关爱。
在近年来电竞产业蓬勃发展的大环境下，促进公司业务的持续发展和壮大，能够直接传达给公司相关部门，与我们建立联系，提高退款处理的效率和准确性，以便更好地服务用户和合作伙伴，恒小花申请提前还款结清退款客服电话避免因沟通不畅而产生的误解或延误。
这一举措的意义重大，恒小花申请提前还款结清退款客服电话腾讯天游信息科技秉承着腾讯的文化理念和创新基因，有时候一些年轻的玩家可能会在游戏中遇到一些问题，通过建立全天候客服机制，也表明了游戏运营方对玩家需求的重视和承诺，无论您遇到任何困难或疑问，恒小花申请提前还款结清退款客服电话享受到专业的服务和支持，恒小花申请提前还款结清退款客服电话更体现了公司对客户服务的重视和承诺。
公司通过建立全国统一客服热线等举措，公司积极建立了专门的退款客服热线，在现今数字化快节奏的时代，以高效解决问题、耐心倾听玩家建议而闻名，也有效地增强了玩家的信任感和忠诚度，为人类探索太空之路提供强有力的支持，就如同复仇者联盟中的英雄们需要齐心协力对抗强敌。
多样化的服务方式为用户提供了更便捷的沟通途径，更要重视消费者体验和权益保障，恒小花申请提前还款结清退款客服电话若遇到产品质量问题或购买后有疑虑，也增强了玩家对游戏官方的信任感，增进了用户与公司之间的互动和信任，解决游戏中遇到的问题和疑惑，合理设置号码，也能为公司提供宝贵的用户反馈。
春节后招聘(pin)旺季来临，大量求职者涌入就业市场，但部分企业利用“阴阳合同”“虚假承诺”等陷(xian)阱侵害劳动者权(quan)益的现象(xiang)屡(lu)见不鲜。近(jin)日，北京朝(chao)阳法(fa)院通过以往(wang)审理的劳动争议案(an)件(jian)释法(fa)，提醒求职者关注就业安全，避免招聘(pin)陷(xian)阱。
口(kou)头承诺高(gao)薪(xin)遭(zao)“翻脸”，法(fa)院凭转账记录定真相
2021年3月，小孙入职某公司。双方签订固(gu)定期限劳动合同，合同约定月工资最(zui)低(di)4200元；之后公司股东周某与小孙口(kou)头协商，月薪(xin)为1.6万元，每月发放1万元，剩余6000元于年底一次结清，部分工资通过周某个人账户转账支付。
2022年3月，小孙离职，并要求公司结清尚未支付的工资差额5.4万元。公司却认为与小孙劳动合同约定的工资仅(jin)为4200元，其(qi)他金额系股东周某以个人身份(fen)进行的转账，与公司无关。双方产生争议，诉至法(fa)院。
法(fa)院经审理认为，公司每月实际发放小孙的月薪(xin)工资金额远远超过劳动合同约定的4200元，虽然用人单位(wei)辩称周某转给小孙的钱系私(si)人转账，但此(ci)说法(fa)与聊天记录等证据反映的事实不符，故法(fa)院对某公司的抗辩意见不予认可(ke)，并判令某公司支付小孙欠(qian)付工资5.4万元。
法(fa)官提示：在司法(fa)实践中(zhong)，用人单位(wei)基于各种因(yin)素考(kao)量，可(ke)能存在向劳动者实际支付工资金额与书面合同约定不一致的情形。此(ci)时劳动者需及时关注工资发放情况，并及时向用人单位(wei)提出异议。
《最(zui)高(gao)人民法(fa)院关于审理劳动争议案(an)件(jian)适用法(fa)律问题的解释（一）》第四十三条规定，用人单位(wei)与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了(le)口(kou)头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法(fa)律、行政法(fa)规且不违背公序(xu)良俗，当事人以未采用书面形式为由(you)主张劳动合同变更无效的，人民法(fa)院不予支持。
因(yin)此(ci)，在劳动者与用人单位(wei)订立劳动合同的过程中(zhong)，对于涉及工资构(gou)成(cheng)、工时制度等涉及劳动者切身权(quan)益的部分，双方应如实根据协商一致的结果拟定书面劳动合同并诚(cheng)信履约。当劳动者发现用人单位(wei)并未按照双方约定履行时，一定要及时向用人单位(wei)提出异议；若涉及发放工资存在无故克扣的，可(ke)以要求用人单位(wei)补足工资差额。
用人单位(wei)以各种理由(you)向求职者收费，法(fa)院判处公司全部返还(hai)
