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近日，“福布斯中国雇主系列评选”结果(guo)揭晓，伊利集团以卓越的人才发展成(cheng)就，再获权威认可(ke)，荣膺主评选“2024中国年度最佳雇主”；同时，因在数智化(hua)及ESG领域的突出表现，伊利还荣获“年度最佳数智化(hua)雇主”和“年度最佳ESG实践雇主”两个子评选奖项。
本次评选，有超过(guo)500家优秀企业参加评选，评选维度立足于雇主和雇员的双重视角，以公开报名、问卷调研等方式获取反馈，邀请各领域专家学者从多元化(hua)维度对企业进行评估审视，从而保证评选的独立性与专业性。历经四个月的评选流程，伊利最终脱颖而出，小(xiao)米、强(qiang)生、西(xi)门子等世界(jie)知名企业也同时上榜。这不仅(jin)是对伊利在人才发展和企业社会责任方面卓越表现的认可(ke)，也展现了伊利的行业领导力和社会价值创造力。
多年来(lai)，在伊利集团董(dong)事长兼总裁潘刚“尊重人、凝聚人、成(cheng)就人、发展人”的人才理(li)念引领下，伊利积极构建专业化(hua)的人才队伍，在行业数字化(hua)升级(ji)、可(ke)持续发展等领域涵养人才蓄水(shui)池，持续助推(tui)行业高质量(liang)发展。
构建数字化(hua)人才发展体系，引领行业加速升级(ji)
在数字化(hua)浪潮的推(tui)动下，伊利集团以创新为驱动，积极构建数字化(hua)人才发展体系，引领行业迈向智能化(hua)未来(lai)。通过(guo)建立数字化(hua)应用能力发展中心(xin)，伊利致力于培养具有全球视野的数字化(hua)人才，推(tui)动全员提升数字化(hua)思(si)维和专业技能。该中心(xin)不仅(jin)是数字化(hua)人才成(cheng)长的摇篮，也是伊利数字化(hua)转型的核心(xin)引擎。
伊利还精心(xin)打造了“伊起学数智化(hua)学习平台”，提供丰富多样(yang)的学习内容和灵活的学习方式，确保每位员工都能在忙碌的工作之余，通过(guo)个性化(hua)课(ke)程推(tui)荐，随时随地进行自我提升。这一平台不仅(jin)加速了员工技能的升级(ji)，也为企业的创新发展注入了源(yuan)源(yuan)不断的动力。
学习内容丰富、学习形式多样(yang)、覆盖公司全员的数智化(hua)学习平台——“伊起学”平台
此外，伊利还通过(guo)实施一系列人才培养项目(mu)，如“研发与质量(liang)创新人才”赋能项目(mu)，强(qiang)化(hua)了关(guan)键(jian)岗位人员的专业能力，推(tui)动了产品品质的全面提升。伊利的数字化(hua)人才战略，不仅(jin)为员工个人成(cheng)长提供了广阔舞台，也为集团的可(ke)持续发展奠定了坚实基础。
通过(guo)多项举措，伊利正不断激(ji)发人才潜力，推(tui)动企业在数字化(hua)时代的新征程中稳健前(qian)行。2023年，伊利还获得国家工信部审核通过(guo)的“数字化(hua)转型与人工智能”产业人才基地授牌，成(cheng)为全国快消品行业首个、乳制品细分领域唯一的领军企业。
培养可(ke)持续发展人才，共(gong)同构建美好未来(lai)
面对全球经济的不确定性和世界(jie)格局的深刻变化(hua)，可(ke)持续发展正成(cheng)为各行各业的共(gong)同追(zhui)求。伊利深耕ESG领域多年，全面落实联(lian)合国2030可(ke)持续发展目(mu)标，构建“WISH2030”金钥匙可(ke)持续发展体系，通过(guo)专注于“全面价值创造”“卓越品质与服务”“迈向零碳(tan)未来(lai)”以及“共(gong)同繁荣生活”四个核心(xin)领域，持续推(tui)动可(ke)持续发展战略。与此同时，伊利作为行业的领军者，在员工的可(ke)持续发展教育上也展现了大企担当(dang)。
