《最高人民(min)法院关于审(shen)理劳(lao)动争议案件适(shi)用法律问题的(de)解释（一）》第四十三条规定，用人单位与劳(lao)动者协商一致变更劳(lao)动合同(tong)，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头(tou)变更的(de)劳(lao)动合同(tong)超过(guo)一个月，变更后的(de)劳(lao)动合同(tong)内容(rong)不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事(shi)人以未采用书面形式为(wei)由主张劳(lao)动合同(tong)变更无效的(de)，人民(min)法院不予支持。

因(yin)此(ci)，在劳(lao)动者与用人单位订立劳(lao)动合同(tong)的(de)过(guo)程中，对于涉(she)及工资(zi)构(gou)成、工时制度等(deng)涉(she)及劳(lao)动者切身(shen)权益(yi)的(de)部分，双(shuang)方(fang)应如实根据协商一致的(de)结果拟定书面劳(lao)动合同(tong)并诚(cheng)信履约。当劳(lao)动者发现(xian)用人单位并未按照双(shuang)方(fang)约定履行时，一定要及时向用人单位提出异议；若涉(she)及发放工资(zi)存在无故克扣的(de)，可以要求用人单位补足工资(zi)差额。

用人单位以各种(zhong)理由向求职者收费，法院判处公司全部返还(hai)

张某与某公司自2018年7月至2020年3月期间存在劳(lao)动关系，张某在2020年3月离职后，于2020年9月1日重新入职该(gai)公司，担(dan)任(ren)制图员(yuan)。重新入职后，某公司称，张某作为(wei)学徒，公司每月收取400元押金(jin)，共收取6000元。2021年11月5日，公司无故将张某开除，张某遂诉至仲裁委员(yuan)会要求公司支付(fu)违法解除赔偿金(jin)36000元及押金(jin)6000元，仲裁裁决某公司支付(fu)张某违法解除劳(lao)动关系赔偿金(jin)36000及押金(jin)6000元，公司不服该(gai)裁决遂诉至法院。

法院经审(shen)理认为(wei)，《中华人民(min)共和国劳(lao)动合同(tong)法》第九条规定，用人单位招用劳(lao)动者，不得扣押劳(lao)动者的(de)居民(min)身(shen)份(fen)证和其他证件，不得要求劳(lao)动者提供担(dan)保(bao)或者以其他名(ming)义向劳(lao)动者收取财(cai)物。

某公司以入职未满3年为(wei)由不予退还(hai)押金(jin)，于法无据，某公司应退还(hai)张某2018年9月1日至2021年11月1日期间押金(jin)6000元。且某公司提出过(guo)开除张某，某公司现(xian)法定代表人、副总(zong)经理与张某微信记(ji)录中载明，未就张某陈述的(de)违法解除劳(lao)动关系提出异议，且积极协商赔偿款，某公司未就此(ci)提供合理解释。因(yin)此(ci)法院采信张某关于某公司提出解除劳(lao)动关系的(de)主张，某公司未就解除理由举证，应当承担(dan)不利后果。经法院核算，某公司应支付(fu)张某违法解除劳(lao)动关系赔偿金(jin)18000元。

法官提示(shi)：实践中部分企业会借招聘之名(ming)，向求职者变相、无故收取培训费、押金(jin)等(deng)各种(zhong)费用，以此(ci)牟利；或者要求求职者上交身(shen)份(fen)证件、执业证件等(deng)。求职者遇到上述情形时可以援引法律规定予以拒绝。此(ci)外求职者还(hai)需警惕中介的(de)收费陷阱，一些培训机(ji)构(gou)或中介机(ji)构(gou)打着(zhe)招聘、“内推”的(de)幌子，在面试招聘时以“需要从业资(zi)格”，且工作“高薪”、单位“知名(ming)”等(deng)话术要求劳(lao)动者进(jin)行入职培训或考证培训，并承诺完成培训、顺利结业即可上岗。但当求职者交费后，上述机(ji)构(gou)又以各种(zhong)理由不提供其承诺的(de)工作、拒绝退还(hai)求职者交纳的(de)相关费用，有的(de)机(ji)构(gou)甚至直接“失联”。我国《人力资(zi)源(yuan)市场(chang)暂行条例》第二十七条规定，人力资(zi)源(yuan)服务机(ji)构(gou)接受用人单位委托招聘人员(yuan)或者开展其他人力资(zi)源(yuan)服务，不得采取欺诈、暴(bao)力、胁迫或者其他不正当手段，不得以招聘为(wei)名(ming)牟取不正当利益(yi)，不得介绍单位或者个人从事(shi)违法活动。违反上述规定的(de)，人力资(zi)源(yuan)社会保(bao)障行政部门将予以责令改正、没收违法所得、罚款、吊销人力资(zi)源(yuan)服务许可证等(deng)处罚；给个人造成损(sun)害的(de)，依法承担(dan)民(min)事(shi)责任(ren)或由有关主管部门依法给予处罚。因(yin)此(ci)，求职者在求职时对类似(si)的(de)“内推”“保(bao)上岸”等(deng)宣传应提高警惕，对需要缴纳培训费的(de)招聘广告(gao)也需提高警惕。

