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春节后的返岗就业，不仅是劳动力流动的周期性现象，更是观察中国经济韧性与社会治理(li)能(neng)力的重(zhong)要窗口。今年，全国各地为返乡农民工推出更灵活的返岗方式(shi)，流动模式(shi)呈现出“晚去早回、多(duo)去多(duo)回”等新趋势。劳动者职业选择(ze)更多(duo)元，人力资(zi)源(yuan)市场新春供需两旺，凸显政策对(dui)务工需求的匹配能(neng)力更加精准、不断提(ti)升。

春节后是农民工换岗流动的高峰期，也是企业开工复产的关键期。过去，返程务工往往是劳动力流动的一大难题。近年来，“点对(dui)点”出家门、上车(che)门、进厂(chang)门直达送工服务的推行，使(shi)农民工流动由“单(dan)向输出”转向“双(shuang)向互动”。尤其是政府部门探索推行“大数据+铁脚板”的就业服务模式(shi)，返岗务工大巴(ba)、专列、包机服务日益成熟，劳务输出细节不断完善，实现点对(dui)点、组织化、规模化精准输出。许多(duo)地方还向前一步，在家门口就开展订单(dan)式(shi)培训，组织招聘会，精准对(dui)接企业需求，使(shi)返乡务工者在家门口就能(neng)获取岗位(wei)信息，既促进了本地就业，也缓解(jie)了企业的用(yong)工紧张。

也要看到，务工人员的就业需求已不仅仅停留在“保薪(xin)”层面，而是更加关注(zhu)职业发展。新年伊始，在各地举(ju)办的招聘会上，务工者普遍关注(zhu)劳动合同(tong)和技能(neng)培训机会。不少制造业企业开出万元月薪(xin)，却仍“一匠难求”，反映出产业升级(ji)与技能(neng)错(cuo)配的矛盾。从供给侧看，越来越多(duo)行业青睐灵活就业形态和高技能(neng)劳动力，而这一转变要求务工人员必(bi)须提(ti)升自身技能(neng)，以适应(ying)市场变化。

农民工就业不仅关乎人口流动，更是区域经济转型的契机。政策应(ying)从单(dan)纯的“劳动力输出”转向“赋能(neng)发展”，让农民工成为产业升级(ji)的参与者而非旁观者。要实现这一转变，关键在于提(ti)升劳动者的职业竞争力与市场适配性。这要求政府部门建立技能(neng)培训与就业推荐一体化平台(tai)，提(ti)供精准匹配的职业发展路径。同(tong)时，应(ying)依托当地资(zi)源(yuan)禀赋，发展数字经济、文旅融合等新兴产业，创造更多(duo)高附加值(zhi)岗位(wei)，使(shi)务工人员不仅“回得(de)来”，更能(neng)“留得(de)下”。

返岗务工人员的需求变化，本质上体现了劳动者从“生计型流动”向“发展型扎根”的跨越。政策不能(neng)止步于短期调度，而要着(zhe)眼于长期的人力资(zi)本培育。让务工者有(you)技能(neng)可依、有(you)权益可护、有(you)未来可期，才能(neng)真正激活我国经济高质量发展的人力资(zi)源(yuan)强引擎。 （作者：韩秉志 来源(yuan)：经济日报）