北青报：有在春节期间使用(yong)DeepSeek吗？有什么有意思的感受(shou)？

王炳相：我先分享一(yi)个(ge)奇遇。我在海淀(dian)区上班，DeepSeek爆(bao)火之后，突然有一(yi)天我发(fa)现DeepSeek公司就在我们单位(wei)楼(lou)下。我就想，这么巧，不如去打(da)个(ge)招呼。

电梯开门，看到他们公司门口有保安在维持秩(zhi)序，我又突然感觉贸然打(da)扰不太好，便有些遗憾地离开了。听楼(lou)里的同事(shi)说，DeepSeek公司入驻这里已经有一(yi)段时(shi)间了，只(zhi)是之前大家一(yi)直都没留意。

我这几天一(yi)直在用(yong)（DeepSeek），前面是用(yong)来(lai)搜索信息，后面尝试用(yong)它的分析推理能力来(lai)辅助我工作，我觉得都非常好用(yong)。其中，有一(yi)笔涉及三方股权(quan)调(diao)整的交易，要确保股权(quan)比例、出资溢价和最终的注册资本都达到特定要求，律师折(she)腾了半天也(ye)没搞(gao)出来(lai)，它解了六分钟的方程组，给了一(yi)个(ge)方案，我的合作伙伴都说太厉害了。

王儒西：最开始(shi)我以为DeepSeek和此前比较火的人工智能大模(mo)型大同小异，没特别在意。直到我太太用(yong)它写诗，写出来(lai)的诗很(hen)惊人、很(hen)惊喜。我还尝试让它用(yong)古体诗写作，他不仅懂得所有的古体诗的平仄(ze)规律，竟(jing)然还会主动(dong)用(yong)典，确实很(hen)不一(yi)样。

秋露山：因为工作原因，我关注DeepSeek比较早，之前我也(ye)向朋友推荐过它的V3版本。春节期间，我和朋友尝试用(yong)它进行了一(yi)些剧本和文章创作——根(gen)据《哪吒》系列电影和《封神演义》创作一(yi)份《哪吒3》的剧本，相当出色。

DeepSeek展示的思维链条，让我们可以清晰地看到它如何一(yi)步步梳理思路，它所创作的剧本在剧情和结构上的合理性也(ye)很(hen)不错。

王小伟(wei)：因为在高校里教技术哲学的缘故，我和DeepSeek进行了一(yi)些哲学对话(hua)。当我向它提出哲学问(wen)题，它能够详细地讲(jiang)述柏拉(la)图(tu)等众多(duo)中世纪(ji)哲学家的观点，对于这些问(wen)题展现出了独特的创造性见解。

最令我惊讶的是DeepSeek会有思考的过程。例如，当我向它提问(wen)关于“死亡哲学”的问(wen)题时(shi)，它会将它的思考过程一(yi)一(yi)呈现出来(lai)。它首先会明确，这是一(yi)个(ge)哲学问(wen)题，因此需要从哲学史的角度去探(tan)讨，而不是从生物(wu)学或(huo)医学的角度。它还会进一(yi)步思考，提问(wen)者为什么会提出关于死亡的哲学问(wen)题，或(huo)许(xu)提问(wen)者是一(yi)个(ge)哲学工作者，正在进行某种文学创作或(huo)研究。它会基于这些原则(ze)，为提问(wen)者提供相应的内容。

知(zhi)识和技能获取成本大大降低

北青报：现在许(xu)多(duo)年轻(qing)人在深度使用(yong)DeepSeek，您有观察到什么有趣的现象？

秋露山：我看到有人用(yong)DeepSeek进行心理咨询，很(hen)多(duo)人也(ye)说DeepSeek很(hen)懂人情世故，能够巧妙地处理复(fu)杂人际关系和社交场景。比如，它能解决一(yi)些情感修罗场的问(wen)题，又或(huo)者是委婉地向领导请假(jia)。它会根(gen)据中国人独特的人情世故和文化背(bei)景，给出非常委婉且恰当的表达方式。在这些问(wen)题的处理上，我都需要向它学习。