应聘、工作过(guo)程中遭遇诈骗怎么(me)办？

2023年，刚(gang)刚(gang)大学毕业的(de)杨某入职某公司担(dan)任(ren)出纳。工作不到一个月，杨某接到一通自称是建设银行客服打来的(de)电话，对方(fang)称需要在5月4日至5月12日期间更新银行信息并要求添加QQ发送相应更新信息需要的(de)文件。杨某随后添加致电人提供的(de)QQ号，并在一个QQ群中看到自称为(wei)本公司法定代表人赵某和其他人在商量(liang)合同(tong)项目，“赵某”通过(guo)QQ消息询(xun)问杨某是否在公司、是否有建设银行账户并让(rang)杨某查询(xun)公司账户余额情况；杨某据实回复(fu)后，“赵某”随即要求杨某加急付(fu)款并且发送回执单。最终杨某在未经证实交易对手的(de)情况下向陌生账户转账，导致公司损(sun)失15万元。

法院经审(shen)理认为(wei)，杨某就读大学本科专业即为(wei)会计学，且入职某公司时也接受了相关培训，其对于公司财(cai)会人员(yuan)的(de)工作职责和流程要求应有基本的(de)了解和掌握(wo)。但在案外人通过(guo)QQ加其为(wei)好友，并冒充领(ling)导向其发出汇款指令时，其既未注意到平常办公软件均非QQ，亦未及时采取更直接有效的(de)方(fang)式与公司相关负责人员(yuan)沟(gou)通核实情况，而是在违反正常转账流程的(de)情况下草率向他人个人账户进(jin)行大额汇款。因(yin)此(ci)杨某并未尽到一名(ming)专业出纳人员(yuan)应尽的(de)基本审(shen)慎注意义务，杨某行为(wei)构(gou)成重大过(guo)失，已达到应当承担(dan)一定赔偿责任(ren)的(de)程度。最终，法院综合考量(liang)杨某的(de)工作性质、工作经验及工资(zi)收入，某公司及杨某的(de)过(guo)错程度、损(sun)害后果，以及双(shuang)方(fang)风险防范(fan)、损(sun)失负担(dan)能(neng)力等(deng)情况，判决杨某赔偿某公司经济损(sun)失30000元。

法官提示(shi)，劳(lao)动者在履行职务过(guo)程中因(yin)故意或重大过(guo)失致用人单位损(sun)失的(de)，应承担(dan)相应的(de)赔偿责任(ren)。而用人单位也应注重加强自己的(de)日常管理，避免因(yin)规章制度的(de)疏漏让(rang)犯罪分子有了可乘之机(ji)。此(ci)外，对于刚(gang)刚(gang)踏出校门走入社会的(de)高校毕业生，其在招聘和工作过(guo)程中还(hai)需要加强安全防范(fan)意识(shi)，一是不要轻易相信“高薪招聘”“月入五位数”等(deng)招聘广告(gao)，注意辨别工作内容(rong)是否涉(she)及“刷(shua)单”“拉新”“帮助转账取现(xian)”，并保(bao)护好涉(she)及家庭住(zhu)址、电话号码、银行卡(ka)号等(deng)个人信息，避免掉入传销活动、帮助信息网络犯罪等(deng)违法犯罪的(de)圈套；二是工作过(guo)程中也要时刻警惕涉(she)及自身(shen)职务的(de)安全风险，及时学习(xi)并严格遵(zun)守用人单位的(de)工作规范(fan)及安全保(bao)密制度，做到风险防范(fan)、风险可控(kong)。此(ci)外，劳(lao)动者和用人单位还(hai)可以通过(guo)法院、检察院等(deng)司法机(ji)关及人力资(zi)源(yuan)和社会保(bao)障部等(deng)行政机(ji)关发布的(de)典型案例加强相关就业安全案例和法律知识(shi)学习(xi)。

结合上述案例介绍，法官提示(shi)，一方(fang)面，求职者求职时应选择正规渠道获取招聘信息，核实招聘单位的(de)真实性和合法性，如求职者可通过(guo)有工商营业执照和人力资(zi)源(yuan)服务许可证的(de)正规职业中介机(ji)构(gou)求职，还(hai)可通过(guo)国家企业信用信息公示(shi)系统查询(xun)企业是否正规注册、企业注册资(zi)本及人数规模等(deng)信息。切勿轻信高薪诱惑(huo)或虚假承诺，避免掉入“黑中介”或“培训贷”等(deng)陷阱。同(tong)时，签订劳(lao)动合同(tong)时务必仔细阅读条款，明确岗位职责、薪资(zi)待遇、试用期规定等(deng)内容(rong)，确保(bao)自身(shen)权益(yi)得到充分保(bao)障。一旦(dan)遭遇侵权行为(wei)，应及时收集证据并向相关部门投诉举报，依法捍卫自己的(de)合法权益(yi)。

另一方(fang)面，对于用人单位而言，诚(cheng)信经营是企业发展的(de)基石。任(ren)何以招聘为(wei)名(ming)牟取非法利益(yi)的(de)行为(wei)，如收取押金(jin)、培训费或其他不合理费用，均违反法律规定，将受到法律严惩。用人单位应当秉持公开透(tou)明的(de)原则，提供真实准确的(de)招聘信息，尊重求职者的(de)知情权和平等(deng)就业权并合理设置招聘条件，杜绝性别、地(di)域、学历(li)等(deng)方(fang)面的(de)歧视，为(wei)求职者创造公平竞争的(de)机(ji)会，树立良好的(de)企业形象。此(ci)外，用人单位还(hai)应切实履行管理责任(ren)，加强对劳(lao)动者入职安全培训，封堵可能(neng)存在的(de)经营风险和漏洞，避免遭受不必要的(de)损(sun)失。

新京报记(ji)者 吴梦真 编辑 刘倩 校对 张彦君