对此，中国雄安集团(tuan)有限公(gong)司特别发布严正声明辟谣，称(cheng)有不法(fa)分子在网络上(shang)传播类似“雄安集团(tuan)大规模招聘数万人”的虚假信息，并借(jie)此名义(yi)收取(qu)“培训费”“报名费”等费用，给部分不明真相(xiang)人员(yuan)带来经济损失(shi)、造成不良社会影(ying)响(xiang)。

中国雄安集团(tuan)有限公(gong)司在声明中表示，该公(gong)司所(suo)有招聘信息均发布于公(gong)司唯一官方网站和官方账号。“本公(gong)司所(suo)有招聘活(huo)动不收取(qu)任何费用，不举办或(huo)委托任何机构举办辅导培训班。”提醒公(gong)众注意辨别官方网址、官方微信公(gong)众号及其他平台认证账号，保护自身合法(fa)权益不受侵害。如发现相(xiang)关不法(fa)行为或(huo)已造成财产(chan)损失(shi)，可立即向公(gong)安机关报案。

近(jin)年来，进入央企国企是(shi)不少毕业生的热(re)门选择，同时也催生了“帮助毕业生入职央企国企”的生意。今年年初，不少央企国企均发布声明“辟谣”，如中国融资担保业协会官方微信公(gong)众号发布声明称(cheng)，近(jin)期收到部分应聘者反馈，有个别不法(fa)机构及个人以“内推”“直签”等形式(shi)向应聘者承诺安排到协会工(gong)作，并以此收取(qu)费用。该协会强调，其在招聘中不会收取(qu)任何形式(shi)的费用，提醒广大应聘者提高(gao)警(jing)惕，以免遭遇诈骗。

国网甘(gan)肃省(sheng)电(dian)力(li)公(gong)司在今年1月发布的严正声明也提到，发现有个别人才服务机构、中介(jie)市(shi)场及个人等在网络发布入职国网甘(gan)肃省(sheng)电(dian)力(li)公(gong)司及所(suo)属单位直签岗位的虚假招聘信息，误导和欺骗求职者。提醒求职者不要轻(qing)信社交软件、自媒体等渠道(dao)发布的招聘信息，不要相(xiang)信“有偿安置”“内部招聘”等诱导性信息。

求职者要警(jing)惕中介(jie)和个别企业的“收费话术(shu)”

“求职者求职时应选择正规渠道(dao)获取(qu)招聘信息，核实招聘单位的真实性和合法(fa)性。任何以招聘为名牟取(qu)非法(fa)利益的行为，如收取(qu)押金、培训费或(huo)其他不合理(li)费用，均违反法(fa)律(lu)规定(ding)，将受到法(fa)律(lu)严惩。”袁翾表示，求职者需警(jing)惕中介(jie)的收费陷阱，一些培训机构或(huo)中介(jie)机构打着招聘、“内推”的幌子，在面试招聘时以“需要从业资格”，且工(gong)作“高(gao)薪”、单位“知名”等话术(shu)，要求劳(lao)动者进行入职培训或(huo)考证培训，并承诺完成培训、顺利结业即可上(shang)岗。但(dan)当求职者交费后(hou)，上(shang)述机构又以各种理(li)由不提供其承诺的工(gong)作、拒绝(jue)退还求职者交纳的相(xiang)关费用，有的机构甚至直接“失(shi)联(lian)”。

事实上(shang)，我国《人力(li)资源(yuan)市(shi)场暂行条例》均对招聘中的违法(fa)违规行为做出了明确规定(ding)，袁翾介(jie)绍，第27条便规定(ding)，人力(li)资源(yuan)服务机构接受用人单位委托招聘人员(yuan)或(huo)者开展其他人力(li)资源(yuan)服务，不得(de)采取(qu)欺诈、暴力(li)、胁迫或(huo)者其他不正当手段，不得(de)以招聘为名牟取(qu)不正当利益，不得(de)介(jie)绍单位或(huo)者个人从事违法(fa)活(huo)动。违反上(shang)述规定(ding)的，人力(li)资源(yuan)和社会保障行政部门将予以责令改(gai)正、没收违法(fa)所(suo)得(de)、罚款、吊销人力(li)资源(yuan)服务许可证等处罚；给个人造成损害的，依法(fa)承担民事责任或(huo)由有关主管(guan)部门依法(fa)给予处罚。因此，求职者在求职时对类似的“内推”“保上(shang)岸”等宣传提高(gao)警(jing)惕，对需要交纳培训费的招聘广告也需提高(gao)警(jing)惕。

招聘过程中，用人单位以各种理(li)由向求职者收费怎么办？袁翾介(jie)绍了一起案例，案中原告小张与某公(gong)司自2018年7月至2020年3月存(cun)在劳(lao)动关系(xi)。小张在2020年3月离职后(hou)，于2020年9月1日重新入职该公(gong)司，担任制图员(yuan)。该公(gong)司称(cheng)，小张作为学(xue)徒，公(gong)司每月收取(qu)400元押金，在入职期间，先后(hou)收取(qu)了小张6000元。2021年11月5日，该公(gong)司无故(gu)将小张开除，后(hou)者遂诉至仲(zhong)裁委员(yuan)会要求公(gong)司支付违法(fa)解除劳(lao)动关系(xi)赔偿金36000元及押金6000元。

