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2025年(nian)春节，中国(guo)人工智能大模型DeepSeek在全球引发轰动。DeepSeek的崛起也让相关(guan)领域的人才在这个春招季炙手可热。春招首周，人工智能工程师的求职增速位居职业榜首，很多公司甚(shen)至开出高薪(xin)全球招聘。
正在筹备中的“2025‘起跑春天’杭州青年(nian)人才交(jiao)流大会”上，将(jiang)有800多家企业释(shi)放出超过2万个招聘岗位，人工智能算法工程师、机器人控制工程师等新职业的需求明显增多，而且(qie)纷纷开出高薪(xin)。
浙江省杭州市人才管理服务中心(xin)工作人员 赵(zhao)钰(yu)琦：我大致统计了一(yi)下，包含(han)人工智能算法智能相关(guan)的岗位，800多家企业里面有1/5的企业都会有这样的岗位需求，2万多个岗位大概有1/10，也就是2000个以上的岗位都是面向人工智能相关(guan)的算法工程师。
今年(nian)年(nian)初，6家处于新技(ji)术领域前沿、在业内具(ju)有影响力的“科(ke)技(ji)新贵”在杭州崛起，也使得杭州成(cheng)为不少人才心(xin)驰神往的高地。“六小龙”之一(yi)的一(yi)家企业，专(zhuan)注于人形机器人、四足机器人，他(ta)们春招计划的重(zhong)中之重(zhong)是技(ji)术研发人才。
杭州云深处科(ke)技(ji)有限公司人力资源总监(jian) 杜(du)轲：我们预计招聘规模在三四十个人左右(you)，欢迎人工智能算法的人才能加入我们，这是我们今年(nian)最大的一(yi)个重(zhong)点。
另外(wai)一(yi)家做空间(jian)智能平台的企业，计划招募(mu)约30位全球高精尖校园人才，共同(tong)探索前沿空间(jian)智能技(ji)术，提供(gong)含(han)期权最高百万级的薪(xin)酬待遇，消(xiao)息发出不到三天时间(jian)，公司就收到了上百份的简历。
杭州群核信息技(ji)术有限公司人力资源服务经理 江景：我们这次给到了具(ju)有竞(jing)争力的薪(xin)酬，同(tong)时针对顶尖人才，我们也推出了星核计划训练营，由(you)我们公司创始人、首席科(ke)学家直接带队，带领这些人才一(yi)起参与到我们的核心(xin)战略项目(mu)当中。
连日来，人工智能公司深度求索DeepSeek为持续升温(wen)的人工智能技(ji)术掀起浪潮，旺(wang)盛的需求使相关(guan)专(zhuan)业人才变得炙手可热，人工智能领域正呈现数百万级的人才缺口。江苏苏州一(yi)家企业专(zhuan)做知识产权、科(ke)技(ji)创新数据(ju)等信息服务，他(ta)们目(mu)前在全球拥有超15000家客户(hu)。春节假期后，企业快速接入DeepSeek-R1大模型，抢得先机。
眼下，企业在苏州、上海以及新加坡拥有350人左右(you)的研发团队，校招、内部培养等也都在持续推进，但精通底层算法的数据(ju)工程师等人才目(mu)前存在巨大的缺口。
在苏州，一(yi)家大模型对话式人工智能平台型企业，在春节假期后第一(yi)天就完成(cheng)了DeepSeek的部署，两天之内上线多家车厂(chang)的系统，提升车载智能座舱的人机对话体验。同(tong)样，这家企业也面临人工智能人才的巨大缺口。他(ta)们目(mu)前拥有900人左右(you)的团队，其中近七成(cheng)的研发人员，这样的人员配比依旧满足不了客户(hu)需求。
思必驰科(ke)技(ji)股份有限公司 首席科(ke)学家 俞凯：之前主要(yao)是中文，有一(yi)点英文，现在要(yao)有20多个语种(zhong)，这就缺乏很多的人才，既有把这些语种(zhong)扩展出去的算法人才，又(you)需要(yao)语言方面的一(yi)些人才，还需要(yao)更多的工程型的产品开发人才、测试人才等。
另一(yi)家企业，主要(yao)从事机器视觉检测设(she)备、智能制造产线的研发设(she)计等。他(ta)们在创立之初，还曾采用传统算法，但人工智能算法的引入极大提升了效率。同(tong)时这种(zhong)改变也大大转变了企业的人才招引方向。
他(ta)们通过校招、校企合作、网络招聘，三位一(yi)体的模式加快人工智能团队的构建，但效果并(bing)不理想，目(mu)前也只有近50人参与人工智能算法研发，与企业的需求目(mu)标(biao)相差甚(shen)远(yuan)。
人才的集聚，不仅依赖企业自身的锻炼和培养，也离不开当地政府的支持。今年(nian)年(nian)初，在苏州市“人工智能+”创新发展推进大会上，《苏州市支持人工智能领域人才发展的若干措施》重(zhong)磅发布，围绕人才引进、培养、评价、激励(li)、服务等方面集成(cheng)推出9条针对性举措。
新技(ji)术、新动能正在催生就业新空间(jian)。但是目(mu)前人才培养体系与市场实际需求之间(jian)确实存在着(zhe)一(yi)定结构性矛盾，需要(yao)构建起人才、场景与商业价值之间(jian)的高效闭环，在竞(jing)争激烈的人工智能时代真正抢占先机，拔得头(tou)筹。