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2025年春节，中国人工智能大模型DeepSeek在(zai)全球引发轰动。DeepSeek的崛(jue)起也让(rang)相关领域的人才在(zai)这个春招季炙手(shou)可热。春招首周，人工智能工程师的求(qiu)职增速位居(ju)职业榜首，很多公司甚至开出高薪全球招聘。
正在(zai)筹备中的“2025‘起跑春天’杭州青年人才交流大会”上，将(jiang)有800多家(jia)企业释(shi)放出超过2万个招聘岗位，人工智能算法工程师、机器人控制(zhi)工程师等(deng)新(xin)职业的需求(qiu)明显增多，而且纷纷开出高薪。
浙江省杭州市人才管理服(fu)务(wu)中心工作人员(yuan) 赵钰琦：我大致统计了(le)一下，包含人工智能算法智能相关的岗位，800多家(jia)企业里面(mian)有1/5的企业都会有这样的岗位需求(qiu)，2万多个岗位大概有1/10，也就(jiu)是2000个以(yi)上的岗位都是面(mian)向人工智能相关的算法工程师。
今年年初(chu)，6家(jia)处于新(xin)技术领域前沿、在(zai)业内具有影响(xiang)力的“科技新(xin)贵(gui)”在(zai)杭州崛(jue)起，也使得杭州成为不少人才心驰(chi)神往的高地。“六小龙”之一的一家(jia)企业，专(zhuan)注于人形(xing)机器人、四(si)足机器人，他们春招计划的重中之重是技术研发人才。
杭州云深处科技有限公司人力资源总监 杜轲：我们预计招聘规模在(zai)三(san)四(si)十个人左(zuo)右，欢迎(ying)人工智能算法的人才能加入我们，这是我们今年最大的一个重点。
另外(wai)一家(jia)做空(kong)间智能平台(tai)的企业，计划招募约30位全球高精尖校园人才，共同(tong)探索前沿空(kong)间智能技术，提供含期权最高百万级(ji)的薪酬待遇，消息发出不到三(san)天时间，公司就(jiu)收到了(le)上百份的简历。
杭州群核信(xin)息技术有限公司人力资源服(fu)务(wu)经理 江景：我们这次给到了(le)具有竞争力的薪酬，同(tong)时针对顶(ding)尖人才，我们也推出了(le)星核计划训练营，由我们公司创始人、首席科学(xue)家(jia)直接带队，带领这些(xie)人才一起参与到我们的核心战略项目当中。
连(lian)日来(lai)，人工智能公司深度(du)求(qiu)索DeepSeek为持续升温(wen)的人工智能技术掀(xian)起浪潮，旺盛的需求(qiu)使相关专(zhuan)业人才变得炙手(shou)可热，人工智能领域正呈现数百万级(ji)的人才缺口。江苏苏州一家(jia)企业专(zhuan)做知识产(chan)权、科技创新(xin)数据等(deng)信(xin)息服(fu)务(wu)，他们目前在(zai)全球拥有超15000家(jia)客户。春节假期后(hou)，企业快速接入DeepSeek-R1大模型，抢得先机。
眼下，企业在(zai)苏州、上海以(yi)及新(xin)加坡拥有350人左(zuo)右的研发团(tuan)队，校招、内部(bu)培养等(deng)也都在(zai)持续推进，但精通底层算法的数据工程师等(deng)人才目前存(cun)在(zai)巨大的缺口。
在(zai)苏州，一家(jia)大模型对话式人工智能平台(tai)型企业，在(zai)春节假期后(hou)第(di)一天就(jiu)完成了(le)DeepSeek的部(bu)署，两天之内上线多家(jia)车厂的系统，提升车载智能座舱(cang)的人机对话体验。同(tong)样，这家(jia)企业也面(mian)临人工智能人才的巨大缺口。他们目前拥有900人左(zuo)右的团(tuan)队，其中近七(qi)成的研发人员(yuan)，这样的人员(yuan)配比依旧满足不了(le)客户需求(qiu)。
思必(bi)驰(chi)科技股份有限公司 首席科学(xue)家(jia) 俞凯：之前主要是中文，有一点英文，现在(zai)要有20多个语种，这就(jiu)缺乏很多的人才，既有把这些(xie)语种扩(kuo)展出去的算法人才，又需要语言方面(mian)的一些(xie)人才，还需要更多的工程型的产(chan)品开发人才、测试人才等(deng)。
另一家(jia)企业，主要从事机器视觉检测设备、智能制(zhi)造产(chan)线的研发设计等(deng)。他们在(zai)创立(li)之初(chu)，还曾采用传统算法，但人工智能算法的引入极大提升了(le)效率。同(tong)时这种改变也大大转(zhuan)变了(le)企业的人才招引方向。
他们通过校招、校企合作、网络招聘，三(san)位一体的模式加快人工智能团(tuan)队的构建(jian)，但效果并不理想，目前也只(zhi)有近50人参与人工智能算法研发，与企业的需求(qiu)目标相差甚远。
人才的集聚，不仅依赖(lai)企业自身的锻炼和培养，也离不开当地政府的支持。今年年初(chu)，在(zai)苏州市“人工智能+”创新(xin)发展推进大会上，《苏州市支持人工智能领域人才发展的若(ruo)干措施》重磅发布，围绕人才引进、培养、评价、激励、服(fu)务(wu)等(deng)方面(mian)集成推出9条针对性举措。
新(xin)技术、新(xin)动能正在(zai)催生就(jiu)业新(xin)空(kong)间。但是目前人才培养体系与市场实际需求(qiu)之间确实存(cun)在(zai)着一定结构性矛(mao)盾，需要构建(jian)起人才、场景与商业价值(zhi)之间的高效闭环，在(zai)竞争激烈的人工智能时代真正抢占先机，拔得头筹。