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近日，北(bei)京青年报记者(zhe)从北(bei)京市市场监管局了解到，近年来，京津(jin)冀市场监管和人力社保三地六部门协同(tong)发力，加快人力资源服务一体化进程。2024年修订发布(bu)《人力资源服务规范》系列和《人力资源服务机(ji)构等级划分(fen)与评定》等11项区域协同(tong)地方标准，京津(jin)冀三地实现了人力资源服务机(ji)构评定等级互认。

据(ju)了解，三地标准全面涵盖了人力资源服务领域的11个业态，包括求职招聘(pin)服务、招聘(pin)洽谈会(hui)、信息网络(luo)服务、高级人才寻访、职业指导服务、素质测评服务、培训服务、人力资源管理咨询服务、流动人员人事档案(an)管理服务、人力资源外包服务以及(ji)劳务派遣，实现了人才的选(xuan)、育、用、留全流程。

针对不同(tong)业态的服务场所、从业人员、规章制度、服务内容、服务要求及(ji)服务评价与改进等方面，三地标准进行了明确规范。同(tong)时，建立了人力资源服务机(ji)构量化评价的指标体系，并构成了从A到AAAAA五(wu)级评分(fen)系统，突出了科学(xue)性(xing)、合理性(xing)和可操作(zuo)性(xing)。

京津(jin)冀三地实现人力资源服务机(ji)构评定等级互认。目前，在京津(jin)冀任何一地获取等级资质认证的人力资源服务机(ji)构，均可在其他两地的人力资源服务活动中得到资质认同(tong)，并享有(you)均等的权利。同(tong)时，评定等级互认也确保了求职者(zhe)在三地都能享受同(tong)样标准的人力资源服务。这一实践有(you)助于推动三地人力资源的优化配(pei)置，形成公平(ping)、透明的人力资源市场营商环境。

文/北(bei)京青年报记者(zhe) 王薇(wei)