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红网时刻新闻记者 谭苏昕 李兵 长沙(sha)报道
农村(cun)运(yun)营，竟用上了CEO？随着现(xian)代农业发展，一个新职业走进了我们的视野中，即“爱(ai)农业、懂技(ji)术、善经营”的农业职业经理人，也就是“农业CEO”。
和传统的农产品销售不同，农业经理人需要对农产品生产、经营、管(guan)理进行全方位把关，借助数(shu)字经济的平台，搭建起(qi)农产品网络销售渠道。
近年来(lai)，湖(hu)南高度重视新型农业经营主体发展和人才培育，坚持把建强“三农”人才队伍作为乡村(cun)人才振兴的重要任务，积极探索解决乡村(cun)青年人才长期(qi)引不来(lai)、留不住、难(nan)培养等(deng)疑难(nan)杂症的根(gen)本之策，积极培育农业职业经理人，赋能乡村(cun)振兴。
对此，省政协(xie)委员、湖(hu)南南舫律师事务所合伙人熊冬林建议，在湖(hu)南全面推行农业职业经理人制度，吸引并留住乡村(cun)青年人才，推动新型农业经营主体的发展。
省政协(xie)委员、湖(hu)南南舫律师事务所合伙人熊冬林。
“这些新农人大多都是80后、90后，甚至(zhi)00后，他们带着新技(ji)术、新理念(nian)返乡扎根(gen)沃土。”熊冬林介绍，目前，我国农业职业经理人已有290万人，据预测未来(lai)5年全国农业职业经理人仍有150万人的需求缺口。
她(ta)提出，优化农业职业经理人发展规划的制度设计，将其纳(na)入乡村(cun)人才振兴计划。健全支持农业职业经理人发展政策体系，确定农业职业经理人标准，制定业绩培育、考核标准，规范选拔流程、职责范围、薪(xin)资待(dai)遇、奖励激励等(deng)，科学设置日常经营管(guan)理、运(yun)营成效、个性指标等(deng)综(zong)合评定标准，为农村(cun)职业经理人队伍建设提供法制保障。
“在湖(hu)南可(ke)选取示(shi)范县试点，培育一批(pi)改革发展意识强、市场头脑强、真抓实(shi)干的农业经理人，发挥‘领头雁(yan)’作用，带领农民发展经济。”熊冬林举例，沅陵县于2023年9月出台《关于加强农村(cun)职业经理人队伍建设的实(shi)施方案(试行)》，建立了农村(cun)职业经理人选拔、考核、服务等(deng)机制，制定扶持措施，取得了不错的效果，具有可(ke)复制的成功经验。
开(kai)展全省农业职业经理人培育工程，补齐人才缺口。精准遴选培育对象(xiang)，对接需求信息(xi)，分产业分行业制定培训规范，通过建档立卡、跟踪培训、系统培育进行分层分级培养。搭建协(xie)同育人平台，通过系统专业的培训，使参训学员掌握所需的理论知识与实(shi)践技(ji)能，并适时组织现(xian)场观摩(mo)会、兴农论坛、案例剖析，成果评审等(deng)活动。
熊冬林还提出，加快培育农业职业经理人市场，支持创建区域性农业职业经理人组织，鼓励探索农村(cun)集体经济组织聘用职业经理人，做市场“引路(lu)人”。完(wan)善农村(cun)集体资产决策权和经营权分离机制，赋予职业经理人充(chong)分经营权。鼓励农业经营主体参与技(ji)能培训和认证。此外，为农村(cun)中优秀的农业经理人开(kai)辟职称评审渠道，可(ke)由社会组织参与评定评价高级职称等(deng)组织协(xie)调工作。