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近日，国家能源集团置业(ye)有限公司（以(yi)下简(jian)称“国能置业(ye)”）一份高校毕业(ye)生统招拟录用名单引发关注(zhu)，有网(wang)友对拟录用名单中部(bu)分人员情况提(ti)出质疑。目(mu)前，国能置业(ye)官网(wang)已删除拟录用公示名单，并回应(ying)称，拟招录人员5个工作日的公示期满，按正常程序撤下公示公告。
在这份存在争议(yi)的招录名单中，有13名硕士研(yan)究生和3名本科(ke)生成为(wei)拟录用人员，其中硕士研(yan)究生多数都来自国内外知名院校。相较而言，3名本科(ke)生分别毕业(ye)于绥化(hua)学院、青岛恒星科(ke)技学院和西安外事学院，前者(zhe)为(wei)公办综合性本科(ke)院校，其余两所为(wei)民办本科(ke)院校。公众的疑虑很容易理解(jie)，在众多知名高等院校毕业(ye)生当中，3名院校、学历上略(lue)逊一筹的应(ying)聘者(zhe)脱颖而出，确实(shi)不常见，是否存在猫腻，这是大(da)家最为(wei)担(dan)忧的事情。
面对质疑，先前有两位(wei)国能置业(ye)的工作人员作出回应(ying)，对学历条件、录用优先级与集团程序合规进(jin)行解(jie)释，可以(yi)看出对于此次招聘的底气很足(zu)、态(tai)度坚决。然而，公示名单被删除后却再次引发舆论热议(yi)，显然先前的回应(ying)依旧未能有效打消(xiao)公众疑虑。随后，国能置业(ye)发布相关情况说明，解(jie)释因正常程序撤下录用公示名单，并再次公开(kai)了3名本科(ke)毕业(ye)生的应(ying)聘流程与岗位(wei)范畴，强调(diao)程序合规，争论至此似乎也将告一段落。
一份录用公示引起舆论波澜起伏，这也并非头一回。去年11月(yue)，山西一国企录用一位(wei)高中学历应(ying)聘者(zhe)为(wei)直(zhi)播(bo)运营总监(jian)，就曾引发公众质疑。类(lei)似的信任危机一再出现(xian)，说明公众面对就业(ye)公平问题始终存在担(dan)忧与“不好的预设”。尽管两起招聘事件中，用人单位(wei)都是及时多次回应(ying)公众质疑，这样的积极态(tai)度值得(de)肯定，但类(lei)似的争议(yi)屡次发生，也就体(ti)现(xian)出打好提(ti)前量的必要(yao)性。其中就有必要(yao)用好公示流程，在不违反规定的情况下，适(shi)时公开(kai)各环节考核成绩、招聘流程。只有招聘过程公开(kai)透明，公平公正才能被真正“看见”，公众的疑虑自然也就迎(ying)刃而解(jie)，企业(ye)和被录用者(zhe)也会(hui)少去后续(xu)诸多不必要(yao)的麻(ma)烦。
如果(guo)程序公开(kai)合规、公平公正，国企招录普通院校毕业(ye)生无疑是一件好事，企业(ye)回应(ying)也不妨据(ju)理力争、硬气一点，这既是为(wei)了自证清白，更是替被录用者(zhe)撑(cheng)腰、带头打破“唯学历论”。如今，人才市场百(bai)花齐放，名校与高学历之外的高素质、高能力人才大(da)有人在，而企业(ye)按需(xu)录取而非按学历背景、名校背景录取，更是实(shi)事求是、公平务实(shi)的用人观念。必须认识到，市场的用人模(mo)式在转变，对“不拘一格降人才”的态(tai)度应(ying)逐渐走向“不足(zu)为(wei)奇”。可以(yi)说，在用人市场这样的转变期、过渡期内，公众要(yao)开(kai)始习惯这一趋势(shi)，企业(ye)更有责任对招聘公示程序进(jin)行优化(hua)、适(shi)时而变，才能合力推动社会(hui)打破唯学历论、唯名校论。
再以(yi)社会(hui)监(jian)督而言，质疑的公众也未必都是掉进(jin)了“唯学历论”的陷阱。与其说公众是担(dan)心3名被录用者(zhe)“走了后门”，不如说这是对用人单位(wei)没(mei)有充分公开(kai)录用信息的质疑。公众参与社会(hui)监(jian)督理所应(ying)当，但也需(xu)要(yao)企业(ye)积极配(pei)合、接受监(jian)督，才不会(hui)屡次出现(xian)大(da)家对着寥寥数语的公示浮(fu)想联翩的局面。