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参考消息网2月(yue)19日报道据日本《每日新(xin)闻》2月(yue)18日报道，“我讨(tao)厌被人工智能（AI）评判。”Mynavi职业研究实验(yan)室公(gong)司的一项调查显示，大约一半将于2026年春季毕业的大学生对在筛选简历和面试等招聘流程中使用AI持怀疑态度。

该公(gong)司今(jin)年1月(yue)对将于2026年3月(yue)毕业的大学生和研究生进行了一次在线问卷调查，共有(you)1440人提交答案。

问卷首先询问如何评价在筛选简历环节引入AI，受访者以多选方式作答。结(jie)果显示：选择“评价标准不透明，未必能够得出完全正确(que)的结(jie)论”的占比(bi)达50.1%；“最终的决定必须有(you)人类参与”获得了39.6%的支(zhi)持；“怀疑AI能否对求职者的技能和经验(yan)做出正确(que)评估”的比(bi)例也(ye)有(you)34.8%。从中可以看出多数受访者对AI的参与抱有(you)怀疑。

另一方面，引入AI也(ye)不乏支(zhi)持的声音。“期待AI的加入能够排除招聘负责人的偏见，得出公(gong)正的评价”（29.2%），“期待AI与人类的合作能够形成更好(hao)的遴选机(ji)制”（23.2%）。

至于在面试环节引入AI，48.3%的受访者选择了“对于AI如何就(jiu)回答内(nei)容评分抱有(you)疑虑”，也(ye)有(you)45.2%的人选择了“最终的判断必须有(you)人类参与”。由此(ci)可见，比(bi)起简历筛选，求职者要(yao)求人类考官不能脱离面试环节的意愿(yuan)更为强烈。（编译/刘(liu)林(lin)）