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日前，上海(hai)市各级人力资源(yuan)社(she)会保障部(bu)门联合公安、市场监(jian)督管理等部(bu)门持续开展清理整顿(dun)人力资源(yuan)市场秩序专项行(xing)动(dong)，集中(zhong)整治突出(chu)违法违规问题。2月19日，上海(hai)市人力资源(yuan)和社(she)会保障局在其(qi)官(guan)方微信公众号(hao)公布一批违法违规典(dian)型案例。
澎(peng)湃新闻（www.thepaper.cn）记者(zhe)梳理发现，该批案例中(zhong)有人力资源(yuan)公司通过在招聘信息中(zhong)备注“XX地已满”“XX、XX地免”等字样，对(dui)特(te)定户籍的(de)劳动(dong)者(zhe)就业进行(xing)限(xian)制，涉嫌就业歧视。对(dui)此(ci)，有关部(bu)门依法责令其(qi)限(xian)期整改，清除相关招聘信息，并处以罚款5000元的(de)行(xing)政处罚。
目前，上海(hai)市正在开展春季促进就业专项行(xing)动(dong)，全力做好春节前后劳动(dong)者(zhe)换岗流动(dong)高峰期和企业开工复(fu)产关键期的(de)就业服(fu)务工作。劳动(dong)者(zhe)在求职(zhi)等过程中(zhong)如果遇到非法职(zhi)业中(zhong)介、就业歧视、虚假招聘等违法行(xing)为，可以拨打12333热线电话反映或向人力资源(yuan)社(she)会保障部(bu)门举报投(tou)诉，人力资源(yuan)社(she)会保障部(bu)门将依法核实查处，切实维护劳动(dong)者(zhe)合法权益。
具体典(dian)型案例如下：
1、非法开展职(zhi)业中(zhong)介、职(zhi)业技(ji)能培训案
普陀区人力资源(yuan)和社(she)会保障局接到12333热线等反映，上海(hai)某(mou)文化(hua)传(chuan)媒有限(xian)公司涉嫌违规收取培训费(fei)用、进行(xing)虚假招聘等。经调查，该公司在未取得(de)人力资源(yuan)服(fu)务许(xu)可和职(zhi)业技(ji)能培训许(xu)可的(de)情况下，通过互联网发布招聘广告，吸引高校毕业生等青(qing)年求职(zhi)群体应聘。在面(mian)试过程中(zhong)，该公司表示入职(zhi)需具备从业资格证书、持证上岗，并以“公司福利”等为由，声称仅需缴纳2000余元培训费(fei)即可通过公司途径获取证书，骗取求职(zhi)者(zhe)培训费(fei)。但在求职(zhi)者(zhe)缴纳培训费(fei)后，该公司并没有如约安排工作，反而让求职(zhi)者(zhe)负责公司的(de)网络招聘平台账户运营，继续招收人员前来公司面(mian)试。
根据《中(zhong)华(hua)人民共和国就业促进法》《中(zhong)华(hua)人民共和国民办教(jiao)育促进法》等规定，从事职(zhi)业中(zhong)介、职(zhi)业技(ji)能培训，应当取得(de)人力资源(yuan)社(she)会保障部(bu)门的(de)行(xing)政许(xu)可。该公司未经许(xu)可擅自(zi)开展职(zhi)业中(zhong)介、职(zhi)业技(ji)能培训业务，所谓的(de)“从业资格证书”系(xi)与某(mou)互联网教(jiao)育网站(zhan)合作自(zi)行(xing)颁发的(de)证书，不属于(yu)国家认可的(de)证书名(ming)录。该公司以入职(zhi)需具备从业资格证书为由欺诈求职(zhi)者(zhe)，牟取不正当利益，严重侵害求职(zhi)者(zhe)就业权益，该行(xing)为已涉嫌诈骗。普陀区人力资源(yuan)和社(she)会保障局将相关线索移送公安机关。普陀区公安机关经调查掌握确凿(zao)犯罪证据后，立即展开抓捕行(xing)动(dong)，成功(gong)抓获犯罪嫌疑人22人。目前，犯罪嫌疑人因涉嫌诈骗罪已被普陀区公安机关依法采取刑事强制措施，案件正在进一步侦办中(zhong)。