王炳相：我在视频平台(tai)看到有人和它探(tan)讨“人生的意义”“生育孩子的意义”等问(wen)题，很(hen)多(duo)回答都相当震撼人心。对于我来(lai)说，从一(yi)个(ge)没有生命的智能体的视角来(lai)映射人类自己，能带来(lai)一(yi)些意料之外的启发(fa)。

王小伟(wei)：最近，很(hen)多(duo)年轻(qing)人把(ba)DeepSeek“训练”成伴侣。从情感需求来(lai)看，这种情况未来(lai)可能会越发(fa)普遍。DeepSeek拥(yong)有丰(feng)富的心理学知(zhi)识储(chu)备，能够为你定制出一(yi)个(ge)专(zhuan)属的、贴合个(ge)人需求的版本。与它交流了一(yi)会儿后，我发(fa)现它并不会一(yi)味地迎合你。它会像(xiang)情侣之间那样，与你产生一(yi)些对抗和推拉(la)。而且它的对话(hua)水平相当高，它非常懂得在推拉(la)过程中所需要运用(yong)的心理博弈技巧。

北青报：当DeepSeek深度嵌入社会生活，您觉得会带来(lai)怎样的变革？

秋露山：我认为这种深入生活的应用(yong)，对年轻(qing)人心理有很(hen)强的积极影响，一(yi)定会促进年轻(qing)人的创新。DeepSeek的到来(lai)，给了普通人使用(yong)好的AI工具的机会，也(ye)让年轻(qing)人真切地感受(shou)到，年轻(qing)团队也(ye)可以成就一(yi)番事(shi)业。具体而言，当给DeepSeek数段中文指令，比如“请告诉我Python开发(fa)环(huan)境如何构建、用(yong)Python写一(yi)个(ge)贪吃蛇游(you)戏代码、我的电脑(nao)应该安装哪种开发(fa)环(huan)境”时(shi)，一(yi)个(ge)完全不懂Python的人，可以在短短一(yi)个(ge)小时(shi)内完成这样一(yi)个(ge)游(you)戏的开发(fa)。

北青报：我们在全球视频网(wang)站(zhan)看到，全球各个(ge)国家的博主在用(yong)不同语种推广和使用(yong)DeepSeek。在您看来(lai)，这意味着什么？

王小伟(wei)：DeepSeek作为一(yi)项中国的技术，在这个(ge)割裂的世界中，正在成为促进交流与合作的重要桥梁。通过DeepSeek，人类又多(duo)了一(yi)个(ge)高效的交流平台(tai)。在这个(ge)平台(tai)上，人们可以安全地连接彼此，而且还能以极低的成本获取高质量(liang)的服务。这无疑是中国对世界的巨大贡献之一(yi)。

秋露山：在人工智能的全球竞赛中，技术始(shi)终被视为核心竞争力。然而，科学无国界，但(dan)科学家有国界，技术的应用(yong)和发(fa)展也(ye)离不开其背(bei)后的国家力量(liang)和社会文化背(bei)景。DeepSeek公开了它的思维链，这一(yi)举动(dong)尽(jin)管让大家发(fa)现DeepSeek或(huo)许(xu)并没有想象的那么完美，但(dan)即便如此，许(xu)多(duo)人仍然对DeepSeek表示感谢。正是因为DeepSeek的出现，激发(fa)了全球范围内对人工智能技术的更(geng)深入探(tan)讨，也(ye)让更(geng)多(duo)人意识到技术发(fa)展的复(fu)杂性和多(duo)样性。这种开放(fang)的态度为全球技术交流与合作提供了新的契机，也(ye)为人工智能的未来(lai)发(fa)展开辟了更(geng)广阔的道(dao)路。

洞见中国科创团队的创新土壤(rang)

北青报：DeepSeek逆袭全球AI竞赛，说明了什么？

王小伟(wei)：从目前来(lai)看，DeepSeek之所以能够实现逆袭，主要有两个(ge)原因：首先，DeepSeek具有显著(zhu)的性价比优势。它的训练时(shi)间较短，训练成本也(ye)相对较低，所以它能以更(geng)具竞争力的价格提供服务。其次，DeepSeek的开源和本土化能力是突出的亮点。这两个(ge)因素共同作用(yong)，使得DeepSeek在全球AI竞赛中实现了逆袭。

