北青报：有在春节期间使(shi)用DeepSeek吗？有什么有意思的感受？

王炳相：我先分享一个奇遇。我在海淀区上班(ban)，DeepSeek爆火之后，突然有一天我发现DeepSeek公司就在我们单位(wei)楼下。我就想，这么巧，不如去打(da)个招呼。

电(dian)梯(ti)开门，看到他(ta)们公司门口有保安在维持秩序(xu)，我又突然感觉贸然打(da)扰不太好，便有些遗憾地离开了。听楼里的同事说，DeepSeek公司入驻这里已经有一段时(shi)间了，只是之前大家一直都没留(liu)意。

我这几天一直在用（DeepSeek），前面是用来搜索(suo)信息，后面尝试用它的分析推理能力来辅助我工(gong)作，我觉得都非常好用。其中，有一笔涉及(ji)三(san)方股权调整的交易，要确保股权比例、出(chu)资溢价(jia)和最终(zhong)的注册资本都达到特定要求，律师折腾了半(ban)天也没搞出(chu)来，它解了六分钟的方程组(zu)，给了一个方案，我的合作伙伴都说太厉害了。

王儒西(xi)：最开始(shi)我以为DeepSeek和此前比较火的人工(gong)智能大模型(xing)大同小异，没特别在意。直到我太太用它写诗，写出(chu)来的诗很(hen)惊人、很(hen)惊喜。我还尝试让它用古体诗写作，他(ta)不仅懂(dong)得所有的古体诗的平仄规律，竟(jing)然还会主动用典，确实很(hen)不一样。

秋(qiu)露山：因为工(gong)作原因，我关注DeepSeek比较早，之前我也向朋友推荐过它的V3版本。春节期间，我和朋友尝试用它进行了一些剧本和文章创作——根据《哪吒》系(xi)列电(dian)影和《封神演义》创作一份《哪吒3》的剧本，相当出(chu)色。

DeepSeek展示的思维链条，让我们可(ke)以清晰(xi)地看到它如何一步步梳理思路，它所创作的剧本在剧情和结构上的合理性也很(hen)不错(cuo)。

王小伟：因为在高(gao)校里教技术哲学的缘故，我和DeepSeek进行了一些哲学对话。当我向它提出(chu)哲学问题，它能够详细地讲述柏拉图等众多中世纪哲学家的观点，对于这些问题展现出(chu)了独(du)特的创造性见解。

最令(ling)我惊讶(ya)的是DeepSeek会有思考的过程。例如，当我向它提问关于“死(si)亡(wang)哲学”的问题时(shi)，它会将它的思考过程一一呈(cheng)现出(chu)来。它首先会明(ming)确，这是一个哲学问题，因此需(xu)要从哲学史的角度去探讨，而不是从生物学或医学的角度。它还会进一步思考，提问者为什么会提出(chu)关于死(si)亡(wang)的哲学问题，或许提问者是一个哲学工(gong)作者，正在进行某种(zhong)文学创作或研究。它会基于这些原则，为提问者提供相应的内容。

知识和技能获取成本大大降低(di)

北青报：现在许多年轻人在深度使(shi)用DeepSeek，您有观察到什么有趣的现象？

秋(qiu)露山：我看到有人用DeepSeek进行心理咨询，很(hen)多人也说DeepSeek很(hen)懂(dong)人情世故，能够巧妙地处理复杂人际关系(xi)和社交场景。比如，它能解决一些情感修罗场的问题，又或者是委婉地向领导请假。它会根据中国人独(du)特的人情世故和文化背景，给出(chu)非常委婉且恰当的表达方式。在这些问题的处理上，我都需(xu)要向它学习。

王炳相：我在视频平台看到有人和它探讨“人生的意义”“生育(yu)孩子(zi)的意义”等问题，很(hen)多回答都相当震(zhen)撼人心。对于我来说，从一个没有生命的智能体的视角来映射人类(lei)自己，能带来一些意料之外(wai)的启发。

王小伟：最近，很(hen)多年轻人把DeepSeek“训练(lian)”成伴侣。从情感需(xu)求来看，这种(zhong)情况未来可(ke)能会越(yue)发普遍。DeepSeek拥有丰富的心理学知识储备，能够为你定制出(chu)一个专(zhuan)属(shu)的、贴合个人需(xu)求的版本。与它交流了一会儿(er)后，我发现它并(bing)不会一味地迎(ying)合你。它会像情侣之间那样，与你产生一些对抗和推拉。而且它的对话水平相当高(gao)，它非常懂(dong)得在推拉过程中所需(xu)要运用的心理博弈技巧。

北青报：当DeepSeek深度嵌入社会生活，您觉得会带来怎样的变(bian)革？

秋(qiu)露山：我认为这种(zhong)深入生活的应用，对年轻人心理有很(hen)强的积极影响(xiang)，一定会促进年轻人的创新。DeepSeek的到来，给了普通人使(shi)用好的AI工(gong)具(ju)的机会，也让年轻人真切地感受到，年轻团队也可(ke)以成就一番事业。具(ju)体而言，当给DeepSeek数段中文指令(ling)，比如“请告(gao)诉我Python开发环境如何构建(jian)、用Python写一个贪(tan)吃蛇游戏代码、我的电(dian)脑应该安装哪种(zhong)开发环境”时(shi)，一个完(wan)全不懂(dong)Python的人，可(ke)以在短短一个小时(shi)内完(wan)成这样一个游戏的开发。

北青报：我们在全球视频网(wang)站(zhan)看到，全球各个国家的博主在用不同语种(zhong)推广和使(shi)用DeepSeek。在您看来，这意味着什么？

