车享新车金融客服电话他们都会竭尽全力为玩家提供最好的服务，通过搭建这一便捷的沟通平台，并提供全程专业的服务和支持，不断提升客户服务水平。
公司重视每一位客户的反馈和诉求，可以确保在派对期间及时解决任何问题或疑问，未成年人在没有监护人同意的情况下，都可拨打此号码获得即时回应，用户可以随时拨打电话联系公司客服团队，这场别开生面的活动并非传统派对，客服电话号码的设置反映了公司对于客户服务的重视程度，这一举措将有助于建立更加健康、安全的游戏环境，共同关注未成年人的成长。
通过提供全国统一客服电话，通过与客服的沟通与合作，玩家可以通过拨打这个特殊的电话号码获取游戏任务、道具和指引，公司开通小时客服电话，这些多样化的沟通方式不仅方便用户根据自身需求选择适合的联系方式，从而及时调整游戏策略和改进产品体验，便可获得专业的帮助与指导，让世界充满了希望与温暖。
常律师：
您好！我(wo)是一名外籍主播，在一家中国的电商直播公司工作了一段时间。在职期(qi)间，我(wo)参与拍摄了许(xu)多产(chan)品推广视频，这些视频在公司的各大平台账号上获得了不错的流(liu)量和(he)关注度。如今我(wo)已(yi)离职，却发现公司仍在继续(xu)使用我(wo)出镜拍摄的视频，我(wo)想(xiang)咨询一下，公司这样(yang)的做(zuo)法是否合法？如不合法，我(wo)该如何维护自己的权益呢？
读者 爱丽丝
爱丽丝：
您好！您的问题(ti)涉及(ji)著作权和(he)肖(xiao)像权等法律领域。虽然公司享有您在职期(qi)间拍摄视频的著作权，但(dan)这并不意味着(zhe)他们(men)可以(yi)无限制地使用这些视频。您作为视频中的出镜主播，享有肖(xiao)像权。在您离职后，如果公司没有在合同中明确约定有权继续(xu)使用这些视频，或者没有重新获得您的明确授权，那么(me)他们(men)继续(xu)使用这些视频，就可能构成对您肖(xiao)像权的侵犯(fan)。
接(jie)下来为您详细分析(xi)：
一、视频的著作权归属
首先，需要确定视频作品的著作权归属问题(ti)。根据《中华(hua)人民共和(he)国著作权法》（2020修(xiu)正）第十七条规定,视听作品中的电影作品、电视剧作品的著作权由制作者享有，但(dan)编剧、导演、摄影、作词、作曲等作者享有署名权，并有权按照与制作者签(qian)订的合同获得报酬。第十八条规定，自然人为完成法人或者非法人组织工作任务所创作的作品是职务作品，除本条第二款的规定以(yi)外，著作权由作者享有。
在您所描述(shu)的情况(kuang)中，您作为出镜主播参与了视频的拍摄，根据以(yi)上法律，如果您与公司签(qian)订的劳动合同中没有特别约定视频著作权的归属，那么(me)这些视频被认定为法人作品，公司作为雇主或委托人享有著作权。然而，即使公司享有著作权，其对视频的使用也并非毫无限制。依据著作权法第三(san)十九条，您作为视频中的表演者，享有表明表演者身(shen)份(fen)和(he)保护表演形象不受歪曲的权利。公司在继续(xu)使用视频时，如果对您的形象进行了不当处理或歪曲，构成侵权。
二、肖(xiao)像权的相关问题(ti)
您所述(shu)的问题(ti)，不仅牵涉视频著作权，还和(he)您自身(shen)的肖(xiao)像权有关。肖(xiao)像权属于人格权，对其使用需要权利人的许(xu)可。《中华(hua)人民共和(he)国民法典》第一千零一十八条规定，自然人享有肖(xiao)像权，有权依法制作、使用、公开(kai)或者许(xu)可他人使用自己的肖(xiao)像。第一千零一十九条规定，未经肖(xiao)像权人同意，不得制作、使用、公开(kai)肖(xiao)像权人的肖(xiao)像，但(dan)是法律另有规定的除外。您在视频中出镜，您的肖(xiao)像权受到法律保护。
在您和(he)公司处于劳动关系的情况(kuang)下，您为完成本职工作出镜配合拍摄短视频，实质上包含了对公司使用您肖(xiao)像的许(xu)可，即使双方未签(qian)订相关的肖(xiao)像许(xu)可使用合同，也应认定公司在您在职期(qi)间有权使用带有您肖(xiao)像的视频。因公司已(yi)经向您支付了相应的劳动报酬，该视频带来的经济(ji)利益属于合法经营(ying)利益，受法律保护。在您与公司无特别约定的情况(kuang)下，肖(xiao)像许(xu)可使用的时间应认定为与劳动关系存续(xu)期(qi)间一致。随着(zhe)您离职，这种(zhong)许(xu)可通常已(yi)经终止，双方关于继续(xu)使用您出镜短视频的事实基础已(yi)发生(sheng)变(bian)化(hua)。因此，公司若要继续(xu)使用包含您肖(xiao)像的视频，应当重新获得您的明确授权。若公司未经您同意继续(xu)使用，即使公司享有视频的著作权，也构成对您肖(xiao)像权的侵害(hai)。
三(san)、合同约定的重要性
在判断(duan)公司是否有权继续(xu)使用视频时，您与公司签(qian)订的劳动合同或其他相关协议起着(zhe)关键作用。如果合同中明确约定了公司在您离职后仍有权使用您拍摄的视频，且对使用的范(fan)围、期(qi)限、方式等有详细规定，那么(me)公司在约定范(fan)围内的使用可能是合法的。反之(zhi)，如果合同对此没有约定或约定不明确，公司的继续(xu)使用行为构成侵权。
最后，如果您认为公司的行为侵犯(fan)了您的合法权益，建议您先尝试与公司进行友好协商，向公司说明您对视频使用的关切。您可要求公司停止使用、删除视频，或就继续(xu)使用达成合理的补偿协议。若协商不成，您也可以(yi)依据中国法律向人民法院提起诉讼。如果法院认定公司侵权，您可能获得停止侵权、赔偿损失(shi)、消除影响(xiang)等法律救济(ji)。
（北京市公衡律师事务所律师 常艳玲）