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近段(duan)时间，多地明确(que)优化应届毕业生(sheng)认定标准，比如延长应届毕业生(sheng)资格时限(xian)，不对高校毕业生(sheng)是否有工作经历、社保缴纳记录进行限(xian)制，等等。应届毕业生(sheng)身份“保质(zhi)期”延长，有利于缓解毕业生(sheng)在求职中的“身份焦虑(lu)”，打造更(geng)宽松(song)的就(jiu)业环境。下一步，还应多措并举(ju)，更(geng)好助力高校毕业生(sheng)找(zhao)到适合(he)的工作，从容应对“慢就(jiu)业”“缓就(jiu)业”等现象(xiang)。

近年来，高校毕业生(sheng)等青(qing)年群体就(jiu)业偏好悄然变化，就(jiu)业心(xin)态多样化、就(jiu)业选择(ze)个性化，更(geng)加(jia)注重职业发展、自由空间、价值认同，“慢就(jiu)业”“缓就(jiu)业”以及灵活就(jiu)业的比例(li)不断上升。顺应新变化新趋势，要从解决结构性缺(que)口、拓(tuo)展就(jiu)业空间等方面发力，推动毕业生(sheng)从“好就(jiu)业”转(zhuan)向“就(jiu)好业”。

从政府角度来看，应创新就(jiu)业举(ju)措，持续(xu)满足需求。加(jia)快推进产(chan)业结构调整，培(pei)育(yu)先进制造业等，创造更(geng)多适合(he)高校毕业生(sheng)等青(qing)年群体的智力型、技能型岗位(wei)，提升青(qing)年群体就(jiu)业承载力。运用(yong)大数据(ju)、人工智能等技术，打造全覆盖、全过程、全方位(wei)的智能化精准化就(jiu)业服务体系，建构毕业生(sheng)就(jiu)业友好型发展方式。贯通融(rong)合(he)高等教育(yu)、职业教育(yu)、技能培(pei)训，让(rang)企业与教育(yu)培(pei)训平台实现社会化与市场化补充，满足青(qing)年群体丰富(fu)多元的自我提升需求。推动部门协同、上下联动，提升就(jiu)业牵(qian)引(yin)力，持续(xu)探索“青(qing)年驿站”的“安居+就(jiu)业+社交”一体化就(jiu)业创业服务，打通毕业生(sheng)就(jiu)业创业“最后一公里(li)”，兜牢就(jiu)业底线。