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信和贷有限公司全国统一客服电话
2025-02-24 08:12:53
信和贷有限公司全国统一客服电话

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□孔(kong)德淇

2025年春节,除夕(xi)首次被(bei)纳入法定节假日,春节假期延长至8天。对许多人来说,这意(yi)味着拥有更多时间与家人团聚,共叙天伦之乐(le)。但部(bu)分工作性(xing)质特殊的(de)劳(lao)动者,仍需坚守岗位。此时,保障其加班权益至关重要。连日来,多地(di)人社部(bu)门迅速发文,明确春节加班工资计算标(biao)准与支付方式,为劳(lao)动者权益筑牢法律基石。(1月26日 上(shang)观新闻)

春节,作为中华民族最为隆重的(de)传(chuan)统节日,本是阖家团圆的(de)时刻,每个人都盼着与家人相聚相伴(ban)。然而,总有这样一群人,为了(le)社会的(de)正常运转默默坚守。医(yi)护人员穿梭病房(fang),保障患者安康(kang);铁路职工坚守站(zhan)台,服(fu)务旅客出(chu)行;外卖小哥走街串巷,传(chuan)递生活便利;人民警察(cha)枕戈待旦,确保城市安全;电力工人运维抢修,守护万家灯火……他们舍(she)弃(qi)了(le)与家人欢聚的(de)时光,在各自的(de)岗位上(shang)发光发热,让更多人得以(yi)安心过节。对这些劳(lao)动者而言(yan),加班工资不仅(jin)是经济补偿,更是对他们辛勤付出(chu)的(de)认可与尊重,是社会给予的(de)温暖回(hui)馈。

从各地(di)规定来看,除夕(xi)至初三(san)属法定节假日,用人单位安排加班,需按不低于日或小时工资基数300%支付加班费(fei),不得用补休替代;初四至初七为休息(xi)日,加班可安排补休,不能补休的(de),按不低于日或小时工资基数200%支付加班费(fei)。同时,明确加班工资以(yi)正常出(chu)勤月工资为计算基数,排除年终奖、补贴等(deng),保证计算合理公正。这些规定清晰明了(le),让劳(lao)动者在维护自身权益时有章可循,也为用人单位的(de)用工行为提供了(le)规范。

揆诸现实(shi)生活,劳(lao)动者加班权益被(bei)侵(qin)害的(de)情况时有发生。有的(de)企业(ye)采用包薪制,模糊工资构成,将加班工资混入正常工资中,使劳(lao)动者难以(yi)分辨自己(ji)是否获得了(le)应(ying)有的(de)加班报酬;有的(de)企业(ye)以(yi)补休、发放礼品等(deng)方式替代法定节假日的(de)加班工资,损害了(le)劳(lao)动者的(de)合法权益;还有的(de)企业(ye)甚至直接克扣、拖(tuo)欠劳(lao)动者的(de)加班工资。上(shang)述行为不仅(jin)违反了(le)法律法规,也严(yan)重伤害了(le)劳(lao)动者的(de)经济利益和精神情感(gan),影响了(le)企业(ye)的(de)形(xing)象和社会的(de)和谐稳定。

显然,让春节加班权益“落地(di)有声”,绝非一蹴而就(jiu),而是一场企业(ye)、监管部(bu)门与劳(lao)动者携手共进(jin)的(de)“接力赛”。

企业(ye)作为用工主体,要主动承担(dan)社会责任,严(yan)格按照法规要求,将加班工资足额、及时地(di)发放到(dao)劳(lao)动者手中。这不仅(jin)是法律的(de)刚性(xing)约束(shu),更是企业(ye)应(ying)有的(de)道义担(dan)当。

监管部(bu)门需加大执法力度,变“被(bei)动受理”为“主动出(chu)击”,真正成为劳(lao)动者权益的(de)坚实(shi)守护者。定期检查做到(dao)全面(mian)细致,日常抽(chou)查突出(chu)“随机(ji)性(xing)”,发现侵(qin)权行为即刻“亮剑(jian)”。

劳(lao)动者也应(ying)增强法律意(yi)识,掌握维权途径(jing)。当发现企业(ye)未按规定支付加班工资时,不能选择沉(chen)默与隐忍,要积极申请调解、仲裁或提起(qi)诉(su)讼,让法律为自己(ji)撑腰(yao)。此外,也可向当地(di)劳(lao)动保障监察(cha)机(ji)构投(tou)诉(su),借助专业(ye)力量介入调查处理。

春节期间,保障坚守岗位者的(de)加班权益,不仅(jin)是对他们个人的(de)关怀,更是社会公平正义的(de)体现。愿节日加班权益不再停留于纸面(mian),切实(shi)化(hua)为温暖与保障,给坚守者以(yi)足额温度。

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