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为充分调动(dong)企业参与产(chan)教融合的积极(ji)性和主动(dong)性,优化教师队伍结构,推进高校人(ren)才培养(yang)与工程实践、科(ke)技(ji)创新有机(ji)结合,近日,教育部会同中央组织部、科(ke)技(ji)部、工业和信息化部、财政部、人(ren)力资源和社会保障部等联(lian)合印发《普通(tong)本科(ke)高校产(chan)业兼(jian)职教师管理办法(fa)》(以下简称《管理办法(fa)》)。产(chan)业兼(jian)职教师是指由普通(tong)本科(ke)高等学校聘请,以兼(jian)职方(fang)式承担特定(ding)教育教学和实践创新任务的行业专家、专业技(ji)术人(ren)才和高技(ji)能人(ren)才。
作为高校教师,每到(dao)毕业季,学院有关同事都会催促甚至(zhi)央求作为老师的我们给学生介绍工作单位,给学生找工作牵(qian)个线或搭个桥。但我的内心是煎熬(ao)的,是充满愧疚的,因为往往这个时候才会感觉,我和同事们对于学生的日常培养(yang),是存(cun)在一定(ding)问题的,学生的专业能力似乎并不完全契合用(yong)人(ren)单位的需求。
问题到(dao)底出在哪里?具体而言,大体包括:我们教授给学生的东(dong)西,很多(duo)脱离社会实际,学生毕业后(hou)压根用(yong)不上(shang),或用(yong)得很少。譬(pi)如,相当比(bi)重的高校普遍重视(shi)理论知(zhi)识的灌输(shu)与传播,理论知(zhi)识同时也是作为大部分高校教师相对熟稔与擅长的方(fang)面。毕竟他们中的多(duo)数人(ren)读了硕士(shi)、博士(shi),都经历了科(ke)研论文的发表、硕博士(shi)学位论文的撰写、相关科(ke)研课题的申报,而对理论知(zhi)识的应用(yong)与运用(yong)环节相对薄弱(ruo)。试问,这样重理论而轻实践或强(qiang)理论而弱(ruo)实践的老师,能教出多(duo)少实践与应用(yong)能力强(qiang)悍的深受(shou)市(shi)场欢(huan)迎的学生来?
当然,有些(xie)高校或许也比(bi)较注重对学生实践能力的培养(yang),但这些(xie)实践能力尚不足以让(rang)毕业生轻松应对现实工作中的能力需求,也就是说(shuo),毕业生擅长某一块的实践,但却未必是市(shi)场所(suo)需求的,或需求量不大。市(shi)场需求量大的实践能力,毕业生在学校没有学习与掌握,或没有机(ji)会学习与掌握。
当前高校还存(cun)在一个结构性的弊端,也即很多(duo)高校,尤其一些(xie)名校,其经费主要倚赖于上(shang)级财政拨款,而上(shang)级财政拨款多(duo)少的主要依据是上(shang)一年或上(shang)一个考核期高校一共成功发表了多(duo)少篇具有影响力的高质量论文,成功申报到(dao)了多(duo)少个高级别的课题或项目,成功斩获了多(duo)少国家级省部级奖励,组建了多(duo)少高水平(ping)的创新型科(ke)研团队,而不是你培养(yang)了多(duo)少顺利就业的毕业生。换言之,偏重于撰写高水平(ping)论文、拿到(dao)高水平(ping)项目、斩获高水平(ping)奖励,而教学或培养(yang)学生的实践与应用(yong)能力,则要排在后(hou)面。
如果(guo)培养(yang)出来的学生找不到(dao)合适的工作,我会感觉我是失职的,一定(ding)程度上(shang)是无能的。怎么解决(jue)这个问题?我们需要理性与客观(guan)面对这一事实,实践能力弱(ruo),我们就要放下面子,虚心求教,求助于外面,求助于社会,求助于作为用(yong)人(ren)单位的企业。企业就是市(shi)场,企业管理人(ren)员、技(ji)术人(ren)员更懂得市(shi)场的真(zhen)实需求,他们对实用(yong)性人(ren)才的标准更加(jia)清晰、更加(jia)具象。