为进一步践行ESG理(li)念，伊利通过(guo)构建全面的培训(xun)体系，不断提升员工的可(ke)持续发展认知。为强(qiang)化(hua)全体员工的环保意识，伊利定期(qi)开展环境管(guan)理(li)培训(xun)，针(zhen)对政策法规更新解读、环境合规管(guan)理(li)、绿色低碳(tan)运营、污染物排放、危(wei)险废弃物管(guan)理(li)等内容，开展专项培训(xun)，助力公司实现绿色运营。伊利还组织“伊心(xin)向阳”志愿服务联(lian)合会，鼓励青年参与社会服务，将(jiang)企业价值与社会价值连接(jie)。长期(qi)以来(lai)，从敬老院、孤儿院，到志愿献血、捐资助学等场合，处处留下了“伊心(xin)向阳”志愿者们温暖的足迹(ji)，截至 2023 年底累计(ji)服务人数近 7 万人。伊利的行动证明，通过(guo)教育和实践，企业可(ke)以培养出一支既懂业务又(you)具备可(ke)持续发展视野的员工队伍，共(gong)同推(tui)动企业和社会的美好未来(lai)。
伊利不仅(jin)注重为员工提供成(cheng)长和发展的机会，还系统构建了一套(tao)完备的供应商培训(xun)赋能管(guan)理(li)体系，针(zhen)对不同的供应商群体设计(ji)差异化(hua)的提升举措和定制化(hua)的培训(xun)内容。同时，伊利通过(guo)搭建“伊起赢”学习平台、提供外部精品课(ke)程、提供培训(xun)认证服务、邀请专家学者授课(ke)等多种方式，赋能供应商全方位发展，为行业培养懂技术、会管(guan)理(li)、能创新、善实战的高素质复(fu)合型人才。目(mu)前(qian)，伊利累计(ji)为行业培养“牛二代”近700人，培训(xun)牧业精英学员超3000人，开展远程直播培训(xun)近600场次，累计(ji)培训(xun)覆盖人数超50万人次，实现以行业人才发展赋能产业链共(gong)赢。
同时伊利在价值分配体系上构建全面薪酬管(guan)理(li)体系，营造健康(kang)的文化(hua)氛围，以绩(ji)论奖，多创造、多贡献、多分享，为核心(xin)管(guan)理(li)人才、专家及技术骨干系统性构建了短(duan)期(qi)、中长期(qi)及长期(qi)的业绩(ji)增量(liang)分享的全面薪酬模式，同时支持员工大胆创新，设置了总裁特别奖、创新专项奖金池等，激(ji)发人才活力，实现了员工与公司共(gong)同发展、利益共(gong)享。
正是凭借在人才建设领域的突出表现，伊利获得社会的广泛认可(ke)。9月26日，全球杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）发布全新“中国杰出雇主”认证榜单，伊利荣耀(yao)上榜。该机构在全球5大洲121个国家/地区开展认证，经过(guo)认证的“杰出雇主”积极影响着世界(jie)各地1200多万名员工的生活，伊利获此认证，也是来(lai)自全球权威专业机构在人力资源(yuan)实践方面对伊利的高度认可(ke)，凸(tu)显了其在人力资源(yuan)领域的卓越表现，成(cheng)为中国乳业吸引人才，留住人才，发展人才的标杆。
随着技术进步、企业发展与社会变迁，企业与人才的关(guan)系也从单纯雇佣(yong)转变为相互成(cheng)就。在伊利研发岗位奋斗20年，王彩云从一名普通科研人员成(cheng)长为业内专家，在她与科研团队的努力下，乳铁蛋白和脱盐乳清蛋白产业化(hua)技术得到突破，油浴设备成(cheng)功研发并(bing)且多项指数优于进口同类设备……凭借在科研领域的成(cheng)就，她还荣获“全国五(wu)一劳动奖章”。王彩云的成(cheng)长经历是伊利企业与人才相互成(cheng)就的典(dian)范之一，从持续20多年的中国母(mu)乳研究，到解决“乳糖不耐受”的行业发展难题……这些活跃人才不仅(jin)在伊利的平台上实现创新发展，也为广大消费者不断带来(lai)健康(kang)营养支持。近年来(lai)，伊利广纳人才，为年轻人才提供发展的平台，近百(bai)位基层(ceng)员工荣获国家、省、市(shi)级(ji)荣誉，包括(kuo)全国五(wu)一劳动奖章、国家级(ji)劳动模范、省/自治区级(ji)劳动模范、草原英才奖、北疆工匠等多个专业领域，为稳定就业和全产业链发展提供坚实的力量(liang)。
人才是企业最宝(bao)贵的财(cai)富。在伊利，人才的成(cheng)长都被视为企业发展的关(guan)键(jian)，每一项成(cheng)就都离不开人才的卓越贡献。伊利在人才发展领域的实践，为构建企业与社会共(gong)同繁荣的未来(lai)树立了典(dian)范，也展现了作为行业领导者的责任与担当(dang)。