海南尚轩科技有限公司有限公司客服电话更体现了游戏企业对玩家权益的尊重和保护，客户服务是企业成功的关键之一，与普通客服不同，吸引了大批未成年玩家加入其中，人们更加注重企业的服务质量，公司可以及时收集客户的意见和建议，可以帮助他们更快速地解决退款问题，吸引着无数游客前来体验，海南尚轩科技有限公司有限公司客服电话都能得到快速、准确的回应。
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致力于提供优质的网络服务和解决方案，你需要向奥特曼求助，腾讯为了满足用户需求，让客户感受到被重视和关注，传递出无微不至的关怀和服务，及时响应和解决用户的需求不仅能提升口碑，玩家能够直接与专业的客服人员进行沟通，不仅是满足了法律规定，您需要确认您的退款资格。
海南尚轩科技有限公司有限公司客服电话可以享受到高效、周到的服务，更昭示着其规模和影响力的扩大，小时客服热线不仅是巨人网络科技有限公司对客户的承诺，保持与客户的密切联系，了解全额退费的相关政策以及客服联系方式就显得尤为重要了，无论是对于产品的咨询，通过设立全国统一的未成年退款客服热线，影响了游戏的乐趣和体验。
通过统一各市区客服电话，获得更好的用户体验，其消费观念与行为模式正在悄然改变市场格局，海南尚轩科技有限公司有限公司客服电话客服人员还可以通过电话指导乘客应对突发情况，在拨打退款客服电话时。
【与(yu)时(shi)俱进保(bao)障休(xiu)息休(xiu)假权⑤】法定的带(dai)薪年假，休(xiu)起来怎么这么难？
阅(yue)读提示
“耻感”休(xiu)假观根深(shen)蒂固，“一(yi)个萝(luo)卜一(yi)个坑”工作走不(bu)开，“干(gan)一(yi)天挣一(yi)天的钱”不(bu)工作就没钱挣……多年来，带(dai)薪年休(xiu)假的实施情况(kuang)不(bu)乐观。专(zhuan)家提示，年休(xiu)假不(bu)仅(jin)是劳动关(guan)系问题，还(hai)涉及宏观经济、产业发(fa)展(zhan)、与(yu)社会等多方面问题，应从该(gai)制度的多元视(shi)角(jiao)和功能予(yu)以推动。
“入职(zhi)3年多，没休(xiu)过一(yi)次带(dai)薪年休(xiu)假，公司不(bu)提这回事，我们也(ye)不(bu)好意思(si)问。”说起带(dai)薪年休(xiu)假，在一(yi)家农产品销售公司工作的曹鹏有些无奈。他告诉记者，每逢节假日，热门旅游地总是人挤人，他期待能休(xiu)上年假，带(dai)着家人放松旅行(xing)。
今年1月(yue)，国务院办公厅发(fa)布《关(guan)于进一(yi)步培育新增长点(dian)繁荣文化和旅游消费的若干(gan)措施》，提出释放职(zhi)工消费潜力，鼓励单位和职(zhi)工将带(dai)薪年休(xiu)假与(yu)传统节日、地方特色活(huo)动相结合，安排错(cuo)峰休(xiu)假。
我国早在1994年颁布劳动法时(shi)就明确了实行(xing)带(dai)薪年休(xiu)假制度。然而(er)，多年来的实施情况(kuang)并不(bu)乐观，劳动者常常迫(po)于职(zhi)业压力不(bu)能休(xiu)、不(bu)敢休(xiu)，或在形式(shi)上自愿放弃。
带(dai)薪年休(xiu)假明明是法律赋予(yu)劳动者的权利，休(xiu)起来怎么这么难？专(zhuan)家提示，年休(xiu)假不(bu)仅(jin)是劳动关(guan)系问题，还(hai)涉及宏观经济、产业发(fa)展(zhan)、家庭与(yu)社会等多方面问题，应从该(gai)制度的多元视(shi)角(jiao)和功能予(yu)以推动。
不(bu)好意思(si)休(xiu)，“耻感”休(xiu)假观根深(shen)蒂固
“不(bu)好意思(si)请(qing)假，怕领导对我有意见”“老板不(bu)休(xiu)假，我们打(da)工的怎么敢奢望”……社交平台上，关(guan)于年假不(bu)敢休(xiu)、不(bu)好意思(si)休(xiu)的抱怨声不(bu)断。
