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招集令有限公司客服电话
2025-02-24 10:24:19
招集令有限公司客服电话

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春节(jie)过后,各地劳务大军踏上了新一年的征程。从去向看(kan),东部地区依然是很多人的首选之地,而一些西部地区企(qi)业却遭遇(yu)招工难题。

为啥不在家门口(kou)务工?原因很多,最(zui)直(zhi)接的因素还是收入。东部地区产业体系更加(jia)完备,能够提供的就业岗位数量(liang)更多、稳定性更强(qiang),工资(zi)水平也相对较(jiao)高,已经对务工人员形成惯性吸引力(li)。从深层次因素看(kan),区域发展的不均衡造成了就业环境(jing)的差(cha)异。东部地区基础设施较(jiao)为完善,教育、医疗和生活配套服务等资(zi)源更加(jia)丰富,对务工人员的生活福(fu)利和保(bao)障体系也更加(jia)健全。

跳出区域差(cha)距看(kan)现状,东部地区优势(shi)明显,但西部地区也并(bing)非无工可打。近年来,随(sui)着(zhe)营商环境(jing)的不断优化和政策层面的引导激励,越来越多的企(qi)业落(luo)户西部,能够提供的就业机(ji)会也愈(yu)加(jia)充分。不少人在综合(he)考虑收入水平和生活成本等各种(zhong)因素后,选择在省内就业,就近务工。特别是乡村就业工厂的广泛布局,更加(jia)灵活的用工形式让很多人可以兼顾家庭和收入,实现在家门口(kou)就业。

之所以有(you)很多人选择远离家乡外出务工,有(you)的是就近没有(you)合(he)适(shi)的岗位,有(you)的是自身不具备相应的技(ji)能,还有(you)的是因为不掌握就业信息。产业体系的塑造不能一蹴而就,短期内西部地区还难以达到像东部地区那(na)样充分的高质量(liang)就业岗位供给。但辩(bian)证地看(kan),西部地区也有(you)自身优势(shi),在劳动密集型产业引进和培育方面有(you)较(jiao)大空间。同时,在职业教育、技(ji)能型人才培训、岗位信息定向征集对接等就业服务方面,还需要加(jia)大力(li)度。对于(yu)务工人员的社保(bao)、就医、子女教育等需求,也应持(chi)续完善优化相关政策,提升保(bao)障水平。

笔者曾听到这样的情况:一家成长于(yu)西部本土的老企(qi)业,其员工工资(zi)水平已经达到当地平均线以上,但还是存在招工难、留(liu)人难;而一家从东部地区招商引资(zi)到西部地区的企(qi)业,其员工工资(zi)是向总部所在地方看(kan)齐的,所以对员工有(you)较(jiao)强(qiang)吸引力(li),不存在用工难题。这背后,既(ji)有(you)企(qi)业自身发展状况的原因,也不排除(chu)受传统思维中(zhong)“欠发达地区只能是低收入水平”观(guan)念的影响。因此,就企(qi)业而言,一方面要充分利用政策机(ji)遇(yu)提升竞争力(li),另一方面需改善福(fu)利待遇(yu)增强(qiang)吸引力(li)。

当然,从人口(kou)流动规(gui)律来看(kan),务工者也未必就得在家门口(kou)打工,其总是会选择更好的就业机(ji)会和环境(jing)。要想破解一些西部地区企(qi)业招工难问题,终究还需在加(jia)快区域经济发展、优化用工环境(jing)上下足功夫(fu)。 (本文来源:经济日报 作者:陈发明)

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