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我国新型灵活就(jiu)业的供需规模呈现扩大趋(qu)势。近日由暨(ji)南大学(xue)经济与社会研究院联合发布的一项关于新型灵活就(jiu)业的报告显示，我国新型灵活就(jiu)业的招聘职位数占比从8.4%增至15.2%，投(tou)递人数占比波动上涨至高点36.4%。而且有超过四成(cheng)新型灵活就(jiu)业求职者学(xue)历(li)水平达到(dao)本科及以上，传统就(jiu)业求职者中(zhong)这(zhe)一比例为(wei)49%。

按照报告的界定(ding)，“新型灵活就(jiu)业”概(gai)指数字经济发展驱(qu)动下，依托互联网平台发展的新型就(jiu)业模式，并进一步分为(wei)基于位置和基于云(yun)端两大类。比如网约车类、配送以及生活服务类等偏体力(li)的工作可归为(wei)前一类，知识服务类、媒体类、直播类及网络电(dian)商类属于后者。新型灵活就(jiu)业并非新事物，但由于其超级庞大的群体规模以及不断变化(hua)的内涵和外延，而一直备受社会关注。

出行叫网约车、一人食(shi)点外卖、“8小时外”自学(xue)技能(neng)靠网课……平台经济深度植入我们的生活，并深刻塑(su)造着我们的生活方式乃(nai)至哲学(xue)。同样(yang)，平台经济带(dai)来(lai)的高效供需匹配、重塑(su)的工作流程以及共享(xiang)经济等理念，也(ye)对每个人的就(jiu)业选择产生或显或隐的影响。

不夸张地说，灵活就(jiu)业已成(cheng)为(wei)一种趋(qu)势性的择业行为(wei)，而这(zhe)并非中(zhong)国独有，而是在(zai)全世界普遍存在(zai)。就(jiu)拿我国来(lai)说，数字经济加速崛起、服务业加快转型升级，提供了(le)大量的灵活用(yong)工需求和技术上实现的可能(neng)。数字技术突破了(le)传统工作对时间和空间的限制，扩大了(le)劳动者的求职和就(jiu)业半径；而且使得劳动者可以根据自身兴(xing)趣(qu)和能(neng)力(li)选择真(zhen)正热爱的工作，甚至同时对接多个用(yong)工需求，更好发挥个人专长、激发个人潜能(neng)，从而实现个人价值、创造社会价值。在(zai)现实中(zhong)，确有一些(xie)年(nian)轻人将灵活就(jiu)业作为(wei)一种权宜之计，但也(ye)要(yao)承认，更多具有专业知识和技术背景的人主动选择拥抱灵活就(jiu)业，将其作为(wei)自我锻炼能(neng)力(li)、积累经验、探索未知的一种尝试。而不管从哪个角度来(lai)说，作为(wei)社会技术生态(tai)整体转型中(zhong)的一种职业选择，灵活就(jiu)业都丰富了(le)人们的选择，它的出现和发展壮大，是社会发展的必然结果。而且多项研究指出，我国灵活用(yong)工市场还将进一步发展，未来(lai)三年(nian)或将保(bao)持超20%的年(nian)均增速。