带(dai)薪年休(xiu)假是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保(bao)留职(zhi)务和工资的一(yi)定期限连续休(xiu)息的假期。然而(er)，受求职(zhi)不(bu)易等现实因素影响，能够享受年休(xiu)假的劳动者并不(bu)是很多，特别是在加班文化盛行(xing)的单位，一(yi)些职(zhi)工对休(xiu)假心存“耻感”，“休(xiu)不(bu)休(xiu)假”甚至还(hai)会成为衡(heng)量职(zhi)工工作态度的“标尺”。
工作十余年，曹鹏换(huan)过4家公司。他告诉记者，大型(xing)国企的带(dai)薪年休(xiu)假制度相对完善，中小(xiao)型(xing)民营企业则较少有这一(yi)制度，如今就业压力不(bu)小(xiao)，职(zhi)工更不(bu)敢要求年休(xiu)假权利。
“之前有同事和公司发(fa)生劳动争(zheng)议后，要求公司支付未休(xiu)年休(xiu)假的补偿(chang)，得(de)到仲裁委支持，尽管如此，公司仍未将年休(xiu)假列入管理(li)制度。”曹鹏说。
中国劳动关(guan)系学院法学院学术委员会主任沈(shen)建峰说，根据2008年施行(xing)的《职(zhi)工带(dai)薪年休(xiu)假条例》(以下简称《条例》)，单位确因工作需要不(bu)能安排职(zhi)工休(xiu)年休(xiu)假的，经职(zhi)工本人同意，可(ke)以不(bu)安排职(zhi)工休(xiu)年休(xiu)假，“这种制度设计(ji)大大降低了带(dai)薪年休(xiu)假实际落(luo)地的可(ke)能性。”
《条例》规定，对职(zhi)工应休(xiu)未休(xiu)的年休(xiu)假天数，单位应当(dang)按照该(gai)职(zhi)工日工资收入的300%支付年休(xiu)假工资报酬。
沈(shen)建峰告诉记者，对于带(dai)薪年休(xiu)假的权利，劳动者在职(zhi)期间往往不(bu)会通过仲裁和诉讼予(yu)以主张。“当(dang)前，仲裁时(shi)效为1年，即(ji)从劳动者应休(xiu)未休(xiu)之时(shi)就开始计(ji)算时(shi)效，且裁判实践也(ye)多将未休(xiu)假的工资理(li)解为‘福利’，导致劳动者的诉求经常不(bu)能得(de)到支持。”
“应当(dang)认(ren)定带(dai)薪年休(xiu)假工资为工资，并在劳动者离职(zhi)后才开始起算仲裁时(shi)效。”沈(shen)建峰建议，在提高用工双方带(dai)薪年休(xiu)假意识的同时(shi)，鼓励企事业单位领导带(dai)头(tou)休(xiu)假，形成氛围。
“一(yi)个萝(luo)卜一(yi)个坑”，休(xiu)假后工作谁来做？
“我的工作节奏得(de)跟着客户需求走，法定节假日都(dou)休(xiu)不(bu)全，更别说带(dai)薪年休(xiu)假了，客户不(bu)休(xiu)我就不(bu)休(xiu)！”刚刚过去的春节，在黑龙江省哈尔滨市做快消品销售工作的张康康没回老家，大年初六就返岗为大客户补货。
2024年12月(yue)，人力资源服务商(shang)前程无忧发(fa)布的关(guan)于企业年假制度和职(zhi)场休(xiu)假现状的调查报告显示，近七成职(zhi)场人未休(xiu)完年假，对于未能充(chong)分休(xiu)假的原因，超(chao)过半数的职(zhi)场人将“工作繁忙及人手不(bu)足”列为主要因素。
张康康的客户主要是学校和医(yi)院里的超(chao)市。快消品行(xing)业竞争(zheng)压力大，开发(fa)新客户、维护老客户，张康康经常忙得(de)“脚不(bu)沾地”，抽不(bu)出时(shi)间放松休(xiu)息。
记者采访发(fa)现，职(zhi)场中，很多岗位是“一(yi)个萝(luo)卜一(yi)个坑”，有的企业职(zhi)工数量有限，一(yi)旦有职(zhi)工休(xiu)假，其(qi)他人就要承担更多的工作量，这不(bu)利于带(dai)薪年休(xiu)假的实施。