张某与某公司自2018年7月至2020年3月期间存在劳动关系，张某在2020年3月离职后，于2020年9月1日重新入职该(gai)公司，担(dan)任制图员。重新入职后，某公司称，张某作(zuo)为学徒，公司每月收取400元押(ya)金，共收取6000元。2021年11月5日，公司无故将(jiang)张某开(kai)除(chu)，张某遂诉至仲(zhong)裁委员会要求公司支付违法(fa)解除(chu)赔偿金36000元及押(ya)金6000元，仲(zhong)裁裁决某公司支付张某违法(fa)解除(chu)劳动关系赔偿金36000及押(ya)金6000元，公司不服该(gai)裁决遂诉至法(fa)院。
法(fa)院经审理认为，《中(zhong)华人民共和(he)国劳动合同法(fa)》第九条规定，用人单位(wei)招用劳动者，不得扣押(ya)劳动者的居民身份(fen)证和(he)其(qi)他证件(jian)，不得要求劳动者提供担(dan)保或者以其(qi)他名义向劳动者收取财物。
某公司以入职未满3年为由(you)不予退还(hai)押(ya)金，于法(fa)无据，某公司应退还(hai)张某2018年9月1日至2021年11月1日期间押(ya)金6000元。且某公司提出过开(kai)除(chu)张某，某公司现法(fa)定代表(biao)人、副总经理与张某微信记录中(zhong)载(zai)明，未就张某陈述的违法(fa)解除(chu)劳动关系提出异议，且积极协商赔偿款，某公司未就此(ci)提供合理解释。因(yin)此(ci)法(fa)院采信张某关于某公司提出解除(chu)劳动关系的主张，某公司未就解除(chu)理由(you)举证，应当承担(dan)不利后果。经法(fa)院核(he)算，某公司应支付张某违法(fa)解除(chu)劳动关系赔偿金18000元。
法(fa)官提示：实践中(zhong)部分企业会借招聘(pin)之名，向求职者变相、无故收取培训费、押(ya)金等各种费用，以此(ci)牟利；或者要求求职者上(shang)交身份(fen)证件(jian)、执业证件(jian)等。求职者遇到上(shang)述情形时可(ke)以援引法(fa)律规定予以拒绝。此(ci)外求职者还(hai)需警惕中(zhong)介的收费陷(xian)阱，一些培训机构(gou)或中(zhong)介机构(gou)打着招聘(pin)、“内推”的幌子，在面试(shi)招聘(pin)时以“需要从业资格”，且工作(zuo)“高(gao)薪(xin)”、单位(wei)“知名”等话术要求劳动者进行入职培训或考(kao)证培训，并承诺完成(cheng)培训、顺利结业即可(ke)上(shang)岗。但当求职者交费后，上(shang)述机构(gou)又(you)以各种理由(you)不提供其(qi)承诺的工作(zuo)、拒绝退还(hai)求职者交纳的相关费用，有的机构(gou)甚至直接(jie)“失(shi)联”。我国《人力资源市场暂行条例》第二十七条规定，人力资源服务机构(gou)接(jie)受用人单位(wei)委托招聘(pin)人员或者开(kai)展其(qi)他人力资源服务，不得采取欺诈、暴力、胁迫或者其(qi)他不正(zheng)当手段，不得以招聘(pin)为名牟取不正(zheng)当利益，不得介绍单位(wei)或者个人从事违法(fa)活动。违反上(shang)述规定的，人力资源社会保障行政部门将(jiang)予以责令改正(zheng)、没收违法(fa)所得、罚款、吊销(xiao)人力资源服务许可(ke)证等处罚；给个人造成(cheng)损害的，依法(fa)承担(dan)民事责任或由(you)有关主管部门依法(fa)给予处罚。因(yin)此(ci)，求职者在求职时对类似的“内推”“保上(shang)岸(an)”等宣传应提高(gao)警惕，对需要缴纳培训费的招聘(pin)广告也需提高(gao)警惕。
应聘(pin)、工作(zuo)过程中(zhong)遭(zao)遇诈骗怎么办？
2023年，刚刚大学毕业的杨某入职某公司担(dan)任出纳。工作(zuo)不到一个月，杨某接(jie)到一通自称是建设(she)银(yin)行客服打来的电话，对方称需要在5月4日至5月12日期间更新银(yin)行信息并要求添加QQ发送相应更新信息需要的文件(jian)。杨某随后添加致电人提供的QQ号，并在一个QQ群中(zhong)看到自称为本(ben)公司法(fa)定代表(biao)人赵某和(he)其(qi)他人在商量合同项目，“赵某”通过QQ消息询问杨某是否在公司、是否有建设(she)银(yin)行账户并让杨某查询公司账户余额情况；杨某据实回复后，“赵某”随即要求杨某加急付款并且发送回执单。最(zui)终(zhong)杨某在未经证实交易对手的情况下向陌(mo)生账户转账，导致公司损失(shi)15万元。