2、未经许(xu)可从事职(zhi)业中(zhong)介案
根据清理整顿(dun)人力资源(yuan)市场秩序专项行(xing)动(dong)部(bu)署安排，崇明(ming)区人力资源(yuan)和社(she)会保障局对(dui)上海(hai)某(mou)人力资源(yuan)管理有限(xian)公司开展日常行(xing)政执法检查。经调查，该公司营业执照上的(de)经营范围只有人才中(zhong)介一项，但未取得(de)人力资源(yuan)服(fu)务许(xu)可，也(ye)未办理相关备案手续，存在未经许(xu)可擅自(zi)从事职(zhi)业中(zhong)介活动(dong)的(de)违法行(xing)为，曾(ceng)向一求职(zhi)者(zhe)承(cheng)诺介绍某(mou)医院在编文员岗位(wei)，介绍成功(gong)需收取12万元中(zhong)介费(fei)，该求职(zhi)者(zhe)预交了7.5万元中(zhong)介费(fei)，但未被医院录用。
根据《人力资源(yuan)市场暂行(xing)条例》等规定，未经许(xu)可擅自(zi)从事职(zhi)业中(zhong)介活动(dong)的(de)，由人力资源(yuan)社(she)会保障行(xing)政部(bu)门予以关闭或者(zhe)责令停止从事职(zhi)业中(zhong)介活动(dong)；有违法所得(de)的(de)，没收违法所得(de)，并处1万元以上5万元以下的(de)罚款。在崇明(ming)区人力资源(yuan)和社(she)会保障局会同属地政府、市场监(jian)督管理部(bu)门执法检查期间，该公司向求职(zhi)者(zhe)退(tui)还(hai)了上述中(zhong)介费(fei)。对(dui)该公司未经许(xu)可擅自(zi)从事职(zhi)业中(zhong)介活动(dong)的(de)违法行(xing)为，崇明(ming)区人力资源(yuan)和社(she)会保障局依法作出(chu)责令停止从事职(zhi)业中(zhong)介活动(dong)、罚款2万元的(de)行(xing)政处罚。
3、未经许(xu)可从事职(zhi)业技(ji)能培训案
徐(xu)汇区人力资源(yuan)和社(she)会保障局在监(jian)督管理中(zhong)发现，某(mou)网络科技(ji)（杭州）有限(xian)公司上海(hai)分公司涉嫌未获许(xu)可从事职(zhi)业技(ji)能培训。经调查，该公司在没有取得(de)相关职(zhi)业技(ji)能培训许(xu)可的(de)情况下，面(mian)向社(she)会开设(she)与国家职(zhi)业技(ji)能等级证书挂钩的(de)育婴员、母婴护理等职(zhi)业技(ji)能培训班，收取培训费(fei)用。
根据《中(zhong)华(hua)人民共和国民办教(jiao)育促进法》等相关规定，举办实施以职(zhi)业技(ji)能为主的(de)职(zhi)业资格培训、职(zhi)业技(ji)能培训的(de)民办学校，由县(xian)级以上人民政府人力资源(yuan)社(she)会保障行(xing)政部(bu)门按照国家规定的(de)权限(xian)审批。按照市场监(jian)管部(bu)门集中(zhong)行(xing)使本市培训领域行(xing)政处罚权事项等相关规定，徐(xu)汇区人力资源(yuan)和社(she)会保障局在初步核实后，将该分公司未经许(xu)可擅自(zi)从事职(zhi)业技(ji)能培训的(de)相关线索移交给(gei)区市场监(jian)督管理部(bu)门进一步处理处罚。案发后，该分公司已停止职(zhi)业技(ji)能类培训班招生，妥善处置(zhi)现有培训班，退(tui)还(hai)学费(fei)。市场监(jian)督管理部(bu)门依法责令其(qi)停止办学，并处以罚款9360元的(de)行(xing)政处罚。
4、发布歧视性招聘信息案