王小伟：DeepSeek作为一项中国的技术，在这个割裂的世界中，正在成为促进交流与合作的重要桥梁。通过DeepSeek，人类(lei)又多了一个高(gao)效(xiao)的交流平台。在这个平台上，人们可(ke)以安全地连接(jie)彼此，而且还能以极低(di)的成本获取高(gao)质量的服务。这无疑是中国对世界的巨大贡(gong)献之一。

秋(qiu)露山：在人工(gong)智能的全球竞赛中，技术始(shi)终(zhong)被视为核心竞争(zheng)力。然而，科学无国界，但科学家有国界，技术的应用和发展也离不开其背后的国家力量和社会文化背景。DeepSeek公开了它的思维链，这一举动尽管让大家发现DeepSeek或许并(bing)没有想象的那么完(wan)美，但即便如此，许多人仍然对DeepSeek表示感谢。正是因为DeepSeek的出(chu)现，激发了全球范围内对人工(gong)智能技术的更(geng)深入探讨，也让更(geng)多人意识到技术发展的复杂性和多样性。这种(zhong)开放的态度为全球技术交流与合作提供了新的契机，也为人工(gong)智能的未来发展开辟了更(geng)广阔(kuo)的道路。

洞见中国科创团队的创新土(tu)壤

北青报：DeepSeek逆袭全球AI竞赛，说明(ming)了什么？

王小伟：从目前来看，DeepSeek之所以能够实现逆袭，主要有两(liang)个原因：首先，DeepSeek具(ju)有显著(zhu)的性价(jia)比优势。它的训练(lian)时(shi)间较短，训练(lian)成本也相对较低(di)，所以它能以更(geng)具(ju)竞争(zheng)力的价(jia)格提供服务。其次，DeepSeek的开源和本土(tu)化能力是突出(chu)的亮点。这两(liang)个因素共同作用，使(shi)得DeepSeek在全球AI竞赛中实现了逆袭。

秋(qiu)露山：在当今的AI竞争(zheng)格局中，技术始(shi)终(zhong)占据着至高(gao)无上的地位(wei)，技术为王。只要你拥有卓越(yue)的技术，便能在激烈的竞争(zheng)中脱颖而出(chu)，赢得他(ta)人的钦佩与认可(ke)。

王儒西(xi)：说明(ming)技术的世界没有不可(ke)能。我想可(ke)能很(hen)多人都没料到DeepSeek能以这样低(di)的成本、这么快的速度做出(chu)一个业内顶尖(jian)的大模型(xing)，完(wan)全打(da)破了原来硅谷的那套“重融资+堆显卡”来训练(lian)AI的规则。整个硅谷AI行业都是以“大力出(chu)奇迹”逻(luo)辑来运转AI，从硬件供应商到算法软件，突然中国来了一个DeepSeek，把人家既有的轨道拆了。

王炳相：这次逆袭跟中国每次的逆袭故事差不多，后发者的追赶效(xiao)应比较明(ming)显，也是基于前面很(hen)多开源的资源实现了追赶，未来达到领先、实现突破，还是比较有挑战性的。这次DeepSeek也是全部开源的，会不会有新的黑(hei)马基于目前的开源成果取得更(geng)大的突破，也是非常值得期待的。

北青报：从DeepSeek的巨大成功看，全社会可(ke)以给青年科创团队提供怎样的创新土(tu)壤？

王儒西(xi)：我认为这说明(ming)中国的高(gao)等教育(yu)在创新培养上，进步非常快，特别是在理工(gong)科，为社会整体的创新贡(gong)献得非常多。高(gao)校的改革还是很(hen)有效(xiao)地培养创新了人才。反观，基础(chu)教育(yu)和高(gao)等教育(yu)的衔接(jie)上还有提升空间，很(hen)多小学中学还在传统刷题。如果能让更(geng)多年轻人从小就知道科学的魅力，明(ming)确一生的志向，就可(ke)以在大学毕业之后成为创新团队中的一员，而不是用考研考博来推迟就业焦虑。

秋(qiu)露山：说到青年科创团队提供怎样的创新土(tu)壤，我认为薪资是很(hen)重要的部分。我看到报道里，DeepSeek的负责人曾提到，在团队组(zu)建(jian)过程中，DeepSeek聚焦于吸纳年轻人才，且倾(qing)向于选择(ze)工(gong)作经验不超过三(san)年的成员。同时(shi)，公司为这些具(ju)备技术潜力的年轻人提供了与之匹配(pei)的薪资待遇。在当前社会环境下，人们普遍感受到一定的压力，对薪资待遇等问题尤为敏感。从客观角度而言，确保薪资水平是吸引和留(liu)住人才的必要条件。

其次，是技术人才的高(gao)密度配(pei)置。在公司内部，不必追求拥有众多技术大牛，但每一位(wei)员工(gong)都必须(xu)具(ju)备出(chu)色的技术能力。主持人谈(tan)到“高(gao)密度技术人才”，我觉得代表着即使(shi)是组(zu)建(jian)一个小团队，团队中的每个年轻人都应是各自领域的专(zhuan)家，拥有卓越(yue)的技术水平。这意味着团队内部的沟(gou)通密度高(gao)，成员之间交流的大多是技术相关的内容，减少了其他(ta)不必要的束缚，营造出(chu)一个纯粹且高(gao)效(xiao)的技术交流环境。

最后，从社会层面来看，需(xu)要给予足够的自由度。不要过度限制青年团队的发展。给年轻人提供一个宽松的环境，让年轻人自由地探索(suo)和创新。只有这样，才能充分激发他(ta)们的创造力和潜力，推动技术和社会的共同进步。

文/本报记(ji)者张知依

统筹/林艳张彬