经审理(li)，法(fa)官认为，根据《中华人民共和国劳(lao)动合同法(fa)》第9条规定(ding)，用人单位招用劳(lao)动者，不得(de)扣(kou)押劳(lao)动者的居民身份证和其他证件，不得(de)要求劳(lao)动者提供担保或(huo)者以其他名义(yi)向劳(lao)动者收取(qu)财物。据此，该公(gong)司应退还小张2018年9月1日至2021年11月1日期间的押金6000元。同时，经法(fa)院核算，该公(gong)司应支付小张违法(fa)解除劳(lao)动关系(xi)赔偿金18000元。

“实践中，部分企业会借(jie)招聘之名，向求职者变相(xiang)、无故(gu)收取(qu)培训费、押金等各种费用，以此牟利；或(huo)者要求求职者上(shang)交身份证件、执(zhi)业证件等。”袁翾提示即将进入社会的大学(xue)毕业生们，在求职时遇到上(shang)述情形可以援引法(fa)律(lu)规定(ding)予以拒绝(jue)。

注意辨别工(gong)作内容是(shi)否涉及“帮助转账取(qu)现”等

在采访中，袁翾还提到了招聘、工(gong)作过程中可能遭遇诈骗的情形。2023年，刚刚大学(xue)毕业的小杨入职某公(gong)司担任出纳。工(gong)作不到一个月，她便接到一通自称(cheng)建设银行客服打来的电(dian)话，对方称(cheng)需要在5月4日至5月12日期间更新银行信息并要求添加QQ，以发送更新信息需要的文件。小杨添加致(zhi)电(dian)人提供的QQ号后(hou)，加入了QQ群，发现群里有一位自称(cheng)其公(gong)司法(fa)定(ding)代表人的赵某，“赵某”通过QQ消息询问小杨是(shi)否在公(gong)司、是(shi)否有建设银行账户并让小杨查询公(gong)司账户余(yu)额情况。小杨据实回复后(hou)，“赵某”随即要求小杨加急付项(xiang)目款并且发送回执(zhi)单。最(zui)终，小杨在未经证实交易对手的情况下向陌生账户转账，导致(zhi)公(gong)司损失(shi)15万元。

法(fa)院调查中查实，小杨就读的大学(xue)本科(ke)专业是(shi)会计学(xue)，且入职该公(gong)司时也接受了相(xiang)关培训，对公(gong)司财会人员(yuan)的工(gong)作职责和流程要求应有基本的了解和掌握。但(dan)是(shi)，在案外人通过QQ冒充领(ling)导“赵某”向其发出汇款指(zhi)令时，小杨既未注意到平常办公(gong)软件均非QQ，亦未及时采取(qu)更直接有效的方式(shi)与公(gong)司相(xiang)关负责人员(yuan)沟通核实情况，而是(shi)在违反正常转账流程的情况下草率向他人个人账户进行大额汇款。

因此，法(fa)院认定(ding)，小杨并未尽到一名专业出纳人员(yuan)应尽的基本审慎注意义(yi)务，其行为构成重大过失(shi)，已达到应当承担一定(ding)赔偿责任的程度。最(zui)终，法(fa)院综合考量小杨的工(gong)作性质、工(gong)作经验及工(gong)资收入，某公(gong)司及小杨的过错程度、损害后(hou)果，以及双方风(feng)险防范、损失(shi)负担能力(li)等情况，判(pan)决小杨赔偿某公(gong)司经济损失(shi)30万元。

袁翾借(jie)此提示，对于刚刚踏出校门走入社会的高(gao)校毕业生，其在招聘和工(gong)作过程中还需要加强安全防范意识。“工(gong)作过程中要时刻警(jing)惕涉及自身职务的安全风(feng)险，及时学(xue)习并严格遵守用人单位的工(gong)作规范及安全保密制度，做到风(feng)险防范、风(feng)险可控。”

袁翾也根据社会上(shang)出现的“陷阱”提醒求职者注意可能遭遇的其他诈骗情形。比如，不要轻(qing)易相(xiang)信“高(gao)薪招聘”“月入五位数”等招聘广告，注意辨别工(gong)作内容是(shi)否涉及“刷单”“拉新”“帮助转账取(qu)现”，并保护好涉及家庭住址、电(dian)话号码、银行卡号等个人信息，避(bi)免掉入传销活(huo)动、帮助信息网络犯罪(zui)等违法(fa)犯罪(zui)的圈套(tao)。

“尤其要避(bi)免掉入‘黑中介(jie)’或(huo)‘培训贷’等陷阱。”袁翾表示，任何以招聘为名牟取(qu)非法(fa)利益的行为，如收取(qu)押金、培训费或(huo)其他不合理(li)费用，均违反法(fa)律(lu)规定(ding)，将受到法(fa)律(lu)严惩。求职者一旦遭遇侵权行为，应及时收集证据并向相(xiang)关部门投(tou)诉举报，依法(fa)捍卫(wei)自己的合法(fa)权益。

新京报记者 刘洋

编辑 缪晨(chen)霞 校对 翟永军