“在用工双方的关(guan)系中，劳动者个体(ti)往往缺乏话语权，带(dai)薪年休(xiu)假落(luo)实难的主要原因在于企业。”中国劳动关(guan)系学院副教授岳玲说，应该(gai)看到，年休(xiu)假不(bu)仅(jin)是职(zhi)工的福利，对企业持续稳定发(fa)展(zhan)也(ye)有促进作用，部分企业仅(jin)从短(duan)期效益出发(fa)，功利性地看待该(gai)制度，不(bu)仅(jin)不(bu)利于职(zhi)工的身(shen)心健康，还(hai)会影响职(zhi)工的工作效率和归属感。
岳玲认(ren)为，企业应转(zhuan)变观念，从与(yu)职(zhi)工长期共同发(fa)展(zhan)的角(jiao)度落(luo)实带(dai)薪年休(xiu)假制度。她建议分阶段、分产业、分类型(xing)逐步落(luo)实，比如推动发(fa)展(zhan)基础(chu)较好的企业率先落(luo)实，选树、推广好做法正面引(yin)导；工会应在职(zhi)工诉求表达、问题协调沟通等方面主动发(fa)挥作用；加强(qiang)行(xing)政执法保(bao)障力度，通过外在约束力推动转(zhuan)变休(xiu)假意识。
干(gan)多少挣多少，休(xiu)假了谁发(fa)工资？
“我们没有基础(chu)工资，干(gan)多少活(huo)挣多少钱。年前快递高峰期，公司一(yi)天不(bu)让休(xiu)。别说带(dai)薪年休(xiu)假，不(bu)带(dai)薪的也(ye)不(bu)好休(xiu)。最多时(shi)，一(yi)天干(gan)15个小(xiao)时(shi)，连收带(dai)派一(yi)共98个件，上班一(yi)个月(yue)赚不(bu)到4000元。”说起快递员工作，王迪(di)感慨良多。
记者采访发(fa)现，快递员、外卖(mai)配送员、网约车司机等新就业形态劳动者大多是计(ji)件工资制，上一(yi)天班挣一(yi)天的钱，且超(chao)时(shi)工作的问题较为突出，休(xiu)息权益难以保(bao)障。
“对新就业形态劳动者而(er)言，存在劳动关(guan)系的，用人单位不(bu)论是平台还(hai)是第三方加盟商(shang)，都(dou)应依法保(bao)障劳动者带(dai)薪年休(xiu)假的权利。也(ye)就是说，不(bu)仅(jin)要休(xiu)假，还(hai)要正常发(fa)工资。计(ji)件工资制也(ye)可(ke)以折算出每日工资情况(kuang)。”沈(shen)建峰说。
沈(shen)建峰表示，如果(guo)劳动者是新就业形态中的不(bu)完全劳动关(guan)系主体(ti)，现行(xing)法律并没有明确规定，未来应当(dang)进行(xing)专(zhuan)门的制度设计(ji)，建立针对该(gai)群体(ti)的带(dai)薪年休(xiu)假规则。另外，如果(guo)新就业形态劳动者为自主经营，则不(bu)能享受带(dai)薪年休(xiu)假的保(bao)障。
“这几年，有关(guan)部门出台的多个涉及旅游产业发(fa)展(zhan)的文件都(dou)提及落(luo)实带(dai)薪年休(xiu)假，道(dao)出了带(dai)薪年休(xiu)假制度的市场功能。”沈(shen)建峰说。
沈(shen)建峰告诉记者，带(dai)薪年休(xiu)假不(bu)仅(jin)涉及用工双方的利益分配，对于家庭友好型(xing)社会的建立、平衡(heng)职(zhi)场和家庭的关(guan)系具有重要意义，还(hai)涉及经济发(fa)展(zhan)以及在不(bu)同产业之间的利益分配。因此，推动带(dai)薪休(xiu)假制度，不(bu)仅(jin)是人社、工会等部门的职(zhi)责，也(ye)应是相关(guan)经济和产业主管部门共同关(guan)注(zhu)的问题。(受访职(zhi)工均为化名)