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浦航租赁有限公司全国统一客服电话
2025-02-24 00:21:37
浦航租赁有限公司全国统一客服电话

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随着信息技(ji)术的发展(zhan),许多电(dian)子合同逐步取代纸质合同。电(dian)子合同与纸质合同有哪些不同?两者具备同等法(fa)律效(xiao)力(li)吗?

日前,新疆(jiang)维吾尔自治区(qu)克拉玛(ma)依(yi)市中级人民法(fa)院终审判决这样一起纠纷,新疆(jiang)某公司因不能证实网签劳动合同形成合意,被认(ren)定未(wei)签订书面劳动合同。

2023年(nian)8月,李某到新疆(jiang)某公司从事检测工作。2024年(nian)6月,李某以双方未(wei)签订书面劳动合同为由,向克拉玛(ma)依(yi)市克拉玛(ma)依(yi)区(qu)劳动人事争(zheng)议(yi)仲裁委员(yuan)会提出仲裁申(shen)请,请求确认(ren)他与公司存在劳动关系、公司支付未(wei)签订书面劳动合同二倍工资3.6万元、支付解除劳动合同的经济补偿金4000元。仲裁委裁决李某与新疆(jiang)某公司存在劳动关系、该(gai)公司向李某支付未(wei)签订书面劳动合同二倍工资34073.57元。

新疆(jiang)某公司不服,诉(su)至克拉玛(ma)依(yi)市克拉玛(ma)依(yi)区(qu)人民法(fa)院。该(gai)公司为证实已(yi)与李某签订了《劳动合同书》,出示了《劳动合同书》打印件一份,称签订合同当日李某不在单位,但经过(guo)李某口头同意通过(guo)公司的系统网签合同,将之前业务中李某签名电(dian)子版,复制在电(dian)子合同中。

李某表示,新疆(jiang)某公司从未(wei)告知(zhi)其需要网签劳动合同,也未(wei)告知(zhi)其为了缴社会保险需要网签合同。因其工作为检测员(yuan),公司有在工作过(guo)程中生(sheng)成其电(dian)子签名。他从未(wei)同意公司用之前的电(dian)子签名网签劳动合同,在仲裁前从未(wei)见(jian)过(guo)该(gai)合同,对公司出示的《劳动合同书》真实性、合法(fa)性、关联性及证明目的均不认(ren)可。

一审法(fa)院认(ren)为,新疆(jiang)某公司所述《劳动合同书》中李某签字为电(dian)子签名影印件,应(ying)当对李某同意或授权(quan)将之前业务中产生(sheng)的签名电(dian)子版用于网签劳动合同书进行举证,但其未(wei)能提交证据证明经授权(quan)使用,因劳动合同的形成未(wei)经李某确认(ren)且亦未(wei)将合同文本交付李某,故(gu)不能证实双方就网签劳动合同形成合意。因此,对该(gai)公司提出双方已(yi)网签劳动合同的主张,不予支持。

一审法(fa)院判决新疆(jiang)某公司与李某在2023年(nian)8月29日至2024年(nian)6月24日期间存在劳动关系;新疆(jiang)某公司向李某支付未(wei)签订书面劳动合同二倍工资差(cha)额34073.57元。

该(gai)公司不服,向克拉玛(ma)依(yi)市中级人民法(fa)院提起上诉(su)。终审驳回上诉(su),维持原判。

法(fa)官表示,双方当事人在签订书面劳动合同时,签字盖(gai)章是确认(ren)合同是否有效(xiao)的最关键形式。用人单位与劳动者协商一致,可以采用电(dian)子形式订立书面劳动合同。采用电(dian)子形式订立劳动合同,应(ying)当使用符合电(dian)子签名法(fa)等法(fa)律法(fa)规规定的可视为书面形式的数据电(dian)文和可靠的电(dian)子签名。用人单位应(ying)保证电(dian)子劳动合同的生(sheng)成、传(chuan)递、储存等满足电(dian)子签名法(fa)等法(fa)律法(fa)规的要求,确保其完(wan)整、准确、不被篡改。

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