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报效祖国，建功西部(bu)。今天来认识一位贵州遵义娄(lou)山关下(xia)的“新农(nong)人”徐纬。他原本是一名互联网从业人员，工(gong)作稳定且(qie)待遇优厚，因为对农(nong)业的热爱，2017年，作为高层次人才从浙江(jiang)被(bei)引(yin)进到(dao)贵州遵义，从此扎根西部(bu)，在娄(lou)山关下(xia)当起了一名“新农(nong)人”。
近5年间，克服(fu)各种(zhong)困(kun)难，徐纬带领团队(dui)建起了“植(zhi)物工(gong)厂”，将科技创新引(yin)入传统农(nong)业，让草莓这一季(ji)节(jie)性水(shui)果，实现在全年任意时(shi)间都可以生产(chan)采摘。
近日，总台(tai)记(ji)者来到(dao)遵义市汇川区(qu)泗渡镇(zhen)，走进了徐纬团队(dui)打造(zao)的“植(zhi)物工(gong)厂”。一眼望去，整(zheng)个“工(gong)厂”如同一间温暖的“花(hua)房”。
记(ji)者发现，在这里拍摄的画面看(kan)上去呈粉红色。对此徐纬解释说，这是因为工(gong)厂里的灯光经蓝、红、橙(cheng)等四种(zhong)光谱特别(bie)调配而(er)成，这是正常的颜色。可紧接着记(ji)者又(you)发现，眼下(xia)正是草莓集中上市的季(ji)节(jie)，“植(zhi)物工(gong)厂”里却(que)几乎没有可供采摘的草莓。这又(you)是怎么回事呢？
贵州有数农(nong)业发展有限公司负责人 徐纬：草莓大量上市的时(shi)候，就让我们的草莓休息。草莓没有的时(shi)候，我们就要让它大量上市，弥补市场的空缺。
出生于1981年的徐纬是浙江(jiang)温州人，从浙江(jiang)大学硕士研究生毕业后，他一直在杭州IT行业打拼。2017年作为高层次人才被(bei)引(yin)进贵州遵义后，他便(bian)在西部(bu)扎下(xia)根来。
2019年12月，徐纬响应遵义市专业人才下(xia)乡领办(ban)乡村振兴示范(fan)基地(di)的号召，在泗渡镇(zhen)流转土地(di)建大棚种(zhong)植(zhi)草莓，正式开始了创业之路。创业之初，徐纬就带着团队(dui)开始尝(chang)试开发大数据草莓种(zhong)植(zhi)管理系统。
贵州有数农(nong)业发展有限公司负责人 徐纬：草莓生长有五大密码，温、湿、光、肥、气，这五大密码一定要一组一组去试，光不对了，气再对也不合适，二氧化(hua)碳到(dao)底补多(duo)少。我们在实验室里面不仅(jin)仅(jin)是用仪器去测(ce)，我们人也站在里面。
1800多(duo)个日夜、上千次的实验，最终，徐纬团队(dui)建立出了草莓生长模型和病史(shi)模型，还从70多(duo)个品种(zhong)里选出了1个适合室内种(zhong)植(zhi)的品种(zhong)。
2024年1月，徐纬投入1600万元(yuan)，在厂房里建造(zao)了占地(di)2.6亩的植(zhi)物工(gong)厂，原本住在大棚里的草莓搬进了7层的“小楼房”，实现了一年四季(ji)生产(chan)。
贵州有数农(nong)业发展有限公司负责人 徐纬：这样(yang)的草莓种(zhong)出来产(chan)量更高，然后通过温度(du)、湿度(du)控制，它不会生病。我这边一年能产(chan)出120万斤草莓，堪比地(di)里面400亩土地(di)的产(chan)量。
贵州有数农(nong)业发展有限公司技术副总监 王克俊：之前我是做传统农(nong)业的。基本上现在大棚的设施、技术都已经成型了，很难有再大的突破，但是这个是一个新的形式，成长上限会更高。
贵州有数农(nong)业发展有限公司研究员 杨松：像我们穿着西装(zhuang)打着领带，就能把(ba)农(nong)业干好，给年轻人一个对农(nong)业的向往。
放眼未来，徐纬和他的团队(dui)正谋划把(ba)植(zhi)物工(gong)厂“复制”到(dao)沿海城市，让更多(duo)人吃(chi)到(dao)新鲜的农(nong)产(chan)品。
贵州有数农(nong)业发展有限公司负责人 徐纬：在西部(bu)收(shou)获了爱情，收(shou)获了，收(shou)获了自己梦(meng)寐以求的事业，收(shou)获了人生为祖国的价值(zhi)。我觉得我们参与了中国现代农(nong)业的转型，让更多(duo)的新农(nong)人去从事农(nong)业，让我们的消费者吃(chi)到(dao)安全的、健康的、可口的新鲜食材。
为了让更多(duo)像徐纬一样(yang)的年轻人来到(dao)贵州、留在贵州。近年来，遵义市深化(hua)人才发展体制机制改革，制定出台(tai)了高校毕业生留遵、来遵六(liu)条(tiao)措施等“引(yin)、育、留、管、用、服(fu)”各方面的人才政策体系，围绕白酒、基础材料等重点产(chan)业、重点领域，适时(shi)收(shou)集、发布人才需求目录，多(duo)渠道吸引(yin)集聚(ju)1.5万名专业化(hua)人才，培育150支科技创新团队(dui)。