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参考消息网2月19日报道据日本《每(mei)日新闻》2月18日报道，“我讨厌被人工智能（AI）评判。”Mynavi职业研究实验室公司的一项调查显示，大约一半将于2026年春季毕业的大学生对在筛选简历和面试等招聘流程中使用(yong)AI持怀疑态度(du)。
该(gai)公司今年1月对将于2026年3月毕业的大学生和研究生进(jin)行了一次(ci)在线问卷调查，共有1440人提交答案(an)。
问卷首先询问如何评价在筛选简历环节引入AI，受(shou)访者以多选方(fang)式作答。结果显示：选择“评价标准不透明，未必能够得出完全正确的结论”的占(zhan)比达50.1%；“最终的决定必须有人类参与”获得了39.6%的支持；“怀疑AI能否对求职者的技能和经验做出正确评估(gu)”的比例也有34.8%。从中可以看出多数(shu)受(shou)访者对AI的参与抱有怀疑。
另一方(fang)面，引入AI也不乏(fa)支持的声(sheng)音。“期待AI的加入能够排除招聘负(fu)责(ze)人的偏见，得出公正的评价”（29.2%），“期待AI与人类的合作能够形成更好的遴选机制”（23.2%）。
至于在面试环节引入AI，48.3%的受(shou)访者选择了“对于AI如何就回答内容评分抱有疑虑”，也有45.2%的人选择了“最终的判断必须有人类参与”。由(you)此(ci)可见，比起简历筛选，求职者要求人类考官不能脱离(li)面试环节的意愿更为强烈。（编(bian)译/刘林(lin)）