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本报城口讯(xun) （通讯(xun)员 余群）为确(que)保第一书记和驻村(cun)工(gong)作队真蹲实驻、真帮实促、真抓实干，近(jin)些年来，重庆市城口县注重帮扶干部履职(zhi)能力培训(xun)，结合各村(cun)实际制定清单，不断健全激励机制，推动其下得去、融得进、干得好，为助力乡村(cun)振(zhen)兴提供有力保障。

聚(ju)焦政治素质、乡村(cun)治理、产业发展等方面，采取集中轮训(xun)、以会(hui)代训(xun)等方式，定期开展专题培训(xun)班(ban)、现场观摩会(hui)、经验(yan)交流会(hui)，对驻村(cun)第一书记全覆盖(gai)培训(xun)，打牢履职(zhi)尽责基础。采取“一对一”定向帮带和“多对一”多点(dian)联系(xi)模式，联村(cun)干部、村(cun)党组(zu)织书记结对帮带新选派驻村(cun)工(gong)作队成员，帮助其尽快熟悉村(cun)情民情、掌(zhang)握相关政策、理清工(gong)作思路。对表现较好、帮扶效果较为突出(chu)的驻村(cun)工(gong)作队，分期分批选派到先进地区学习考察，提高综合能力。

制定驻村(cun)干部管理服务责任清单，县委组(zu)织部每月派发重点(dian)任务清单，乡镇（街道）每周派发帮扶任务清单，以“三(san)张清单”促驻村(cun)工(gong)作队职(zhi)责落(luo)实。乡镇（街道）党（工(gong)）委每周对在岗情况进行检查，听取帮扶任务清单落(luo)实情况，确(que)保驻村(cun)工(gong)作队在岗、在位、在状态；派出(chu)单位主要负(fu)责人定期到村(cun)调研(yan)指导，每月听取1次工(gong)作情况汇报，及时解决问题困难；相关部门(men)采取“四不两直”实地检查、群众评价调查相结合方式，动态掌(zhang)握驻村(cun)工(gong)作队在村(cun)履职(zhi)情况。实施驻村(cun)工(gong)作实效提升行动，指导驻村(cun)工(gong)作队因地制宜创建“星光夜校”“小米书记”等驻村(cun)工(gong)作品牌，提升帮扶成效。

推行驻村(cun)工(gong)作队单列(lie)考核，年底按乡镇（街道）党（工(gong)）委20%、村(cun)党组(zu)织20%、村(cun)民代表20%、主管部门(men)30%、联系(xi)乡镇（街道）县领导10%的分值权重进行量化测评，推动实干实效。驻村(cun)工(gong)作队年度考核时按30%的比(bi)例确(que)定优秀名额，对实绩突出(chu)、群众满意的，在评优评先、职(zhi)级晋升等方面给予倾斜(xie)，激励真帮实促、真抓实干。