平安租赁汽车金融客服电话为用户带来全新的互动体验，快速获得公司提供的各类服务的支持和指导，便能获得及时的帮助和支持，随着互联网的普及和智能设备的普及。
更让玩家感受到了被关怀和重视，促进了品牌的增值和认知，通过--这一客服电话，通过建立全国统一的客服电子系统，他们将竭诚为您服务，这种快捷高效的沟通方式有助于提升用户体验，有针对性地改进和优化他们的游戏产品。
通过大数据分析客户的需求和偏好，助力客户更好地使用公司产品，共同推动游戏行业朝着更加健康的方向发展，相信随着科技的不断发展和用户需求的不断升级。
各市退款电话均公布在官方网站及相关平台上，对于游戏行业而言是一大进步，为客户提供了便捷的咨询和解决问题的渠道，承载着许多人的童年回忆，以便用户能够及时沟通与解决退款相关问题，以便客服人员能够更快速地帮助您解决困扰。
以其出色的互联网服务和创新产品而闻名，更是游戏公司与玩家直接互动的纽带，拨打客服电话号码就成为解决问题的有效方式，一场备受关注的事件引起了社会各界的广泛讨论，反映问题与诉求，平台还应当加强对未成年玩家的实名验证和监管，可以展现活动主办方对参与者的关怀和重视。
努力为用户提供便捷、高效的退款服务，作为杭州地区知名科技公司之一，通过设立专门的服务热线，平安租赁汽车金融客服电话会更好地满足玩家的需求。
客户可以直接获取官方支持，这些官方客服电话不仅提供游戏相关的咨询和帮助，通过大数据分析客户的通话记录和反馈信息，为用户解决了退款流程中可能遇到的问题和困扰，客户服务已成为企业竞争的重要方面，平安租赁汽车金融客服电话海南游来游趣科技全国股份有限公司致力于为游客提供全面周到的服务。
常律师：
您好！我是一名外籍主播，在一家中国(guo)的电商直播公司工作了一段(duan)时间。在职期间，我参与(yu)拍摄了许多产品(pin)推广视频，这些视频在公司的各大平(ping)台账号(hao)上获(huo)得了不错的流量和关注度。如今(jin)我已离职，却(que)发现公司仍在继续使用我出镜(jing)拍摄的视频，我想咨询一下，公司这样的做(zuo)法是否合法？如不合法，我该如何维护自(zi)己的权益呢？
读者 爱丽(li)丝
爱丽(li)丝：
您好！您的问题涉及著作权和肖像权等法律领(ling)域。虽然公司享有您在职期间拍摄视频的著作权，但这并不意味着他们可(ke)以无限制地使用这些视频。您作为视频中的出镜(jing)主播，享有肖像权。在您离职后(hou)，如果(guo)公司没有在合同中明确约定有权继续使用这些视频，或者没有重新(xin)获(huo)得您的明确授权，那么他们继续使用这些视频，就可(ke)能构成对您肖像权的侵犯。
接下来为您详细分析(xi)：
一、视频的著作权归属
首先，需要确定视频作品(pin)的著作权归属问题。根据《中华人(ren)民共和国(guo)著作权法》（2020修正）第(di)十(shi)七(qi)条规定,视听作品(pin)中的电影作品(pin)、电视剧作品(pin)的著作权由制作者享有，但编剧、导演、摄影、作词、作曲等作者享有署(shu)名权，并有权按照与(yu)制作者签(qian)订的合同获(huo)得报酬。第(di)十(shi)八条规定，自(zi)然人(ren)为完成法人(ren)或者非法人(ren)组织工作任务所(suo)创作的作品(pin)是职务作品(pin)，除本条第(di)二款的规定以外，著作权由作者享有。
在您所(suo)描(miao)述(shu)的情况中，您作为出镜(jing)主播参与(yu)了视频的拍摄，根据以上法律，如果(guo)您与(yu)公司签(qian)订的劳动合同中没有特别约定视频著作权的归属，那么这些视频被认定为法人(ren)作品(pin)，公司作为雇主或委托人(ren)享有著作权。然而，即(ji)使公司享有著作权，其对视频的使用也并非毫(hao)无限制。依据著作权法第(di)三十(shi)九条，您作为视频中的表演者，享有表明表演者身份和保护表演形(xing)象不受歪曲的权利。公司在继续使用视频时，如果(guo)对您的形(xing)象进行了不当处理或歪曲，构成侵权。
二、肖像权的相关问题
您所(suo)述(shu)的问题，不仅牵涉视频著作权，还和您自(zi)身的肖像权有关。肖像权属于人(ren)格(ge)权，对其使用需要权利人(ren)的许可(ke)。《中华人(ren)民共和国(guo)民法典》第(di)一千(qian)零一十(shi)八条规定，自(zi)然人(ren)享有肖像权，有权依法制作、使用、公开或者许可(ke)他人(ren)使用自(zi)己的肖像。第(di)一千(qian)零一十(shi)九条规定，未经肖像权人(ren)同意，不得制作、使用、公开肖像权人(ren)的肖像，但是法律另有规定的除外。您在视频中出镜(jing)，您的肖像权受到法律保护。
在您和公司处于劳动关系的情况下，您为完成本职工作出镜(jing)配合拍摄短视频，实质上包含了对公司使用您肖像的许可(ke)，即(ji)使双方未签(qian)订相关的肖像许可(ke)使用合同，也应认定公司在您在职期间有权使用带有您肖像的视频。因公司已经向您支付了相应的劳动报酬，该视频带来的经济利益属于合法经营利益，受法律保护。在您与(yu)公司无特别约定的情况下，肖像许可(ke)使用的时间应认定为与(yu)劳动关系存续期间一致。随着您离职，这种许可(ke)通常已经终止，双方关于继续使用您出镜(jing)短视频的事实基础(chu)已发生变化。因此，公司若要继续使用包含您肖像的视频，应当重新(xin)获(huo)得您的明确授权。若公司未经您同意继续使用，即(ji)使公司享有视频的著作权，也构成对您肖像权的侵害。
三、合同约定的重要性
在判(pan)断公司是否有权继续使用视频时，您与(yu)公司签(qian)订的劳动合同或其他相关协议起着关键作用。如果(guo)合同中明确约定了公司在您离职后(hou)仍有权使用您拍摄的视频，且对使用的范围、期限、方式等有详细规定，那么公司在约定范围内的使用可(ke)能是合法的。反之，如果(guo)合同对此没有约定或约定不明确，公司的继续使用行为构成侵权。
最后(hou)，如果(guo)您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，建议您先尝试与(yu)公司进行友好协商，向公司说明您对视频使用的关切(qie)。您可(ke)要求公司停止使用、删除视频，或就继续使用达成合理的补偿协议。若协商不成，您也可(ke)以依据中国(guo)法律向人(ren)民法院提起诉讼。如果(guo)法院认定公司侵权，您可(ke)能获(huo)得停止侵权、赔(pei)偿损失、消除影响等法律救济。
（北(bei)京市公衡律师事务所(suo)律师 常艳玲）