秋露山：在当今的AI竞争格局中，技术始(shi)终占据着至高无上的地位(wei)，技术为王。只(zhi)要你拥(yong)有卓越的技术，便能在激烈(lie)的竞争中脱颖而出，赢得他人的钦佩与认可。

王儒西：说明技术的世界没有不可能。我想可能很(hen)多(duo)人都没料到DeepSeek能以这样低的成本、这么快的速度做出一(yi)个(ge)业内顶尖的大模(mo)型，完全打(da)破了原来(lai)硅谷的那套“重融资+堆显卡”来(lai)训练AI的规则(ze)。整个(ge)硅谷AI行业都是以“大力出奇迹”逻辑来(lai)运转AI，从硬件供应商到算法软(ruan)件，突然中国来(lai)了一(yi)个(ge)DeepSeek，把(ba)人家既有的轨道(dao)拆了。

王炳相：这次逆袭跟中国每次的逆袭故事(shi)差不多(duo)，后发(fa)者的追赶效应比较明显，也(ye)是基于前面很(hen)多(duo)开源的资源实现了追赶，未来(lai)达到领先、实现突破，还是比较有挑战性的。这次DeepSeek也(ye)是全部开源的，会不会有新的黑马基于目前的开源成果取得更(geng)大的突破，也(ye)是非常值(zhi)得期待的。

北青报：从DeepSeek的巨大成功看，全社会可以给青年科创团队提供怎样的创新土壤(rang)？

王儒西：我认为这说明中国的高等教育在创新培养上，进步非常快，特别是在理工科，为社会整体的创新贡献得非常多(duo)。高校的改革还是很(hen)有效地培养创新了人才。反观，基础教育和高等教育的衔接上还有提升空间，很(hen)多(duo)小学中学还在传统刷题。如果能让更(geng)多(duo)年轻(qing)人从小就知(zhi)道(dao)科学的魅力，明确一(yi)生的志向，就可以在大学毕业之后成为创新团队中的一(yi)员，而不是用(yong)考研考博来(lai)推迟就业焦虑。

秋露山：说到青年科创团队提供怎样的创新土壤(rang)，我认为薪资是很(hen)重要的部分。我看到报道(dao)里，DeepSeek的负责人曾提到，在团队组建过程中，DeepSeek聚焦于吸(xi)纳年轻(qing)人才，且倾向于选择工作经验(yan)不超过三年的成员。同时(shi)，公司为这些具备技术潜力的年轻(qing)人提供了与之匹配的薪资待遇。在当前社会环(huan)境下，人们普遍感受(shou)到一(yi)定的压力，对薪资待遇等问(wen)题尤为敏感。从客(ke)观角度而言，确保薪资水平是吸(xi)引和留住人才的必要条件。

其次，是技术人才的高密(mi)度配置。在公司内部，不必追求拥(yong)有众多(duo)技术大牛，但(dan)每一(yi)位(wei)员工都必须(xu)具备出色的技术能力。主持人谈到“高密(mi)度技术人才”，我觉得代表着即使是组建一(yi)个(ge)小团队，团队中的每个(ge)年轻(qing)人都应是各自领域的专(zhuan)家，拥(yong)有卓越的技术水平。这意味着团队内部的沟通密(mi)度高，成员之间交流的大多(duo)是技术相关的内容，减少了其他不必要的束缚，营造出一(yi)个(ge)纯粹且高效的技术交流环(huan)境。

最后，从社会层面来(lai)看，需要给予足够的自由度。不要过度限制青年团队的发(fa)展。给年轻(qing)人提供一(yi)个(ge)宽松的环(huan)境，让年轻(qing)人自由地探(tan)索和创新。只(zhi)有这样，才能充分激发(fa)他们的创造力和潜力，推动(dong)技术和社会的共同进步。

文/本报记(ji)者张知(zhi)依

统筹/林艳(yan)张彬