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春(chun)节过后,各(ge)地劳务大军踏上(shang)了(le)新一年的征程。从去向看,东部地区依然是很(hen)多人的首选之地,而一些西部地区企业却遭遇招工难题。
为啥不在家门口务工?原(yuan)因很(hen)多,最直接的因素(su)还是收(shou)入。东部地区产业体(ti)系更加(jia)完备,能够提供的就业岗位数量更多、稳定(ding)性更强,工资(zi)水平也相对较高,已经对务工人员形成惯性吸(xi)引力。从深层次因素(su)看,区域发展的不均(jun)衡造成了(le)就业环(huan)境的差异(yi)。东部地区基(ji)础设施较为完善,教育、医(yi)疗和生活配(pei)套服务等资(zi)源更加(jia)丰富,对务工人员的生活福利和保障(zhang)体(ti)系也更加(jia)健全。
跳出区域差距看现状,东部地区优势明显,但西部地区也并非无工可打。近年来,随着营商环(huan)境的不断优化和政策层面的引导激励,越来越多的企业落户西部,能够提供的就业机(ji)会也愈加(jia)充分。不少(shao)人在综合考虑收(shou)入水平和生活成本等各(ge)种因素(su)后,选择在省内就业,就近务工。特别是乡(xiang)村就业工厂的广泛布局,更加(jia)灵活的用工形式让很(hen)多人可以兼顾家庭(ting)和收(shou)入,实现在家门口就业。
之所以有很(hen)多人选择远离家乡(xiang)外出务工,有的是就近没有合适的岗位,有的是自身不具备相应的技能,还有的是因为不掌握就业信(xin)息。产业体(ti)系的塑造不能一蹴而就,短期内西部地区还难以达到(dao)像东部地区那样充分的高质量就业岗位供给。但辩证地看,西部地区也有自身优势,在劳动(dong)密集型产业引进和培育方面有较大空间。同时,在职业教育、技能型人才培训、岗位信(xin)息定(ding)向征集对接等就业服务方面,还需要加(jia)大力度。对于务工人员的社保、就医(yi)、子女(nu)教育等需求,也应持续完善优化相关政策,提升保障(zhang)水平。
笔者曾听到(dao)这样的情况:一家成长于西部本土的老企业,其员工工资(zi)水平已经达到(dao)当地平均(jun)线以上(shang),但还是存(cun)在招工难、留(liu)人难;而一家从东部地区招商引资(zi)到(dao)西部地区的企业,其员工工资(zi)是向总部所在地方看齐的,所以对员工有较强吸(xi)引力,不存(cun)在用工难题。这背后,既有企业自身发展状况的原(yuan)因,也不排除受传(chuan)统思维(wei)中(zhong)“欠发达地区只能是低收(shou)入水平”观念的影响。因此,就企业而言,一方面要充分利用政策机(ji)遇提升竞争力,另一方面需改善福利待遇增强吸(xi)引力。
当然,从人口流动(dong)规律来看,务工者也未必就得(de)在家门口打工,其总是会选择更好的就业机(ji)会和环(huan)境。要想破解一些西部地区企业招工难问(wen)题,终(zhong)究还需在加(jia)快区域经济发展、优化用工环(huan)境上(shang)下足功夫(fu)。 (本文来源:经济日报 作者:陈发明)