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新就业群体的社会保障又迈出了坚实的一步。近日,京东、美团、饿了么相继宣布“大动作”:京东将于3月1日起逐步为(wei)全职外卖骑(qi)手缴纳五险一金(jin);美团将于今年二季度为(wei)全国范围内的全职及稳定兼职骑(qi)手缴纳社保;饿了么已经(jing)在全国首批7个省市(shi)启(qi)动新就业形态人(ren)员职业伤害保障试点,全量足额(e)为(wei)骑(qi)手缴纳保费,未来将在更多城市(shi)推进“新职伤”保险覆盖。
截至2024年,我国网上外卖用户(hu)规模(mo)已达5.45亿人(ren)。上千万骑(qi)手风雨(yu)无(wu)阻,跑出了全球最大的外卖市(shi)场,也(ye)见(jian)证了我国超大规模(mo)市(shi)场的蓬勃活力。外卖这份工(gong)作,除了辛苦之外,缺乏保障一直是行业的痛点之一。目前,不少企业都采取众(zhong)包或专送模(mo)式,骑(qi)手相当于打零工(gong)。劳动关系(xi)模(mo)糊,社保缴纳缺乏硬性约束,个别企业若再动“歪心思”,不少人(ren)就只能“哑巴吃黄连”。
每一份付(fu)出都值得“被看见(jian)”,每一位劳动者都需要被关怀。党的二十届三中(zhong)全会《决定》提出,“健全灵活就业人(ren)员、农民工(gong)、新就业形态人(ren)员社保制度”。近日召开(kai)的民营企业座谈(tan)会对(dui)广大民营企业和民营企业家提出要求,“要积(ji)极履行社会责(ze)任(ren),积(ji)极构建和谐劳动关系(xi)”。可以说,京东、美团为(wei)骑(qi)手缴纳社保,正是落实这些政策的具体体现。
保障劳动者权益,不是给企业加“包袱”,社会责(ze)任(ren)与商业效率可以相辅(fu)相成。为(wei)骑(qi)手缴纳社保,不仅能够解除他们(men)的后顾之忧,也(ye)可以激发他们(men)的工(gong)作热情(qing),从而提升服务品质(zhi),增强用户(hu)粘性,推动企业收入增长。员工(gong)队伍稳定,企业何(he)愁不能发展?从行业来看,当骑(qi)手权益保障从企业成本转(zhuan)化为(wei)竞争资产,社会责(ze)任(ren)投(tou)入演变为(wei)品牌价值支点,企业或许(xu)就能摆脱(tuo)“烧(shao)钱抢市(shi)场”、“卷”配送时效等传(chuan)统商业模(mo)式。以人(ren)为(wei)核心、提升企业竞争力的新策略,有望引领(ling)行业新风尚。
目前,我国包括外卖骑(qi)手在内的新就业形态人(ren)员已有8400万人(ren)。2020年,“网约配送员”被纳入国家职业分类目录;人(ren)社部等部门自2022年7月起,在7省市(shi)7家规模(mo)较大平台企业开(kai)展了新就业形态就业人(ren)员职业伤害保障试点,累计参保已超过(guo)1000万人(ren);2024年1月,全国首个骑(qi)手友好社区在北京落地,截至当年12月,全国已有万余个小区加入……近年来,政策层面不断推动行业规则重(zhong)塑,旨在为(wei)新就业形态劳动者加快撑起“保护伞”。
金(jin)杯银杯不如老百姓的口碑。人(ren)们(men)对(dui)平台企业寄予厚(hou)望,是相信它们(men)能带来更高(gao)效的资源配置、更公平的展示机会、更灵活的工(gong)作方式。那些愿意为(wei)骑(qi)手缴纳社保、为(wei)小店留出利润空间的企业,不仅是行业健康发展的中(zhong)坚力量,也(ye)会赢得人(ren)们(men)的“点赞”。对(dui)于企业来说,积(ji)极构建和谐劳动关系(xi),还(hai)可以在上线防疲劳机制、取消超时扣款、推动规则公开(kai)透明等方面做得更多。新就业形态劳动者与每个人(ren)的生活息(xi)息(xi)相关,善待他们(men),就是善待我们(men)自己。
因势而动,顺势而为(wei)。京东、美团、饿了么都已行动起来,下一个会是谁呢?我们(men)拭目以待。(中(zhong)国经(jing)济(ji)网评论员 子房先生)
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