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东风标志汽车金融申请退款人工客服电话
2025-02-23 06:60:11
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参考消息网2月15日(ri)报道《日(ri)本经济(ji)新闻》近日(ri)刊发文章,题为《迈向“活到老干到老”的社会》。文章摘编如下:

到2050年,“终(zhong)身(shen)工作”一(yi)词(ci)将不再陌生。人们将“活到老、干到老”,在有工作能力的情况下一(yi)直保持工作状态。随着医疗技术(shu)进步(bu),健康长寿的老年人日(ri)益增加。通过有效利(li)用人工智能(AI),人们可以顺利(li)找到能够继续(xu)发挥聪(cong)明才(cai)智的工作岗位。人们到了一(yi)定年龄就离(li)开劳动市场的“退(tui)休(xiu)”将成为过去式。每个人根据自己能力和(he)意愿,意气风(feng)发地为社会作贡献(xian),这样的未来即将到来。

资深人士经验丰富

冰见寒鰤鱼(yu)是 日(ri)本富山县冰见市有名的特产(chan)。为了发掘继鰤鱼(yu)之后的新特产(chan),81岁的松井武久为打(da)造红鳍(qi)东方(fang)鲀(tun)品牌而四处奔波。

松井此前是三菱化成工业公司一(yi)名技术(shu)人员,担任(ren)日(ri)本退(tui)休(xiu)高级主管服(fu)务队组织(J-SCORE)代表理事。他积极利(li)用积累(lei)的各(ge)种经验,推动确(que)立养殖技术(shu)和(he)提供出口支持。

松井认为:“不将资深者(zhe)掌握的知识和(he)积累(lei)的经验运用至商业活动中,会造成机会损失(shi)。”

在美国有退(tui)休(xiu)高级主管服(fu)务队组织(SCORE),该(gai)组织由退(tui)出一(yi)线的企(qi)业经营者(zhe)等人组成,主要对创业者(zhe)提供支持。日(ri)本也积极推动建立类似(si)组织,J-SCORE于2015年成立。目前约有150名会员,向风(feng)险企(qi)业提供技术(shu)指导和(he)经验分(fen)享。虽然身(shen)体衰老,但资深人士头脑清醒(xing),希望为社会作出更多贡献(xian)。

据国立社会保障和(he)人口问(wen)题研究所推算(suan),25岁至59岁的“年富力强人口”目前约有5400万(wan)人,2050年将减至4100万(wan)人,减幅(fu)约为25%。

不少企(qi)业规定,员工退(tui)休(xiu)年龄为60岁。日(ri)本60岁以上“退(tui)休(xiu)人口”将从目前的4400万(wan)人增至2050年的4500万(wan)人。2036年,“退(tui)休(xiu)人口”数(shu)量(liang)将超过“年富力强人口”。劳动力短缺(que)将严重制约经济(ji)增长。

另一(yi)方(fang)面,如果资深者(zhe)不退(tui)休(xiu),利(li)用积累(lei)的经验积极开展工作,则不会制约经济(ji)发展。国内65岁以上人口中,工作者(zhe)所占比例(li)为26%。据经济(ji)合作与发展组织统计,日(ri)本这一(yi)比例(li)高于美国(19%)和(he)德国(9%),是七国集团中老年工作者(zhe)占比最高的国家。可以说,日(ri)本在推动老年人就业方(fang)面走在世界前列。

灵活选择工作方(fang)式

如果劳动者(zhe)年龄范(fan)围(wei)进一(yi)步(bu)扩大(da),则工作方(fang)式也将更加多样化。在2050年迈入老年阶(jie)段的人,从年轻时就熟练使用智能手机和(he)电(dian)脑等IT设备。三菱综合研究所的柿沼美智留指出:“随着年龄增长,人体功能趋于衰退(tui),利(li)用技术(shu)手段有望减少由此造成的影响,每个人可以根据自身(shen)情况灵活选择工作方(fang)式。”

例(li)如,即使腰腿肌肉力量(liang)减弱,难以长距离(li)移动,也可以在元宇(yu)宙等虚拟空间工作。短期零工模式可以满足老年人需求,大(da)家可以根据空闲时段在招聘网站找寻适合自己的工作,在必要时开展一(yi)定时长的工作。

AI将成为“招聘中介”,根据个人技能推荐与之匹配的工作岗位。老年人利(li)用长期积累(lei)的经验回报社会,有望带来新的经济(ji)增长机会。

从福(fu)利(li)向价值转型

也有必要改变对高龄工作者(zhe)的定位。PERSOL综合研究所的小林祐儿(er)指出:“一(yi)直以来返聘老年人属于福(fu)祉雇用型,今后应该(gai)向让老年人发挥能力和(he)价值的类型转变。”

目前,很多企(qi)业的做法是:将员工退(tui)休(xiu)年龄一(yi)律由60岁上调至65岁。据称,由此带来的副作用是资深员工无(wu)法尽(jin)情施展才(cai)能,年轻员工没有干劲(jin)。“有必要调整按年龄决定待遇(yu)的做法,推进建立根据分(fen)工和(he)贡献(xian)度决定收入分(fen)配的机制。”

据内阁府统计,60岁以上的人群中,打(da)算(suan)工作至70岁及以上的人占六(liu)成。其中两成表示(shi):“只(zhi)要还能工作,就会一(yi)直工作下去。”据三菱综合研究所估(gu)算(suan),随着越(yue)来越(yue)多的老年人继续(xu)工作,2050年税收将比目前水平增加约5.3万(wan)亿日(ri)元(约合349亿美元)。到2050年,不再是年轻人对老年人提供支撑,我们将迎来由老年人撑起年轻人的社会。(编译/马晓云)

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