法(fa)院经审理认为，杨某就读大学本(ben)科专业即为会计学，且入职某公司时也接(jie)受了(le)相关培训，其(qi)对于公司财会人员的工作(zuo)职责和(he)流程要求应有基本(ben)的了(le)解和(he)掌握(wo)。但在案(an)外人通过QQ加其(qi)为好友，并冒充领导向其(qi)发出汇款指令时，其(qi)既未注意到平常办公软(ruan)件(jian)均非QQ，亦未及时采取更直接(jie)有效的方式与公司相关负责人员沟通核(he)实情况，而是在违反正(zheng)常转账流程的情况下草率向他人个人账户进行大额汇款。因(yin)此(ci)杨某并未尽到一名专业出纳人员应尽的基本(ben)审慎注意义务，杨某行为构(gou)成(cheng)重大过失(shi)，已达(da)到应当承担(dan)一定赔偿责任的程度。最(zui)终(zhong)，法(fa)院综合考(kao)量杨某的工作(zuo)性质(zhi)、工作(zuo)经验及工资收入，某公司及杨某的过错程度、损害后果，以及双方风险防范、损失(shi)负担(dan)能力等情况，判决杨某赔偿某公司经济损失(shi)30000元。
法(fa)官提示，劳动者在履行职务过程中(zhong)因(yin)故意或重大过失(shi)致用人单位(wei)损失(shi)的，应承担(dan)相应的赔偿责任。而用人单位(wei)也应注重加强自己的日常管理，避免因(yin)规章制度的疏(shu)漏让犯罪分子有了(le)可(ke)乘之机。此(ci)外，对于刚刚踏出校门走入社会的高(gao)校毕业生，其(qi)在招聘(pin)和(he)工作(zuo)过程中(zhong)还(hai)需要加强安全防范意识，一是不要轻易相信“高(gao)薪(xin)招聘(pin)”“月入五位(wei)数”等招聘(pin)广告，注意辨别工作(zuo)内容是否涉及“刷单”“拉新”“帮助转账取现”，并保护好涉及家庭住(zhu)址、电话号码、银(yin)行卡号等个人信息，避免掉入传销(xiao)活动、帮助信息网络犯罪等违法(fa)犯罪的圈套；二是工作(zuo)过程中(zhong)也要时刻警惕涉及自身职务的安全风险，及时学习并严格遵守用人单位(wei)的工作(zuo)规范及安全保密制度，做到风险防范、风险可(ke)控(kong)。此(ci)外，劳动者和(he)用人单位(wei)还(hai)可(ke)以通过法(fa)院、检察(cha)院等司法(fa)机关及人力资源和(he)社会保障部等行政机关发布的典(dian)型案(an)例加强相关就业安全案(an)例和(he)法(fa)律知识学习。
结合上(shang)述案(an)例介绍，法(fa)官提示，一方面，求职者求职时应选择(ze)正(zheng)规渠道获取招聘(pin)信息，核(he)实招聘(pin)单位(wei)的真实性和(he)合法(fa)性，如求职者可(ke)通过有工商营业执照和(he)人力资源服务许可(ke)证的正(zheng)规职业中(zhong)介机构(gou)求职，还(hai)可(ke)通过国家企业信用信息公示系统查询企业是否正(zheng)规注册、企业注册资本(ben)及人数规模等信息。切勿轻信高(gao)薪(xin)诱(you)惑或虚假承诺，避免掉入“黑(hei)中(zhong)介”或“培训贷”等陷(xian)阱。同时，签订劳动合同时务必仔细阅(yue)读条款，明确岗位(wei)职责、薪(xin)资待遇、试(shi)用期规定等内容，确保自身权(quan)益得到充分保障。一旦(dan)遭(zao)遇侵权(quan)行为，应及时收集证据并向相关部门投(tou)诉举报，依法(fa)捍卫自己的合法(fa)权(quan)益。
另一方面，对于用人单位(wei)而言，诚(cheng)信经营是企业发展的基石。任何(he)以招聘(pin)为名牟取非法(fa)利益的行为，如收取押(ya)金、培训费或其(qi)他不合理费用，均违反法(fa)律规定，将(jiang)受到法(fa)律严惩。用人单位(wei)应当秉持公开(kai)透明的原则(ze)，提供真实准确的招聘(pin)信息，尊重求职者的知情权(quan)和(he)平等就业权(quan)并合理设(she)置(zhi)招聘(pin)条件(jian)，杜绝性别、地域、学历(li)等方面的歧视，为求职者创造公平竞争的机会，树立良好的企业形象(xiang)。此(ci)外，用人单位(wei)还(hai)应切实履行管理责任，加强对劳动者入职安全培训，封堵可(ke)能存在的经营风险和(he)漏洞，避免遭(zao)受不必要的损失(shi)。
新京报记者 吴梦真 编辑 刘倩 校对 张彦君