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中新网北京新闻2月21日电 随着“互联网+”、数字经济发展，大数据、人工智能、区块链等新兴(xing)信息技(ji)术在(zai)人力资源服务领域广(guang)泛应用，按照(zhao)《首都标准化(hua)发展纲要2035》和“十四(si)五”规划关(guan)于人力资源服务要求，在(zai)京津冀市场监管和人力社保三地六部(bu)门的(de)共同推动下，北京市场监管部(bu)门2024年修订发布了《人力资源服务规范(fan)》系(xi)列和《人力资源服务机构等级划分与评定》等11项(xiang)区域协同地方标准，该(gai)系(xi)列标准是中国国首套人力资源公共服务领域区域协同地方标准。2.0版的(de)迭代升级进一步加快京津冀三地人力资源市场一体(ti)化(hua)进程，为中国其他区域人力资源服务协同标准化(hua)工作提供了可借鉴的(de)北京方案。
创新做法建(jian)立协同联动机制
京津冀三地(以下简称(cheng)“三地”)人社部(bu)门定期联动部(bu)署推进京津冀区域人力资源服务协同事项(xiang)，形成(cheng)《京津冀人力资源服务区域协同地方标准座谈会会议纪要》，确定三地联动工作机制。三地通过共同组织贯标会议和贯标培训，互相支持(chi)开展等级评定等形式(shi)，促进了京津冀人力资源服务机构等级评定工作协同配合。
2023年，京津冀三地同步启动标准制修订工作，结合近年来人力资源服务行业涌现出的(de)新技(ji)术、新业态、新模式(shi)，广(guang)泛征求机构意见建(jian)议，对各业态的(de)服务标准和量化(hua)评价指(zhi)标体(ti)系(xi)进行修订完善。2024年9月，系(xi)列标准在(zai)中国国际服务贸(mao)易交易会人力资源主题活动上发布，三地人社部(bu)门联合为5A、4A级人力资源服务机构授牌、发布典型(xing)案例，提升标准的(de)知(zhi)名度和影响(xiang)力。
联合开展三地标准培训
三地标准发布后，针对北京市近1000家人力资源服务机构的(de)1035名从(cong)业人员，开展了线下培训。同时，赴天津开展贯标培训，培训210余人；赴河(he)北对171家人力资源服务机构共计301人宣讲三地标准。同步开展线上培训，持(chi)续推广(guang)三地标准，并受到了三地企业的(de)一致好评。
创新标准实施模式(shi)
连续两次举办人力资源服务京津冀区域协同地方标准与行业发展知(zhi)识竞(jing)赛活动。三地机构踊跃参(can)加，围绕《人力资源服务规范(fan)》《人力资源服务机构等级划分与评定》地方标准和人力资源服务行业发展知(zhi)识展开激烈角(jiao)逐，共同展示了京津冀三地人力资源服务行业立足新发展阶(jie)段、贯彻新发展理念、服务构建(jian)新发展格局的(de)时代风貌(mao)。
同步开展人力资源服务机构等级评定
标准实施是贯穿于人力资源服务活动全过程的(de)长期任务。京津冀三地在(zai)标准实施过程中相互学习、相互借鉴、取长补(bu)短、共同提高，不断提升三地人力资源服务机构的(de)标准化(hua)和规范(fan)化(hua)发展水平。通过贯标工作，京津冀三地人力资源服务行业更加规范(fan)，并形成(cheng)了一批示范(fan)引领机构。截至2024年底，北京地区已(yi)通过等级评定的(de)人力资源服务机构共计1318家，其中5A级17家、4A级27家、3A级22家、2A级8家、1A级1244家；河(he)北地区已(yi)通过等级评定的(de)人力资源服务机构共计67家，其中5A级8家、4A级20家、3A级26家、2A级12家、1A级1家。
实践成(cheng)效实现全领域覆盖
三地标准全面涵盖了人力资源服务领域的(de)11个业态，包括求职招聘服务、招聘洽谈会、信息网络服务、高级人才寻访、职业指(zhi)导(dao)服务、素质测评服务、培训服务、人力资源管理咨询服务、流(liu)动人员人事档案管理服务、人力资源外包服务以及劳务派遣。
针对不同业态的(de)服务场所、从(cong)业人员、规章制度、服务内容、服务要求及服务评价与改(gai)进等方面，三地标准进行了明(ming)确规范(fan)。同时，建(jian)立了人力资源服务机构量化(hua)评价的(de)指(zhi)标体(ti)系(xi)，并构成(cheng)了从(cong)A到AAAAA五级评分系(xi)统，突(tu)出了科学性、合理性和可操作性。此(ci)外，充(chong)分考虑了公共人力资源服务机构与经营性人力资源服务机构的(de)差(cha)异，对两类机构从(cong)不同侧重点(dian)设置了相应的(de)指(zhi)标进行规范(fan)。
实现等级评定结果三地互认
京津冀三地实现了人力资源服务机构评定等级互认。目前，在(zai)京津冀任何(he)一地获取等级资质认证(zheng)的(de)人力资源服务机构，均可在(zai)其他两地的(de)人力资源服务活动中得到资质认同，并享有均等的(de)权利。同时，评定等级互认也确保了求职者(zhe)在(zai)三地都能享受同样(yang)标准的(de)人力资源服务。这一实践有助于推动三地人力资源的(de)优化(hua)配置，形成(cheng)公平、透明(ming)的(de)人力资源市场营商环境。
三地标准实现统一
区域协同标准的(de)本质在(zai)于统一，旨在(zai)通过一致的(de)规定，在(zai)特定范(fan)围内获得最佳秩序。京津冀区域协同发展战略背景(jing)下，三地标准应运而生，以提高三地人力资源服务业区域合作效率并获得最佳市场秩序。这一标准的(de)制定充(chong)分考虑了京津冀三地的(de)发展水平差(cha)异，既突(tu)出北京的(de)引领、示范(fan)作用，又兼顾了津冀两地的(de)实际情(qing)况，确保了标准的(de)可及、可行。本标准的(de)发布和推广(guang)实施将为京津冀地区的(de)人力资源服务提供统一指(zhi)导(dao)和基本遵循，让求职者(zhe)和用人单位(wei)能够享受标准统一、质量更高的(de)人力资源服务，有利于提高人力资源服务机构的(de)服务质量、加快京津冀三地人力资源市场一体(ti)化(hua)进程，对促进人力资源服务业的(de)高质量发展和京津冀协同发展具有重要意义。（完）