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人类(lei)的创造力、情感力和复杂决策力，仍难完全替代

平(ping)地一声(sheng)雷。个把月之(zhi)间，人工智能模型DeepSeek从线上火到线下，由科技成果(guo)转(zhuan)化为(wei)新质生产(chan)力，俨然改变了现实生活。

放眼一看，你我身边兴许已有了“新同事”。AI司机、AI主播、AI助教、AI医生，乃至所谓的“AI公务员”，都接踵而来，科幻片秒变纪实片。人们在惊奇的同时，也(ye)不免有些“破防”：这些“新同事”，难不成是来抢咱饭碗(wan)的？

人工智能，确有许多亮眼表现。比如(ru)在处理大量数据、执行重复性任务、提高效率(lu)等方面，具有显(xian)著(zhu)优势，甚至还(hai)有“不要工资不怕累”的特质。可见在某些层面上，人工智能确实对人力劳动构成了一定的替代性，“抢饭碗(wan)”一说，并非杞人忧天。

然而，大可不必过度紧张。在引入(ru)了70名政务“数智员工”的广东省深(shen)圳市福田区，其(qi)相关负责人就表示，把“数智员工”称作(zuo)“AI公务员”并不准确，它们实际上仅是公务员的助手，不具备(bei)单独决策能力，需(xu)在监护下开展工作(zuo)。原因何在？人类(lei)的创造力、情感力和复杂决策力，仍难完全替代。

一方面，人工智能虽集成海(hai)量信息与算力，但它仍属“模型”，是在模拟人类(lei)既有的认知框架，短期内还(hai)难以(yi)真正地超越定式、激发创造。另(ling)一方面，人是社会(hui)性的，多数的工作(zuo)，也(ye)因人的自我实现与人际连接，而别具意义。政务服务中的面对面、心贴心，求医求学中的医者仁心、薪火相传，都能够让互动双方得到珍贵的情绪价值和人生体(ti)验。这也(ye)正是人工智能难以(yi)企及的。