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2月(yue)18日，2025年深圳市南山区新春大型招聘活动上，有企业抛出百万年薪招募AIGC相关工作岗位，更(geng)有企业临时(shi)增加了DeepSeek高级专(zhuan)员岗位。
这场(chang)人才争夺战背后，彰显着广东在人工智(zhi)能赛道上的(de)战略布局。同日，广东召开(kai)人工智(zhi)能与机器人产业发展座(zuo)谈会，座(zuo)谈会明确，广东将“汇聚最优资(zi)源、集(ji)聚最大力量，加快(kuai)打造(zao)人工智(zhi)能与机器人产业高地(di)”。
这一目(mu)标有充足的(de)基础支持，作为制(zhi)造(zao)业大省，广东拥(yong)有全(quan)球最完整的(de)产业链配(pei)套，区域创新综合能力连续(xu)八年位居全(quan)国第(di)一。《2024年广东省人工智(zhi)能产业发展白皮书》数据(ju)显示，广东省人工智(zhi)能发明专(zhuan)利累计授权数量超(chao)14万件，位居全(quan)国第(di)一，核心企业超(chao)1500家。座(zuo)谈会上，企业代表也普遍认为，广东产业基础雄厚、配(pei)套完善、场(chang)景丰富，为技术落地(di)提供了便利条件。
广东发展人工智(zhi)能的(de)决心，源于国家战略与地(di)方实践。从《新一代人工智(zhi)能发展规划(hua)》到《广东省新一代人工智(zhi)能创新发展行动计划(hua)（2022-2025年）》，政(zheng)策体系(xi)持续(xu)完善，明确到2025年人工智(zhi)能核心产业规模突破1500亿元。此次座(zuo)谈会上强调，要聚焦攻克(ke)通用大模型等关键共(gong)性技术，深入实施“人工智(zhi)能+”“机器人+”行动。这种顶层设计与深圳“鹏城云脑III”算(suan)力平台、广州南沙城市出行服务自动驾驶先(xian)导应用试点项目(mu)等基础设施相呼应，形成从技术研究到产业应用的(de)闭环。
同时(shi)，政(zheng)策与市场(chang)的(de)双向奔赴，也催(cui)生出广东独特的(de)“实用为王”发展路径。致景科技通过“AI+大数据(ju)+智(zhi)能硬件”技术，解决“找布难”问题，实现2分钟找布；中山眼科中心ChatZOC大模型使服务患(huan)者效率(lu)提升(sheng)达(da)75%。这种从产业链痛点反(fan)向突破的(de)模式，在2025年全(quan)省高质量发展大会上得到强调，会议明确要向“实”聚焦，从产业需求凝练科学问题，研发更(geng)多先(xian)进适用的(de)新技术、新设备、新材(cai)料、新工艺，持续(xu)提高生产质量、提升(sheng)生产效率(lu)。
在政(zheng)策引领(ling)下，广东企业正在用技术创新不断突破发展瓶颈，华为MindSpore已支持50多个(ge)国内外主流大模型、优必选工业版人形机器人“进厂打工”。技术突破背后离不开(kai)人才的(de)支持，今年广东春招市场(chang)，人工智(zhi)能领(ling)域延续(xu)供需双旺态势，且企业和人才都高度集(ji)中在广深地(di)区。智(zhi)联招聘平台数据(ju)也显示，全(quan)国人工智(zhi)能行业求职人数TOP10榜单中，深圳（11.7%）、广州（5.7%）分列第(di)二、第(di)五位。薪酬方面，南都大数据(ju)研究院数据(ju)分析结果(guo)显示，广东地(di)区超(chao)六成人工智(zhi)能相关职位开(kai)出万元以上月(yue)薪，有14.22%的(de)职位月(yue)薪在3万元以上。在此次深圳南山区招聘会上，算(suan)法工程师月(yue)薪高达(da)3万-6万元，折射出行业对高精尖人才的(de)渴求。
同时(shi)，相关企业也正在突破传(chuan)统的(de)用人习(xi)惯，招聘会上部(bu)分岗位注明“应届毕业生也可(ke)应聘”。在以往的(de)观念中，高薪往往与丰富的(de)工作经验息息相关，然而在人工智(zhi)能这一新兴领(ling)域，没有行业思(si)维定式约束(shu)的(de)新人或许能更(geng)快(kuai)适应AI时(shi)代的(de)飞速迭(die)代，提供更(geng)多奇思(si)妙想(xiang)。
当机器人可(ke)以上台扭秧歌、在泰山当“智(zhi)能挑夫”，公众对人工智(zhi)能的(de)想(xiang)象也已经不止于提升(sheng)工作效率(lu)的(de)工具，而是更(geng)加好奇它会如何完成对生活的(de)改造(zao)。毫无(wu)疑问，广东将为人工智(zhi)能与机器人产业的(de)发展提供丰富的(de)可(ke)能性。