嘉定区人力资源(yuan)和社(she)会保障局接到12345热线反映，上海(hai)某(mou)人力资源(yuan)有限(xian)公司发布的(de)招聘信息中(zhong)涉嫌就业歧视，存在不招用某(mou)些特(te)定地域求职(zhi)者(zhe)的(de)行(xing)为。经调查，该公司持有人力资源(yuan)服(fu)务许(xu)可证，发布招聘信息时特(te)别备注“XX地已满”“XX、XX地免”等字样，对(dui)特(te)定户籍的(de)劳动(dong)者(zhe)就业进行(xing)限(xian)制，侵害劳动(dong)者(zhe)平等就业权益。
根据《就业服(fu)务与就业管理规定》《人力资源(yuan)服(fu)务机构管理规定》等相关规定，人力资源(yuan)服(fu)务（职(zhi)业中(zhong)介）机构发布的(de)就业信息中(zhong)不得(de)包含就业歧视性内容，不得(de)违反国家规定在户籍、地域、身份等方面(mian)设(she)置(zhi)限(xian)制人力资源(yuan)流动(dong)的(de)条件。对(dui)该公司发布歧视性招聘信息的(de)违法行(xing)为，嘉定区人力资源(yuan)和社(she)会保障局依法责令该公司限(xian)期整改，清除相关招聘信息，并对(dui)该公司处以罚款5000元的(de)行(xing)政处罚。
5、发布不实招聘信息、未建立服(fu)务台账案
普陀区人力资源(yuan)和社(she)会保障局接到多起(qi)举报投(tou)诉反映，上海(hai)某(mou)展览(lan)展示有限(xian)公司涉嫌提供虚假招聘信息。经调查，该公司持有人力资源(yuan)服(fu)务许(xu)可证，在互联网发布招聘信息，以“299元一天”“日结”以及(ji)“电影院前台检票”“书籍整理营业员”等轻(qing)松、低门槛工作等关键词吸引求职(zhi)者(zhe)，但实际介绍或提供的(de)工作与招聘承(cheng)诺不符，存在发布的(de)招聘信息夸大、不实的(de)问题，同时该公司也(ye)未按要求建立和保存服(fu)务台账。
根据《人力资源(yuan)市场暂行(xing)条例》《人力资源(yuan)服(fu)务机构管理规定》等规定，人力资源(yuan)服(fu)务机构发布招聘信息应当真实、合法、有效，不得(de)采取欺诈等不正当手段，不得(de)以招聘为名(ming)牟取不正当利益。同时，人力资源(yuan)服(fu)务机构应当建立服(fu)务台账，如实记录服(fu)务对(dui)象、服(fu)务过程、服(fu)务结果等信息，服(fu)务台账应当保存2年以上。对(dui)该公司发布不实招聘信息、未按要求建立和保存服(fu)务台账的(de)违法行(xing)为，普陀区人力资源(yuan)和社(she)会保障局依法下达《人力资源(yuan)社(she)会保障行(xing)政执法责令改正通知书》，责令其(qi)限(xian)期改正，并告知后续若再被查实存在发布不实招聘信息等违法行(xing)为，将对(dui)其(qi)处以行(xing)政处罚。该公司已立即落实整改措施。
6、未经许(xu)可经营劳务派(pai)遣业务案
徐(xu)汇区人力资源(yuan)和社(she)会保障局接到审计部(bu)门移送的(de)线索提示，某(mou)企业管理有限(xian)公司涉嫌未经许(xu)可擅自(zi)经营劳务派(pai)遣业务。经调查，该公司在未取得(de)劳务派(pai)遣行(xing)政许(xu)可的(de)情况下，与8家用工单位(wei)签订《劳务派(pai)遣合同》，共派(pai)遣50余名(ming)员工至相关单位(wei)工作并获得(de)违法所得(de)5.92万元。
根据《中(zhong)华(hua)人民共和国劳动(dong)合同法》《劳务派(pai)遣行(xing)政许(xu)可实施办法》等相关规定，经营劳务派(pai)遣业务，应当向人力资源(yuan)社(she)会保障部(bu)门依法申请(qing)行(xing)政许(xu)可；未经许(xu)可，任何单位(wei)和个人不得(de)经营劳务派(pai)遣业务。对(dui)该公司未经许(xu)可擅自(zi)经营劳务派(pai)遣业务的(de)违法行(xing)为，徐(xu)汇区人力资源(yuan)和社(she)会保障局依法作出(chu)责令停止劳务派(pai)遣业务、没收违法所得(de)5.92万元和罚款5.92万元的(de)行(xing)政处罚。