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2月17日,观察者网举办的科(ke)创类谈话节目《心智对话》在上海举行,本期对话以“从人口红(hong)利到技术红(hong)利——企业数字化创新(xin)的短板与问题”为主题展开。
对话中,企业知(zhi)识开源(yuan)创始人、前(qian)BCG Platinion董(dong)事总经理(li)、前(qian)IBM咨询全球(qiu)合伙人陈果(guo)表示,互联网公司之所以能够吸引人,对人才形成虹吸效应,在于这个行业允许不断试(shi)错,让一些素质(zhi)非常高的人去(qu)做从来没有(you)标准的事情,这才叫创新(xin)。
陈果(guo)表示,今天人们看到的创新(xin)分为几类:产(chan)品替代是一类,工艺优化是一类,还(hai)有(you)一类就是颠覆。这个社会需要(yao)允许各种各样(yang)的创新(xin),很多年轻人的想法就是不一样(yang)。
企业知(zhi)识开源(yuan)创始人、前(qian)BCG Platinion董(dong)事总经理(li)、前(qian)IBM咨询全球(qiu)合伙人陈果(guo)观察者网
“我开始很反感(gan)我儿子玩网游(you),后(hou)来我发现他在B站上视频下(xia)面写的那些文字,我完全看不懂在说什么(me)。每个字我都认识,可连起来就不知(zhi)道说的是什么(me)意思。我觉(jue)得(de)这就是一种新(xin)形态的文化。”陈果(guo)说,“我不用去(qu)管他了,我觉(jue)得(de)只(zhi)要(yao)核心价值观是对的,不做坏事,至于他玩网游(you),怎么(me)写,跟我已经没关系了。”
“所以我们50多岁的人应该往后(hou)走一步,应该让年轻人更多地(di)往前(qian)冲。”他补充道。
上海合见工业软件集团联席总裁(cai)徐昀在对话中说:“这是一个与时(shi)俱进的时(shi)代。包(bao)括AI、DeepSeek,我们要(yao)热(re)情地(di)拥抱,这对大家来说都是同样(yang)的机会,对中国也是一个非常好(hao)的机会。”
至于在自动化和人工智能的浪潮中,企业家焦虑的点是否较从前(qian)出(chu)现变化,陈果(guo)指出(chu),其实在过去(qu)这100年,全世界企业家关注的重点一直(zhi)在发生(sheng)转移。早(zao)期的时(shi)候讲(jiang)科(ke)学管理(li),大家关注的是效率。到了上世纪五(wu)六十年代,关注的则是组织和人,到了七八十年代,又出(chu)现了战略的概念(nian)。随着互联网的诞生(sheng),大家关注的点变成了营销,就是在信息泛滥的情况下(xia),如(ru)何让客户更快速(su)地(di)知(zhi)道自己。